国企青年职工思想政治工作探究

谢红开 中铁十八局集团有限公司

国企青年职工思想政治工作探究

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国有企业在我国国民经济占有重要地位，而国有企业中青年职工又是企业的重要资源，影响着企业的长远发展。因此，国有企业思想政治工作人员要充分了解现代青年职工的思想和特点，并采用有效途径开展适合青年职工的思想政治工作，从而调动青年职工的工作热情和积极性，努力工作，为企业发展和社会进步做出更大的贡献，实现自己的人生价值。

国有企业 青年职工 思想政治工作 策略探究

思想政治工作在国有企业中发挥着重要的作用，它不仅是国有企业经济可持续发展的动力，也是国有企业进行改革、稳步健康发展的精神保障。而作为国有企业生存和发展中坚力量的青年职工更是企业各项工作的主力，直接影响着企业的发展和壮大。国有企业为了生存和发展，在企业经营过程中，不断的吸引优秀的高素质的青年人才。这样使国有企业中青年员工的数量不断在增加，青年员工在国有企业中所占的比例越来越大。因此，作为企业的思想政治工作人员要充分了解青年员工的思想和特点，重视对青年职工进行世界观、人生观和价值观的教育和引领。但是，目前，我国国有企业中青年职工的思想政治工作还存在着比较明显的不足。这些不足的存在不仅使青年职工思想政治工作无法得以顺利开展，而且也影响了企业的可持续发展。新时期，国有企业应重视青年职工思想政治工作建设，增强企业的凝聚力，培养青年职工的主人翁责任意识，从而使青年职工在企业的发展过程中，发挥他们的中流砥柱的重要作用，为企业发展提供强大的内动力，使国有企业健康稳步发展。

一、国有企业青年员工的思想特点

当前形势下，国有企业思想政治工作人员要充分了解和掌握青年职工的思想动态和思想特点，并有的放矢地开展思想政治教育工作，使青年职工更好地为企业发展服务。新时期，国有企业青年职工的思想具有以下一些特征：

（一）求知欲强，但缺少对政治理论学习的积极性。

市场经济的迅速发展和企业体制改革的深入发展，使得国有企业的青年职工有了明显的紧迫感，他们认识到自己原有的专业知识已经无法适应新时期企业发展的需要。他们愿意努力学习，提升自己的专业知识和技能，提高自己在企业中的地位，为实现自己的人生价值而积极进取。可是，对于思想政治理论的学习则兴趣不强，认为思想政治理论知识单调、乏味，对工作作用不大，与实际生活相脱离，因此缺少主动学习的积极性。

（二）关注政治，可是缺乏理性认识。

国有企业青年职工他们关注政治，关心企业的发展。他们工作积极性高，注重自己在企业中的价值和地位，对社会上的一些不良现象非常反感，渴望平等和公正。可是他们年轻有冲劲也爱冲动，特别是对待一些社会问题时不能深入分析和思考，常常就问题的表面现象作出判断和结论，缺少理性的认识。

（三）追求个性发展，团队合作意识较差。

国有企业中的青年职工思想活跃，勇于创新，追求平等和个人价值的实现。他们个性独立，大胆实践，不愿意随波逐流。可是工作中他们也常常会以自我为中心，彰显自己的个性，对他人的想法和做法不愿意随从，团队合作意识较差。而且有些青年职工对自身发展缺乏正确的认识，工作中得过且过，缺少自我约束的能力。

（四）有市场经济意识，但主人公意识不强。

国有企业中的青年职工文化程度高，专业知识强，但实际工作的时间和经验都较少。同时由于国有企业中对青年职工的奖励制度还不够健全，对青年职工的激励作用不够明显。所以，一部分青年职工因为自己的工资收入不高，造成心理上失衡，对工作缺乏足够的热情和积极性，对企业缺少主人翁意识和责任感，对企业发展漠不关心。他们工作有应付的情绪，对自己的发展缺少长远的规划，对企业发展更是缺少认同感。他们更看重眼前的短期利益，常常会因为工资待遇等问题而跳槽。这样对于企业的长远发展都是很有影响的。

（五）思想开放创新，易于接受新知识技术。

青年职工在国有企业中占有相当大的比例，而且他们绝大多数都是独生子女。因此他们自身生活条件比较优越，受文化教育水平高，日常生活丰富多彩。随着科技的发展，网络对他们的生活方式和交流方式的影响越来越大。在加上他们自身素质较好，因此对先进的知识和技术他们更具好奇心，更愿意去学习去掌握。国企中的青年职工在学习老员工经验的同时，也能接受新知识新技艺。同时，他们积极进取，敢于实践，自身独立意识强。

总之，国有企业中的青年职工个性鲜明，独立意识强，受教育文化程度高，同时他们思想状态不一、兴趣爱好不同、对自身价值的追求也不同。因此企业对于青年职工的思想教育工作就存在较大的难度，工作的内容和形式不仅要多样化更要力求实效性。

二、加强国有企业青年员工思想政治工作的建议

国有企业中青年职工队伍结构复杂，每个人的各方面素质和文化教育程度都存在差异。有些人工作积极，要求进步，有些人对工作应付了事，满足于现状。作为国有企业思想政治工作人员要正视这些客观存在的事实，要有针对性地开展青年职工的思想政治教育工作。

（一）广开渠道，倾听心声

为了做好国有企业青年职工的思想政治工作，工作人员应深入到企业青年职工中间去，跟他们成为朋友，多了解他们的想法，多倾听他们的心声，对他们提出的合理化建议和意见给予积极的肯定和表扬，多鼓励多肯定，发现不良的思想苗头及时进行引导和疏通。在开展思想教育工作中，我们可以采用多样的形式来了解青年员工的想法：首先可以举办不同主题的座谈会，充分了解青年职工的真实想法；其次思想政治工作人员要深入到青年职工之中去，关心他们的工作和生活，解决他们的实际困难，使他们感受到企业的温暖；最后国有企业的支部书记和工会主席等领导要在青年职工中树立典型，以点带面，激励青年职工积极工作，努力进取。

（二）转变方式，寓教于乐

国有企业思想政治工作人员要从青年职工的角度出发，以企业发展为中心，开展形式多样的适合青年职工思想特点的思想政治工作。改革传统的说教式学习，创新思想政治工作形式，可以在企业中开展户外生存竞赛，既培养了青年职工的意志力又培养了团队意识；还可以利用手机开展拍摄工作短片的活动，真实地展示青年职工的精神面貌；还可以开展读书竞赛活动，鼓励青年职工多读书读好书，丰富他们的知识，提高他们的认识。同时，根据企业发展和青年职工成长的需要开展岗位标兵评比活动，通过本职岗位，提高青年职工的专业知识和专业技能。并且树立工作中的典型，对其他青年职工起到积极的促进和激励作用。此外，企业应关注青年职工的成长和发展，从他们的工作实际需求出发，为他们搭建平台，帮助他们制定成长计划、五年规划等等。并充分发挥团队的作用，形成不同的团队组织，促进他们共同成长。

（三）营造氛围，倡导上进

众所周知，环境对人的影响非常重要。积极、乐观的氛围会振奋人的精神，进而提高工作的效率；而消极、颓废的环境则会使人精神萎靡，效率低下。国有企业更要重视营造良好的工作氛围，可以通过开展丰富多彩的职工文化体育活动，如羽毛球比赛、爬山比赛、书法、摄影大赛、各种棋类比赛等等，丰富青年职工的精神生活，增强团队意识，提高企业的凝聚力，进而营造出一种良好的积极的工作氛围，使员工们积极工作，努力奋斗。此外，国有企业还可以经常开展野外拓展训练营等团队型活动。通过活动的开展，增强青年职工的团队合作意识，磨练意志，同时把思想政治融于其中，潜移默化达到政治教育的目的。

（四）强调个性，提供舞台

在青年职工中，根据他们的思想特点，开展专业知识和专业技术的提高培训，通过讲座、比赛、评选典型等形式，提高他们的专业技能。同时鼓励青年员工大胆创新，发展个性，并为他们搭建平台，让他们去学习新知识新技艺，并积极应用到自己的工作之中，敢于实践勇于创新，为企业创造出更大的经济效益，同时也提高他们个人的效益，实现他们的自我价值。

综上所述，国有企业要发展要壮大，就要重视企业青年职工的思想政治工作。要深入了解青年职工的思想变化和个性特征，发现青年职工思想政治工作中存在的问题，并有针对性地开展形式多样的活动，积极引导青年职工积极进取、乐观向上。国有企业思想政治工作人员在工作中，要拓宽工作思路，创新工作方式，把企业发展中的新思想新要求新动态清楚准确的传达给每一个青年职工，使青年职工了解企业的发展方向，关注企业的发展，对企业形成强烈的归属感和认同感。从而愿意地为企业的发展而自觉的努力工作，成为国有企业可持续发展的强大动力。

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谢红开（1976.12-），男，本科学历，中铁十八局集团办公室主任，政工师职称，研究方向：党政管理。