把好防止干部“带病提拔”五道关口

郝政涛

鄂尔多斯市康巴什新区认真贯彻落实从严治党、从严管理干部要求，认真贯彻执行《关于防止干部“带病提拔”的意见》，不断强化干部日常监督管理举措，不断完善干部选拔任用工作机制，切实把好五道关口，有效防止干部“带病提拔”。

把好宣传教育关，提高监督意识。康巴什新区高度重视防止干部“带病提拔”工作，把学习贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》《干部选拔任用条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》及“四项监督制度”作为重要工作来抓，通过将干部监督有关法律法规列入党工委中心组和干部教育主体班次学习内容等多种形式进行学习宣传、教育培训，逐步提高党员干部特别是主要领导对监督工作的思想认识。

把好联动监督关，发挥监督合力。康巴什新区组织部加强与执纪执法部门之间的沟通和联系，定期召开干部监督联席会议，建立干部基本档案信息库、干部负面清单信息库、干部干事档案信息库和干部综合考核信息库。有干部出现违纪违法问题，干部联席会议成员单位将有关信息报送至组织部门，方便其及时掌握了解干部信息，为全面、准确考察、评价干部打好基础。在考察干部前，认真细致听取执纪执法部门意见，将监督“关口”前移。

把好审核审查关，甄别问题干部。在选拔任用干部之前，严格按照要求实行“四个凡提必”。做到干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，严格落实领导干部任前谈话和任前承诺制度。

把好全程纪实关，倒查有据可依。全面推行干部选拔任用工作全程纪实制度，对选拔任用干部的动议情况、提名情况、推荐得票情况、考察组成员、考察和测评情况、会议讨论情况等原始材料全部整理归档，加强全程监督，为责任追究提供依据。记录干部选拔任用工作各个环节，使每个干部的选拔任用过程一目了然，有效防止和克服不正之风，避免暗箱操作。

把好社会监督关，强化日常监督。从“两代表一委员”、离退休干部、执纪执法部门等重点领域选聘16名干部监督员，重点对干部八小时以外情况进行监督。在康巴什党建网建立“12380”干部监督举报平台，形成网络、电话、信访“三位一体”监督举报系统，多渠道、多方式收集意见建议和举报线索，调查核实举报情况，广泛接受社会监督。对群众反映的党员干部不作为、乱作为、违纪违法现象，及时查处。今年以来，约谈提醒干部26名，诫勉谈话干部8名。

（作者单位：鄂尔多斯市康巴什新区党工委组织部）