为女职工撑起维权保护伞

为女职工撑起维权保护伞

巾帼建功春满园，妇女顶起半边天。三月，对于妇女而言，有着特殊的含义。在这个特殊的月份，除了致敬与祝福，还有必要审视责任与使命：我们还能为促进男女平等做些什么?

代表和维护女职工合法权益与特殊利益，是工会女职工组织的基本职责。一直以来，各级工会女职工组织全面履行职责，一手抓参与发展，一手抓权益保障，在提升素质建功立业、维护女职工权益、帮扶关爱女职工等方面做了大量卓有成效的工作。然而，时至今日，女职工权益受侵害的现象依然时有发生：招工中用男不用女的性别歧视屡见不鲜；女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”禁忌劳动保护得不到落实；女职工劳动卫生、职业安全及健康保健问题突出……

当前和今后一个时期，工会女职工工作要聚焦维权主责主业，打出“组合拳”，为女职工撑起“保护伞”。

源头维权聚人气。发挥工会组织的政治优势，强化话语权、监督权，加大参与立法和政策制定的力度，使维权工作有法可循。运用政府联席会、企业职代会，积极参与制定法规政策、企业改制改革方案，在劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面维护女职工的合法权益。尤其是野外作业和特殊工种女职工的劳动安全卫生等涉及女职工切身利益重大事项的制定，工会组织要积极参与、主动发声，准确表达女职工诉求，提出合理合法的建设性意见和建议。

依法维权扬正气。工会女职工组织要加大法治宣传力度，积极配合相关部门开展女职工专项执法检查，参与劳动争议调解和仲裁工作，为女职工提供法律援助。要完善维权制度机制，大力推进平等协商女职工权益保护专项集体合同制度，把女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查普治、女职工禁忌劳动等特殊保护，作为重点内容纳入其中，促进企业不断改善劳动环境、劳动条件，维护好女职工的特殊权益。

帮扶维权接地气。当前，女职工中因病致贫、因单致困的现象比较突出，部分女职工因工作、家庭、社会的多重压力造成心理问题凸显。对此，工会女职工组织要当好困难女职工第一知情人，突出精准识别、精准施策、精准帮扶，加大帮扶力度，加强人文关怀，采取“因时、因事、因人”方法进行及时救助和走访慰问，疏导和解决她们思想上和生活中遇到的特殊困难，提升她们的获得感。

发展维权增底气。当今的社会是一个竞争的社会。女职工只有依靠自身的觉醒与奋斗，自尊、自信、自立、自强，才能赢得发展空间。工会女职工组织要大力实施提素建功工程，增强女职工队伍的整体素质，切实在促进企业发展中展现作为、赢得地位，更好地维护和保障自身的合法权益。

本刊编辑部