员工无端遭解雇 单位违法解雇成本高

员工无端遭解雇 单位违法解雇成本高

经典案例：

瓮某从2013年3月经招聘进入上海某酒业营销有限公司工作，职务为销售部业务主管，被安排在山西省太原市工作，负责开拓山西销售市场。2014年3月，该酒业营销有限公司与瓮某签订了为期2年的书面劳动合同，约定合同期限至2016年3月。但在2015年11月27日的时候，该酒业营销有限公司突然口头通知瓮某于第二日解除双方的劳动关系。为此，瓮某想到了通过法律途径解决问题，并向我站申请法律援助。

山西省农民工法律援助工作站受理了瓮某的援助后，指派闫艳军律师办理此案。闫律师详细的向瓮某了解了其工作年限、工资发放情况、是否享受过年休假、公司与其解除劳动关系的理由等情况。帮助瓮某收集整理证据，起草仲裁申请书，向太原市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、奖金、带薪年休假工资和违法解除劳动关系的赔偿金等。后闫律师参加了仲裁庭的开庭审理，据理力争说明公司应该支付瓮某上述各项赔偿的法律依据。特别是带薪年休假工资和违法解除劳动关系的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”虽然我国法律规定，劳动者在单位工作一定年限后可以享受带薪年休假待遇及单位不能随便解除与劳动者的劳动关系，但是很少有劳动者能享受到带薪年休假的待遇、单位违法与劳动者解除劳动关系的事情也时有发生，劳动者也不懂得要求单位支付带薪年休假工资和违法解除劳动关系的赔偿金。经闫律师的据理力争的努力，仲裁庭认为瓮某的赔偿请求有充足的法律依据，应当支持，裁决该酒业营销有限公司赔偿瓮某拖欠的工资、带薪年休假工资和违法解除劳动关系的赔偿金等共计6万余元，仅赔偿金一项就有5万余元，足见赔偿金在劳动者维权赔偿项目中的分量。

律师在此提醒劳动者和用人单位共同遵纪守法，否则要交法律学费。

（辛 霞 闫艳军）