煤矿企业政工工作面临的问题及措施

于淑娟

山西潞安集团慈林山煤业公司夏店煤矿，山西 长治 046200

煤矿企业政工工作面临的问题及措施

于淑娟

山西潞安集团慈林山煤业公司夏店煤矿，山西 长治 046200

随着我国经济的发展，大量资源投入工业生产，煤矿企业的生产也得到了极大的发展和改善。同时，煤矿企业的生产安全也得到了社会的广泛关注。煤矿企业的安全生产和经济效益的双实现与政工工作的妥善处理密切相关。因此，煤矿企业在日常生产经营中要注重政工工作的有效开展。

煤矿企业；政工工作；措施

我国煤矿企业承担着为生产建设和经济活动提供煤炭资源的责任，保障着经济的正常运行和民众生产活动的正常开展。煤矿企业的经营生产活动得到改进和发展，但大部分煤矿企业的政工工作却没有得到相应的改善和推进。在新的发展形势下，煤矿企业的政工工作建设也面临着新的机遇和挑战。

一、煤矿企业政工工作面临的问题

(一)煤矿企业对政工工作的认识不全面

政工工作要求企业不断根据企业自身的战略和目标进行调整，适应市场环境和企业发展形势。但传统的经营理念中企业注重经济效益，将盈利作为衡量企业经营管理水平的核心，而对政工工作的推进和开展缺乏足够的重视。在传统经营理念的影响之下，企业员工对政工工作的认识较为片面，难以产生自觉为企业政工工作做出贡献、推进政工工作实行的意识。员工缺乏积极性影响了企业政工工作的进一步开展。煤矿企业工作者大多从事高危险性和高技术性并存的工作，劳动强度大，对政治观念的了解不够深入，这就要求政工工作者需要根据实际工作中出现的问题对工作策略进行调整，争取实现政工工作的全员普及。此外，政工工作要求工作者对政治理念有深入的了解和思想体验，并在企业进行大范围的普及工作，需要耗费大量的时间和精力，对政工工作人员提出了较高的思想政治觉悟要求。

(二)煤矿企业政工工作的开展缺乏创新

新的政策和经济形式的出现和发展为煤矿企业的政工工作提出了新的发展要求，但许多企业的政工工作停留在传统的制度和模式之下，缺乏创新的能力和与时俱进的观念。政工工作的形式和内容还保留着传统的模式，学习形式单一，政治学习以读报纸、听取领导讲话为主，员工的学习积极性普遍不高。部分企业虽然进行了一定程度上的政工工作创新，但创新的水平不够高，创新的形式仍受到传统观念的制约，不适于新晋员工对政工工作的深入了解。煤矿企业的政工工作停留在原有的工作方式上，员工被动地接受企业的政治理念，政工工作无法得到有效的宣传和推进。此外企业管理思维的定势也是影响政工工作创新的主要问题。创新效率的缺乏使企业无法在经营活动中有效贯彻政治理念、推进政工工作的进一步开展。

(三)煤矿企业政工工作内容制度不完善

煤矿企业政工工作的有效开展与政工工作的计划内容密切相关。政治思想工作队伍在制定相关的政策和开展具体工作时都需要外部的配合协助和监管控制。政治思想工作者需要具有一定的政治思想素质，并对企业的具体生产经营状况有一定的了解，并有根据所掌握的资料开展政工工作的能力。这就对政工工作者提出了较高的素养要求。政工工作队伍的有效内部管理是保证团队高效运作的基础，部分企业缺乏对政工工作者的全面了解，往往只是根据工作经验进行工作分配，这就对政工工作队伍的运行效率产生了不利的影响。此外，政工工作者在日常经营中采取按照惯有的逻辑思维模式，对已经产生的政治问题进行治理和处置，缺乏发现问题、遏止问题的意识，没有及时关注企业员工的思想动向，企业缺乏与员工的沟通交流。

二、煤矿企业政工工作问题的解决措施

(一)创新政工工作的工作方式和制度

有效开展政工工作要求企业遵循与时俱进的要求，对相关的政治观念进行定期更新，及时掌握最新的政治理念。传统的政工工作模式已经不能适应快速壮大发展的煤矿企业的管理需求，所以企业在进行经营活动的同时也要进行政工工作方式和制度的创新。对政工工作者进行定期的培训和考核，尊重员工提出的新方案新意见，并对其进行评估，将可实行的方案投入实际的工作培训中。定期组织员工进行讨论和评价，对现行的政工提出意见和建议，并进行相应方面的改善和提高，完善政工工作的工作方法。同时，还可以借鉴成功企业的案例，结合自身企业的现实情况进行改善，并在企业中逐步推进。在政工工作实现全面覆盖后，选取试点进行创新，并对有效的工作制度在企业内部全面推行，稳步实现政工工作创新在企业的发展和构建。

(二)在企业中培养高素质政工工作团队

煤矿企业政工工作的开展效率与政工工作者的工作实效直接相关，高效的政工工作团队能够为企业带来政治经济效益。政治思想工作者需要具备较高的专业素养和协调工作的能力，因此，要为政治思想工作者提供高效的培训机制，在有效监控和成本可控的原则下进行政治工作人员培养。此外，在市场经济快速发展的背景下，政治思想工作者还需具备一定的管理技能和生产经营理论，为企业日常经营活动与政治工作的协调配合做出调节。政治思想工作者要顺应时代的发展，在日常的工作中积极学习，提高自身的素质并积累工作经验，具备处理各种突发状况的能力。在工作中要注重和企业员工的交流沟通，坚持“以人为本”的工作理念，对企业员工的心理状况变化有动态的了解和关注，为企业开展政治工作打下基础。

(三)将政工工作纳入企业文化建设体系

企业的企业文化是为员工普遍接受的企业的发展方向和工作开展的指导理念，对企业的发展和经营具有核心支撑作用。因此，将政工工作纳入企业文化建设的相关工作体系，能够使员工自觉接受政工工作的相关理念，并为企业政工工作的发展起到提示和指导，督促企业在开展经营活动的同时完善自身政治体系建设。在企业文化建设中加入政治思想理念也有助于企业在外部树立良好的社会形象，改善社会公众的对煤矿企业的认知，为企业带来社会效益。在具体的工作中，企业要加强内部宣传，使员工自觉承担政工工作的相关责任，认同政工工作的工作理念，并在自己的工作生活中将相关的政治理念体现出来，使政工工作获得实际的工作效果。

三、总结

在新的经济形势下，我国煤矿企业的生产经营活动得到了改善，但政工工作没有得到相应的发展。在现有的资源和条件下，煤矿企业要与生产经营实践相结合，制定有效的措施改善政工工作中出现的问题。本文就煤矿企业政工工作面临的问题和措施展开讨论，希望能为相关企业的政工工作开展提出借鉴和参考。

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