新时期事业单位老干部服务管理工作的思考

姚军育

河北科技大学老干部处，河北 石家庄 050000



新时期事业单位老干部服务管理工作的思考

姚军育

河北科技大学老干部处，河北 石家庄 050000

随着我国老龄化越来越严重，在新的时期事业单位的老干部服务管理工作越来越被人们重视，加强老干部的服务管理工作的认识也显得逐渐重要起来，我国事业单位的老干部的服务管理工作是非常庞大的，如何做好新时期事业单位老干部服务管理工作值得我们深深的思考。

事业单位；老干部；服务管理

一、新时期事业单位老干部队伍的特点

事业单位的老干部是我国社会主义事业的奠定者和建设者，是我国宝贵的精神财富，是我国重要的精神资源，尊重老干部就是尊重我国的历史，尊重党和政府的执政资源，在新时期下，老干部的服务管理出现了许多问题，如何解决新时期事业单位老干部的服务管理工作是我国当前亟待解决的重要问题。俗话说：知己知彼，百战不殆。只有充分认识到老干部队伍的特点，才能从根本上做好老干部的服务管理工作。

(一)较高的政治素质

事业单位中的老干部比较多，占据比例比较大，他们中大部分是中共党员，他们大部分是中国共产党组织培养出来的，政治经历丰富，有较高的政治素质。他们为我国社会主义事业奉献了自己的一生，为社会主义建设作出了较大的贡献，在退休之后依然关心国家大事，对国家的发展前景和企业的发展提出自己的意见和看法，总之，为我国的社会主义事业做出了汗马功劳。

(二)民主意识较高

事业单位的老干部一般文化层次比较高，他们接受新生事物通常也比较快，事业单位的老干部多，在退休之前的工作性质一般是行业之内的领导者，具有较强的自我管理和民主意识。新时期老干部的的年龄层次比较宽，自然也产生不同的需求，因为各个年龄段的思维方法不同，他们需求的内容和形式就显得多样化。退休的干部在退休之后前后的心理落差比较大，与其他老干部相互容易不够融洽，再加上自身的需求层次比较大，需要多方位之间的磨合。随着退休人员的不断增多，高龄化和高发病期的职工逐渐增加，成为新时期事业单位老干部服务管理工作当前的现实问题。

但是，新时期老干部的物质生活已经得到满足，但是，他们的精神生活远远不能得到满足，产生了许多空巢老人和单身家庭，给老干部的心理造成非常大的负担，如果他们患有严重的疾病的话，他们就会产生非常大的精神渴求，希望得到周围人的尊重和理解，需要得到精神慰藉，对组织和单位的依赖也非常强烈，在生病住院的时候想得到组织的安慰，对精神慰藉的需求非常大，最需要的就是组织的关怀。

二、新时期老干部服务管理工作中的挑战

当前，我国正处于社会主义经济结构转型的特殊时期，城市化的进程不断加快，人口老龄化趋势不断明显，在这个大的社会背景之下老干部的服务管理工作也存在一些挑战：

(一)新形势下带来的挑战

当前，我国事业单位镇南关的老干部越来越多，他们之间的思想观念差异比较大，在思想观念的多变和独立性等方面存在着较大的差别，老干部对我国政治生活的参与和精神文化生活的需求越来越多，尤其是退休干部的流动性比较大，老干部人员结构逐步多样化，思想意识也存在差异，利益需求也逐渐多样化，生活方式也呈现多样化的趋势，在这样的形势和背景之下老干部的服务管理工作越来越难做。在党的十八大报告中，明确把我国老干部的服务管理工作纳入我国发展总体规划当中，提出了全面做好老干部服务管理工作的要求，实现新时期事业单位老干部的待遇保障和精神富有，提高组织活动能力和社区服务能力，全面提高事业单位老干部的服务管理工作。

(二)新问题对老干部服务管理工作带来的挑战

因为各个事业单位的经济条件和对老干部服务管理工作的重视和支持不同以及争取程度的不同，事业单位老干部服务管理工作呈现部门与部门之间不平衡的发展状态，在一定程度上加大了我国事业单位老干部管理工作的难度。

三、提高事业单位老干部服务管理工作的思考

(一)坚持以人为本的服务管理理念

坚持我国科学发展观的指导思想，树立与时俱进的科学发展观念，用时代的发展眼光来看待事业单位老干部的服务管理工作，以人性化的发展态度来对待老干部的服务管理工作，从工作内容和工作任务上，确立科学的方针和政策，完善相关规章制度，从新的视角重新审视新时期事业单位的老干部问题，以创新的发展观念，遵循政治性的发展原则，履行老干部应有的职责，加快推进老干部的服务管理工作。

(二)丰富老干部的精神文化生活

围绕我国“两项建设”的基本要求，加强对老干部的思想政治建设，树立根本的服务管理意识，以老干部为中心，深入开展科学发展观，树立“中国梦”思想在老干部中的思想教育活动中的应用，突出为老干部服务的工作意识。保证老干部的政治待遇和生活待遇，贯彻落实科学发展观和以人为本的科学发展观念，必须做到对老干部的服务管理工作机构有相关人员负责，有经济费用作为支撑。推进老干部“文化养老”的活动建设，注重老干部学习的多样化，组织学习会、讨论会，使老干部学有所获，注重老干部文化学习活动的实用性和适用性，定期组织一些娱乐活动，组织文艺演出和舞蹈、书画等娱乐活动，为老干部的休闲活动提供便利的场所，注重老干部的社会活动和心理适应能力。

(三)解决老干部的实际生活问题

新时期我国老干部的基础工作还是相当薄弱，社会保障体系还不够完善，一些适合老年人活动的设施还不够齐全，当前，我们应该坚持事业单位老干部退休之后的待遇问题，做好基础工作建设，切实解决事业单位老干部的实际生活问题。协调党委和人事之间的关系，取得领导的支持和理解，保证我国事业单位老干部在退休之后可以得到较好的政治待遇和生活保障。在医疗方面，积极落实各项保障措施，相关的服务管理人员应该对每一位老干部的思想和家庭等问题详细了解，关心老干部的日常生活，增强相互之间的了解和信任，使老干部的生活过得开心圆满。

四、结语

新时期，老干部是我国最宝贵的精神财富，是事业单位发展的参与者，也是我国新时期事业单位取得良好发展的坚强后盾，做好老干部的服务管理工作，对提高我国事业单位的良好发展和社会稳定具有重要的现实意义。

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