内蒙古锦联铝材创建“四型”党组织 激发企业新活力

内蒙古锦联铝材有限公司是霍林郭勒市一家以生产铝加工产品的大型企业，目前有员工3132 人，党员167人，大专以上学历占员工总数的32%。在发展生产、创造效益的同时，企业党委借助人才集聚优势，围绕生产经营改革发展，逐步充实党建实力，以创建“学习型、创新型、廉政型、务实型”组织为目标，积极推进基层党组织建设，促进霍林郭勒市大党建格局的构建。

创建学习型党组织，“两学一做”学习教育激发企业活力

按照霍林郭勒市关于开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的安排部署，该公司党委以“创建学习型班组、争做知识型职工”为目标，扎实开展“两学一做”学习教育。

一是工学兼顾，确保学习成效。开展领导干部带头学，实现率先垂范，各级领导干部做到先学一步，并自觉带头讲好党课、带头学习研讨、以实际行动作出表率。以支部为单位，组织开展“手抄党章30天”活动。针对生产一线倒班制党员学习时间紧张的问题，为解决工学矛盾，在各党支部以党小组为单位开展“晨读5分钟”学习活动，利用班前会的时间，在讲安全生产、部署工作任务的同时讲党章、党规、部署学习任务。组织开展“党员示范岗”“党员挂牌上岗”活动，树标杆、树典型，通过弘扬先进、鞭策后进，践行岗位责任，促进党员立足岗位发挥先锋模范作用。二是结合实际，创新学习载体。为使“两学一做”学习教育与企业生产经营工作紧密结合，公司党委开展了“五讲五谋五推”主题实践活动，充分发挥各专业党员干部的特长及能动性，将学习教育转化为实实在在推动企业发展的内在动力。

创建创新型党组织，党员先锋模范引领创新发展

以创建创新型党组织为目标，通过广大党员模范作用和岗位创造性的发挥，鼓励岗位创新，以点带面的创新引领作用不断推动公司生产线的自动化水平和降本增效能力提升。

一是机构创新，通过开展“师带徒”的集中在岗实操训练和贴近一线的理论培训，不断提升一线员工的实操技能，招聘具有专业技术水平的大中专毕业生进行岗位轮训，以此推动岗位优化，将富余人员调剂到新的生产线上，减少人力及招聘成本；二是设备创新，充分利用“互联网+”思维，实施管控一体化项目，将设备运行信息转化为计算机信息，通过生产系统的信息整合实现生产自动化。三是岗位创新，鼓励广大员工尤其是党员干部立足岗位进行小改小革，践行岗位创新。四是战略意识创新，充分挖潜霍林郭勒地区的优势资源，公司提出了构建风光火一体化的动力供给构想；通过工艺指标的对标和工艺过程的优化，控制大宗原材料的消耗；通过发挥采购的体量优势，建设现代大物流，降低仓储物流成本。

在企业的创新发展过程中，广大党员干部及一线党员发挥了先锋模范作用，对创新工作起到了积极的引领作用。

创建廉政型党组织，以清清爽爽的同志关系共创业

在廉政建设上，公司党委深刻领会习近平总书记系列讲话精神，公司成立企管监察部，对党员干部履职情况进行监督，为廉政建设提供组织保障；制定了《失廉、失职和渎职行为处理办法》，为廉政建设提供了制度保障；积极开展廉政教育，组织党员参观廉政教育基地，要求广大党员干部常常反思贪欲之事，常戒非分之想，常怀律己之心，常修廉政之德。

创建务实型党组织，实现企业党建与效益互促共赢

结合企业发展实际，坚持以党建与效益并重，企业领导班子不断提升治企能力和执行力，推行“企业有志愿服务队、党员有年度服务承诺，每年开展一次党建评议活动”工作法，实现企业党建和效益互促双赢，仅上半年企业经济收益达43.19亿元，上缴税费5300万元。

“志愿服务队”发挥示范作用。开展志愿服务活动，建立服务空巢老人、捐助贫困学生、卫生清扫、义务巡逻等志愿服务队。在企业内部建立“党员示范车间”“党员示范班组”“党员示范岗”“党员责任区”，开展“关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”主题实践活动，通过企业党员引领示范，带动职工为企业创先争优，营造比学赶超浓厚氛围。

“党员服务承诺”强化责任意识。大力宣扬“一个岗位一份责任，一个党员一面旗帜”理念，组织党员立足于企业经营生产实际，开展年度服务承诺活动。每名党员围绕管理精细、操作规范、协调超前、保障到位等方面做出至少一项服务承诺，填写《党员服务承诺登记表》，上报企业党组织审核，并在企业最醒目的地方进行公开上墙，督促发挥党员“一盏灯”“一面旗”的先锋模范作用。

“年度考核评议”增强发展动力。建立“督考合一”考核评价体系，对党员服务承诺履行、志愿服务队开展活动情况等进行审查；开展党员评议活动，从品性、业绩、能力、态度等方面对党员党性进行评议，考评结果作为评选优秀党员和“最美企业职工”重要依据。