论助力企业青年成长成才

李艳华 陈 坤

国网白山供电公司，吉林 白山 134300



论助力企业青年成长成才

李艳华 陈 坤

国网白山供电公司，吉林 白山 134300

青年是电力企业发展的后备力量，直接关系着电力事业的发展和兴衰。在调研中表明，电力企业青年最关心的问题，就是自身的梦想和价值如何实现的问题，这也是电力企业一直在探讨和不断实践的课题。近年来，国网白山供电公司为加速企业人才培养，引导青年立足岗位成长成才，通过党建带团建，以实施“青年深根工程”为载体，通过“引领 实践 跟踪”三步曲，充分发挥基层党、团组织教育引领作用，帮助青年建立合理的发展目标和职业规划，提升能力素质，为公司可持续发展提供人才支撑，成效十分显著。

青年成长成才；电力企业

青年是电力企业发展的后备力量，直接关系着电力事业的发展和兴衰。在调研中表明，电力企业青年最关心的问题，就是自身的梦想和价值如何实现的问题，这也是电力企业一直在探讨和不断实践的课题。近年来，国网白山供电公司为加速企业人才培养，引导青年立足岗位成长成才，通过党建带团建，以实施“青年深根工程”为载体，通过“引领 实践 跟踪”三步曲，充分发挥基层党、团组织教育引领作用，帮助青年建立合理的发展目标和职业规划，提升能力素质，为公司可持续发展提供人才支撑，成效十分显著。

党的十八大和十四届五中全会精神强调了公民的思想道德建设，在《习近平谈治国理政》一书中，国家主席习近平在北京大学师生座谈会上，要求青年要自觉践行社会主义核心价值观。国网白山供电公司结合要求，着力引导广大青年积极投身文化道德建设，提升思想道德品质和精神境界，助力企业和谐发展。

一、思想引领，筑牢青年道德基础

充分利用“互联网+共青团”平台，共建立微信群19个、微信公众账号1个、网页专栏2个。定期推送当前形势任务教育和青年关注热点等理论内容，共转发政治理论学习文章、国家时政方针、典型人物事迹、学习心得等内容1000余条，工作交流信息3000余条，青年政治理论素养得到快速提升。

引领青年弘扬社会主义核心价值观，每年新员工入企的第一天，公司就会举办企业文化知识培训班，为全体青年员工讲授企业的外部形象、内部管理、核心价值观、社会责任，帮助青年快速认识企业，融入企业。举办以“正本清源 崇德尚善”为主题的青年道德讲堂，带领全公司100余名青年分别以“知孝尽孝”、“勤俭节约”、“友好善良”、“诚实守信”为主题，讲身边人、身边事，激发青年建立文化自觉。

为一线青年和企业搭建沟通交流快车道，举办青年员工座谈会，公司领导与青年面对面交流谈心，激励青年立足岗位努力工作。

举办青年员工与先模人物交流会，企业“明星”口传心授，讲述自身成长历程，分享成功经验，引导青年“初入班组如何工作”、“如何制定个人成长计划”、“如何解决成长过程中的烦恼”等，引导青年健康成长。如果把青年比喻成一棵树苗，那么，思想引领就是让树苗的根深扎泥土，茁壮成长，最终成为企业的栋梁之才的阳光，不可缺少。

如果说，思想引领是精神建设，那么为青年建立各种激励机制，则是企业的实际行动，也是让青年成长赖以生存的土壤和水，如果没有土壤和水，引领青年成长成才只是一句空谈。

二、创新机制，提升青年管理能力

国网白山供电公司为青年成长搭建平台。成立青年“智才团队”，为青年成长搭建实践平台。智才团队成员有权参加本专业各类层级的会议，在拓展视野的同时，为企业建言献策。2016年，共有3名青年通过参加智才团队工作，得到文字能力、组织能力、沟通能力的快速提升，到机关部门重要岗位进一步锻炼。

创新实施“两助双培”青年培养机制，通过在青年队伍中选拔基层班组长助理、专责工程师助理，加强青年管理能力的综合锻炼和管理技能、业务技能的双向培养，从而建立起管理人才和技术人才后备青年队伍，为青年员工快速成长创造条件，2016年，共有2名青年通过班组长助理的锻炼真正走上了班组长岗位。

国网抚松县供电公司是吉林省白山市最偏远的供电公司，也是白山市最大的综合性供电公司，用电客户多，工作量大，作业项目繁杂，白山供电公司把抚松县供电公司作为青年人才培养基地，新员工入企后，全部派到抚松县供电公司接受5年业务轮训和岗位互换，达标合格后，方可回到原岗位工作，基层的业务训练，造就了大批业务能力强、肯吃苦、愿意扎根偏远山区的优秀青年，为企业的发展做好了后备人才储备。

有了让树苗茁壮成长的土壤和阳光，更离不开园丁精心的呵护和管理，时刻帮助他们矫正身姿，直至长成参天大树。

三、跟踪培养，大胆启用青年人才

国网白山供电公司团委为入职5年内青年员工建立了成长档案，记录青年从入企第一天起所参加的培训、获得的奖励、参加的活动、岗位的变动等各方面详细情况，成长档案详细描述了青年的个人成长过程，并在公司主网页公布，为青年展示自我和企业用人搭建了快捷平台，有效实现了青年员工自我激励。

公司每年对新入企5年内的员工实行专业考核和民主测评，把连续3年考核成绩优秀者纳入公司“技能人才储备库”，帮助他们科学设定目标，在岗位选择和参加比赛等方面给予优先权利，为青年成长成才开辟了新途径。

国网白山供电公司党委与吉林省电科院党委结对子，为青年晋级职称、撰写论文、解决技术难题，破解实际问题提供一对一的帮助，得到广大青年员工广泛欢迎。

近年来，国网白山公司大胆启用优秀一线青年，大幅度增加青年入党比例，先后有7名优秀青年通过组织推优加入党组织，20余名一线青年进入管理层，成为白山供电公司发展的中坚力量。

实践证明，以实施“青年深根工程”为载体，通过“引领 实践 跟踪”三步曲，能够有效引领青年立足岗位成长成才，为企业长足发展储备人才力量。

[1]《习近平谈治国理政》.外文出版社.

[2]《青年成才学习读本》.中国青年研究杂志社出版.

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1006-0049-(2017)09-0230-01