新时期国有企业团委发挥青年引领作用策略探析

拓元 神华集团神朔铁路分公司机务段

新时期国有企业团委发挥青年引领作用策略探析

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青年职工作为企业发展的希望，只有引领青年职工为企业的发展贡献更大的力量，才能确保企业在新时期下依然可以获得持续发展的动力。本文对新时期背景下，国企团委如何发挥青年引领作用的策略进行了一些有意义的探讨，希望对国企的共青团工作开展能够有所借鉴。

新时期 国有企业 团委工作

引言

共青团是我党的生力军和后备军，为社会生产和生活的发展做出了巨大的贡献。随着我国经济社会的不断发展，在新时期的背景条件下，传统的共青团工作方式和内容已经逐渐变的不再适用，必须对其进行开拓创新，以适应时代的深刻变化。青年职工作为企业发展的希望，只有引领青年职工为企业的发展贡献更大的力量，才能确保企业在新时期下依然可以获得持续发展的动力。而共青团作为引领青年发挥其战斗力的中坚组织，如何引导广大青年职工将更多的精力投入到企业发展中，是摆在企业团委面前的一项重要课题。本文正是立足于这一出发点，对新时期背景下，国企团委如何发挥青年引领作用的策略进行了一些有意义的探讨，希望对国企的共青团工作开展能够有所借鉴。

一、国企共青团工作所处的新时期背景

改革开放近三十年来，我国的社会经济形势发生了翻天覆地的变化，这些变化使得处于当前环境下的青年生活环境也较过去改变了许多。此外，因为家庭生活水平的普遍提升，当前的青年人群也广泛存在一些问题，例如过分强调自我和物质享乐、抗压性较差等等，这使得面向青年的共青团工作也亟待进行相应调整和优化。

新时期下的国企团委既面临着外部环境的变化，更面临着对象群体的变化，以“90后”和“00后”为主的青少年群体正在逐渐成为社会的活跃力量，这一青年群体的价值观和生活方式与过去有了较大的不同，青年文化也呈现出多元化的发展趋势，而且青年群体的自身问题也日益复杂。国企团委只有积极适应新形势，对工作方式、策略进行相应的调整，才能真正实现其引导和带领青年职工助力于企业发展的目标。

二、新时期国企团委发挥青年引领作用的策略探讨

（一）营造良好氛围

在新时期下，国企团委应该积极利用企业内网、宣传报刊和培训课堂等传播手段，积极宣传青年创新创效活动的意义，帮助青年职工认识积极投身于企业工作对实现个人成长与企业发展的重要作用和价值。国企团委只有在企业内部营造一个良好的工作氛围，并积极开展各类创新创效活动，才能逐渐将广大青年职工的精力引导到企业发展中去，进而也才能促使他们为企业发展贡献更大的青春力量。

（二）强化团组织建设

国企团委要想开展好共青团工作，首先要做的就是建设一支信得过、干得了的团队，这在新时期下更是尤为重要，只有确保共青团组织健全，才能为其青年引领工作的开展奠定坚实的基础。首先，要对基层团组织的干部设置进行优化，针对企业的人员调动情况及时加以调整，配备思想正、作风好、能力强的团干部队伍，进而实现对组织体系的强化。比如因企业人员调动而影响到团委工作时，就应该及时进行改选或补选。其次，国企团委应定期召开团委扩大会议，通过集思广益的方式来制定下一阶段的团委工作计划和重点工作内容。定期召开团委扩大会议不仅是对当前工作的反思和对未来工作的计划，更是对团青力量的凝聚，这对于共青团工作的开展和落实意义重大。

（三）走好青年路线

在新时期的背景下，共青团工作必须做到“从青年中来，到青年中去”，只有充分掌握青年职工的思想、诉求、特长等信息，才能为工作的开展提供有效依据。具体而言，应该掌握以下关键：第一，国企团委要积极构建青年人才库，除了要对青年职工的基本信息加强收集外，更要重视对青年职工家庭环境、成长经历以及所获荣誉等信息的记录，要将这些收集到的信息制成能够充分反映青年职工各个方面特征的“名片”；第二，考虑到青年职工在国企内所处的岗位具有分散的特性，不利于集中交流活动的开展，可以建立相应的团青微信群、QQ群等进行信息交流，并进一步将其打造为学习资料共享、团委工作公示、活动创意征集的综合性信息平台；第三，虽然当前信息网络高度发达，国企团委的日常工作也应该强化对信息平台的建设和应用，但这并不代表传统的交流方式就可以被彻底淘汰，很多沟通只有在面对面的方式下才能达成满意效果；最后，新时期下的青年文化呈现出多样化和多元化的发展趋势，当代的青年人更是有着丰富的想法和创意，国企团委只有针对广大青年职工积极征集活动创意，才能保障其所开展的工作更加符合青年“口味”，进而也才能促进工作达到满意成效。

（四）善用“巧劲”

国企团委既要服务于青年自身的成长，也要服务于企业的发展，而要将这两者进行有效结合，就必须善用一些“巧劲”。

首先，巧找“切入口”。现代化国企中的工作岗位涉及到众多层面，既包括生产相关的方面，还包括经营管理方面，如何推动团委在各个方面都积极发挥青年引领作用，是摆在团委工作者面前的重要课题。团委工作者只有对具体岗位有着深入和充分的了解，才能找好发力点，进而也才能谈得上引导青年去积极投身于岗位工作中去；否则不仅难以肩负组织青年力量的责任，甚至还会扰乱别人的工作节奏，起到误事的反面效果。在实践操作中，要结合每一个岗位的具体职能和工作特点，选择确定好着力点。比如企业的生产操作岗位，团委工作者就可以在对相关生产操作流程进行深入了解的基础上，找准其中的工作难点，积极搞一些技术难点攻克竞赛、优秀操作青年突击队等行动。又比如可以组织企业电工班的青年职工在全厂范围内搞用电安全检查等等。除了以上这些针对性较强的活动之外，还可以针对广大青年职工的共性特点来抓准活动切入点，比如针对男性青年职工单身公寓“脏、乱、差”的问题，就可以积极组织青年志愿者去稿卫生等等。

其次，巧寻“结合点”。上文已经提到，国企团委的共青团工作要重视青年职工的想法和创意，但青年职工的想法大多侧重于个体需求，比如强调活动的趣味性和奖品，对企业的需求反映较少。在这种情况下，就要求国企团委要找准二者之间的结合点。现实中，对于很多青年热衷的活动，都可以加入引导教育的内容，进而达到寓教于乐的目的。比如很多青年职工都喜欢观看辩论赛事，那么国企团委就可以举办一些青年职工辩论赛，一方面可以通过设置一些企业发展议题来引领青年对企业未来的发展进行深思，另一方面也可以给辩论赛赋予团队协作精神和集体荣誉感的意义。

最后，巧打“组合拳”。国企团委要想充分发挥其引领青年的职责，就必须加强党、团以及工会间的合作，不能仅仅依靠团组织进行孤军奋战。比如在一些文体活动的开展上，可以积极将活动方案向领导进行请示，看能否与工作合作开展。另外，要积极重视与企业党组织间的活动合作，比如国企党组织在组织志愿者活动时，就可以由党组织负责送慰问品，团委负责出文艺节目，进而达到相得益彰的效果。国企团委除了需要加强与企业党组织、工会间的合作外，还要重视与青年的合作。在企业的青年职工群体中，往往会存在一些“意见领袖”，他们对青年职工群体的影响力非常大，但这些人的影响力却并非是因为岗位或职务赋予的。所以企业团委要想搞好团工作，抓好这类人就变地非常关键，通过引导他们来对周边的青年职工施加影响，往往会达到事半功倍的效果。

三、结语

在新时期的背景形势下，国企团委要想充分发挥其青年引领作用，就必须秉持着求真务实、开拓创新的精神，用心做好青年工作，真诚于服务青年和企业的共同发展。而要落实这一点，就需要每一位团委工作者都秉持着强烈的责任感，团结引领广大青年职工立足本职岗位，为企业的持续健康发展贡献青春力量。

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拓元（1986-），女，汉族，陕西榆林人，本科学历，助理政工师，研究方向：团青工作。