神经内科护士职业应激与紧张状态的相关性研究

●王丽丽

神经内科护士职业应激与紧张状态的相关性研究

●王丽丽

目的：讨论职业应激要素对神经内科护士职业紧张水平的影响。方法：选用职业紧张指数量表的职业应激要素量表与每天紧张感量表，对本市的四所三甲医院一百七十二位神经内科护士做问卷调查。结果：神经内科护士职业应激要素整体评分是一百一十点三六加减十二点九二，每天紧张值评分是九点九八加减二点二五；护士每天紧张值水平和职业应激要素里的工作焦虑、工作紧急、工作标准、工作范畴与工作单一性是正相关的(P小于零点零五，P小于零点零一)。结论：职业应激要素影响神经内科护士的职业紧张水平，须要选用对应性办法做干涉，减缓他们的职业紧张水平，提升面对职业应激的实力。

神经内科；护士；职业应激；职业紧张

1 前言

职业紧张是指因为工作抑或与工作相关的要素所导致的焦虑，各异的行业、各异的职责、同样工种不一样的工作境况下的员工，他的职业紧张水平是有偏差的。有钻研结果显示,职业紧张对护士是一类职业性伤害，是致使护士亚健康的关键损害要素其一，持续的工作紧张对护士心理、生理与肩负的护理工作品质有明显的作用。这次探索利用问卷调查，讨论与解析精神内科护士面对的职业应激要素和工作紧张状况的关联性，以这次的探索结果为根据提出干涉办法，减缓护士的工作紧张水平，希望借此能够有力的确保护理工作者的身体健康。

2 对象与方法

2.1 对象

二零一六年五月至九月任意选择本市三个综合性与一个专科三甲医院神经内科在岗护士一百七十二位，都是女性，年龄在二十一岁到五十岁之间；参与工作的年限在一年至三十二年之间，当中小于十年的有八十二位，十至二十年的都四十七位，参与工作超过二十年的有四十三位。她们当中中专学历的有三十二位，大专学历的有八十七位，本科学历以上(含本科)有五十三位；护士职称的有五十名，护师级别的有六十八位，主管护师级别的有四十二位，副主任护师以上(副主任护师)十二位。

2.2 方法

2.2.1 调查方法

选用问卷调查的方式，问卷涵括普通状况调查表，职业紧张指数量表。本次调查选择当中的两中量表。一是职业应激要素量表，这份量表涵括工作掌控、工作标准、工作紧急、工作单一、工作焦虑、工作矛盾、工作范畴七个要素。每小题计一至五份，所获分值越高代表其的综合职业应激要素水平越高。二是每天焦虑感量表。这份量表中有四个小类，每个小类是一至四分，所获分数越高，代表其越焦虑。问卷选用不记名的方法调查，参与者应当详细浏览辅导语，依次作答。一共发出两百份问卷，筛选出不符合标准的，其中符合规范的有一百七十二份，试卷的回收率达百分之八十六。

2.2.2 统计学方法

问卷讯息有专人做编号，做双人双机输入，统计、审核、小队。讯息用SPSS软件做解析，做综合论述与Pearson关联性解析。

3 结果

3.1 神经内科护士职业应激要素与每天焦虑感得分

每天焦虑值平均分是九点九八是一个标准线，超过九点九八分是焦虑水平很高的人，有八十三位，占到了全部的百分之四十八点二六，小于九点九八分是焦虑水平低的任，有八十九位，占到了整体的百分之五十一点七四。

3.2 护士职业应激要素与每天焦虑值的关联性解析

撇开工作掌控、工作矛盾，职业应激里的工作焦虑、工作紧急、工作标准、工作范畴与工作单一和每天的焦虑值是明显的正关联，R等于零点三七三、零点三三七、零点一六八、零点二五零、零点一六五，P小于零点零五，P小于零点零一。

4 讨论

4.1 神经内科护士职业应激状况解析

职业应激要素是指工作中一些能够致使机体生理或心理要素大于自我调整实力，致使身体不符合状况的要素。调查结果表示，神经内科护士职业应激状况是在一个中等偏上的水准，他的工作矛盾、工作焦虑、工作单一、工作标准的分数在整体中占了一大半。这跟神经内科的护理工作特征有关系。

4.2 神经内科护士职业应激要素和焦虑水平的关联性解析

调查结果展示了百分之四是八点二六的神经内科护士工作焦虑水平是比较高的，大于护士的全部水平和不是护士职业焦虑水平(小于百分之四十)。和ICU急诊室护士的水准相像。护士每天焦虑值和职业应激存有关联性，神经内科护士的职业应激要素里的工作焦虑、工作紧急、工作范畴、工作标准与工作单一，与每天焦虑是正关联的(P小于零点零五，P小于零点零一)。

4.3 意见

适当的焦虑是有利于推动民众生活与工作里所须要的，但是过分的焦虑便会对身体健康造成损害，会致使工作者的生理与心理性能受到破坏，患病率会直线上升。为了减缓神经内科护士的职业焦虑值和职业应激要素的产生，应当加强护理人员的力量，对于护理人员的排班须要合理分配，降低工作压力。持续完善病房硬件条件与安全措施，给病人给予安定的修养境况，降低病人意外事故的产生。

(作者单位：邢台市第三医院神经内一科)

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王丽丽，护师。