维护女职工劳动权益的法律思考

袁 媛

中共重庆市沙坪坝区委党校，重庆 400038



维护女职工劳动权益的法律思考

袁 媛

中共重庆市沙坪坝区委党校，重庆 400038

女性职工作为特殊的社会群体，其在社会经济发展中的地位普遍受到关注，女职工的劳动权益保护已得到了一定的确认。但是法律法规对女性劳动权益的保护在市场化条件下呈现出了作用逐渐弱化的趋势，本文就是从女职工权益保护的现状出发，探讨了其不足和需要完善之处，以期达到对我国女性劳动权益有效保障的目的。

女职工劳动权益；法律思考

一、引言

随着世界各国的社会进步和民主程度的提高，各国都已经确立了适合本国实际的女工劳动保护法律法规，强调尊重女性自身生理的特点，对女职工的安全和健康加以重视和保护。

二、现阶段我国女性劳动权益保护情况

(一)就业机会不平等

尽管法律明确规定就业领域内男女平等，反对性别歧视，但是在现实中不平等的现象仍然普遍存在。单方面提高女性录取标准，女性落聘的机率远远高于男性。就业的不平等也反映在女性获得高层次职业或晋升的机会远远低于男性。职业地位较高的国家机关、党政组织和企事业中，担任负责人、专业技术人员及其他领导地位的女性人数就大大少于男性。

(二)工资歧视

工资歧视是当前一种全球性的现象，从世界范围来看，职业妇女比男性工资平均要低30-40%。在我国男女职工同工不同酬的现象仍是一个不争的事实。调查表明女性的平均收入仅为男性的87%。尤其在私营企业，70%的女职工年收入低于全省社会平均工资水平。

(三)职业安全和健康缺乏有力保障

在国有企业和城镇集体单位中，一般对女职工都有较好的劳动保护措施。然而市场经济体制下，女职工在其他经济组织中的比例逐年攀升。在这些企业中，劳动保护措施差，女工生命安全、健康保护等问题都受到严重威胁。大多女工缺乏必要的法律知识，在进入企业时根本未签订劳动合同或签订的是不合理、不公平的劳动合同。许多女职工根本不清楚企业是否为自己缴纳社会保险费，更不明白自己应享有的权利和标准。

(四)性骚扰问题不可回避

有研究人员曾经随机抽样对169名女性进行调查，发现有84%的人表示曾经遭受过不同形式的性骚扰。一方面女职工在面对性骚扰尤其是男性领导的骚扰时，出于胆怯心理和面子问题，往往羞于启齿而隐忍下来；另一方面，目前性骚扰缺乏明确的界定标准，即使女性有心利用法律武器保护自己，也常常会因为无法获得有力的证据而对侵犯者无可奈何。

三、维护女职工劳动权益的法律思考

(一)加强监管力度，规范企业用工制度

政府以及相关监督和执法部门的监管力度和执法力度不够是女性职工权益得不到保障的一个重要原因。由于我国目前以经济建设为中心的发展方向，政府往往过度关注社会的经济效益而忽视了职工的权益保障，尤其是处于相对弱势地位的女性职工的合法权益。要使女职工的权益得到保障，政府发挥其监督与监管功能显得尤为重要。

(二)完善法律体系，加强立法可操作性

现阶段我国已经有相应的法律来对女性职工的权益进行维护，根据法律的有关政策可以得出，从劳动这一问题的所有法律条文的字里行间可以看出，我们每一个中华人民共和国公民都同时拥有着劳动的权利和义务。而有关劳动的法律的颁布也强调出了公民不仅能够行使自己的劳动权利，同时也要完成自己要履行的义务。在上个世纪八十年代末，我国就出台了《女职工劳动保护规定》、紧接着上个世纪九十年代初《妇女权益保障法》的问世，意味着当今妇女的劳动权利和义务有了完整的管理体系来对此进行管理和保护，这标志着妇女将会受到更多的关注和尊重。然而由于法律的铁面无私，说起妇女权益的维护欠缺具有可操作性的程序和规范。由此可见，加强法律的可操作性是今后立法者应该着重思考的问题。

(三)加大普法力度，增强职工维权意识

提高女性职工的维权意识首先是要加大对女职工的宣传和教育，应系统普法宣传教育，对此的具体做法便是由政府带领着一些有关的组织，对女性职工进行有关女性维权的法律条文的分析和解释，让每一个女性职工都有强烈的维权意识，并可以让女性职工对法律规定烂熟于心，对自己的行为方式也是一种限制。除此之外，女性职工也要有意识的在扩大自身各方面的知识面的方向上努力，加强自我学习和应用，提高法律意识，提高维护自身权益的本领。

四、结语

女性职工法律权益的保障工作还有很长的路要走，相信伴随着我国国家的繁荣昌盛，国民素质的逐渐提高，法律机制的逐步完善，人民法制观念的逐步形成，女性职工的劳动权益保护定会逐步得到完善。

[1]董慧.用制度维护女职工权益[J].工会信息，2011(6)：26-27.

[2]韩明智.浅谈维护女职工合法权益[J].西安社会科学，2011(2)：45-46.

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2095-4379-(2017)16-0277-01

袁媛(1975-)，女，四川成都人，本科，中共重庆市沙坪坝区委党校，教师，研究方向：人力资源、管理学。