畜牧兽医站管理体制创新探究

刘风华

潍坊市潍城区军埠口综合项目区畜牧兽医管理站

畜牧兽医站管理体制创新探究

刘风华

潍坊市潍城区军埠口综合项目区畜牧兽医管理站

我国很多的畜牧兽医站都还处于工作环境差、工作效率低的状态，需要对其管理制度进行及时的改革和创新，这样才能促进我国畜牧行业的发展。虽然部分畜牧兽医站对管理体制进行了行政管理，但是效果都不明显，因此本文针对这一问题进行了研究，对畜牧兽医站中存在的问题进行了分析，提出了管理体制创新的建议，对促进我国畜牧兽医站的发展有着重要的意义。

畜牧兽医站；管理体制；创新

前言

畜牧兽医站属于一个公共服务单位，其存在的目的和意义主要是为广大农户提供畜牧方面的服务，比如一些疾病的监督、禽畜的防疫工作等，对促进我国科教兴农有着极为重要的意义。但是长期以来畜牧兽医站都受到经费紧张、工作环境差等问题的影响，服务质量不佳，因此改革畜牧兽医站的管理体制，提高其服务质量和效率是关键。

1.畜牧兽医站管理中存在的问题

1.1 管理层面对其重视度不足

当前我国畜牧兽医站的管理体制中还存在很多的不足，其中一个主要原因就是相关的管理人员对其重视度不足，在管理上也是较为随意，削弱了管理制度的重要性。第一，一些政府的管理人员没有从根本上认识到畜牧兽医站管理制度的重要性，对相关的畜牧兽医工作没有充分的了解，对畜牧产业也是知之甚少，因此在实际工作的过程中没有将一些与畜牧兽医相关的部门联系到一起。第二是因为畜牧兽医工作具有一定的独立性，与其他工作之间的关联较少，因此一些管理人员忽略了其重要性，在工作的过程中也忽略了对管理体制的完善。

1.2 体制机制不完善

我国对畜牧兽医行业的改革重视度虽然较高，但是从目前的畜牧兽医站的管理制度上来看还是不够完善，比如在一些地区畜牧兽医站没有建立一些独立的畜牧兽医管理部门，因此在管理的过程中出现多个部门共同管理的情况，这样就导致职权的交叉，部门之间的分工不够明确，导致在管理上出现一定的问题。当实际问题出现的时候各个部门之间又相互推脱责任，导致服务质量和效率下降，因此畜牧兽医站体制机制不完善的问题严重阻碍了对畜牧兽医站管理工作的进行。

1.3 改革不够慎重

在新形势下，改革势在必行，但是改革是需要逐层递进的，在畜牧兽医站的改革工作中却出现了操之过急的现象。畜牧行业在我国是一个比较传统的行业，尤其是在一些农村和山区中，是重要的支柱产业，因此畜牧兽医的作用也是非常重要的，改革的目的是为了更好的建设畜牧兽医站和更好的服务群众，但是一些操之过急的改革会让改革越改越差，少数地区出现体制改革将队伍改散、阵地改没的现象，这都与我国的方针政策相悖的，因此改革应该更加慎重，在稳健的基础上逐层递进的进行改革。

1.4 相关法律制度不完善

目前在畜牧兽医方面我国已经颁布了相关的法律政策，对促进我国畜牧兽医站的管理体制改革有着一定的促进作用，但是从整体上来看还是不够完善的，很多法律条款的细化程度不高，导致在操作的过程中较难。其次是在法律制度的执行上，很多畜牧兽医站尤其是一些乡镇畜牧兽医站在因为没有专业的执法队伍，导致法律的执行力不足。第三是在社会的发展中，随着多元化的出现，在处理一些畜牧问题的过程中没有相关的法律法规对其严格要求，导致问题的解决不彻底。

2.畜牧兽医站管理制度的创新

2.1 设置独立管理部门

在现阶段的畜牧兽医站管理工作中出现多部门管理的状况，这对于管理体制作用的发挥有着极大的影响，因此首先应该设置独立的管理部门，提高对畜牧兽医站的管理效率，保证管理机构的公正性和独立性。当然在管理的过程中应该多部门之间相互配合，但是应该在管理的过程中突出独立管理部门的作用，独立管理部门的存在就是为了让多个部门之间更好的沟通与合作，增强畜牧兽医站的团结力和凝聚力。此外，独立管理部门还应该发挥监督作用，制定严格的管理制度，针对畜牧兽医站中出现的问题进行监督和追究，保证管理工作的有效性。

2.2 明确职能与责任

对畜牧兽医站的管理制度进行创新的目的是为了提高其服务质量，加强公益事业的发展，而管理制度的存在是为了让每个人的职能和责任更加明确，将每一项工作能够落实到个人，这样才能保证畜牧兽医站的管理质量和效率。一方面，畜牧兽医站中的各个部门之间应该加强合作，协调配合，保证服务质量的提升。另一方面各部门之间也是在工作上的制约，对各个部门进行明确的职能要求，这样才能保证将责任落实到个人的头上，避免在工作中出现职能交叉的现象。合理的赏罚制度也是提高畜牧兽医站工作效率和质量的关键因素，只有做到赏罚分明才能激发工作人员的积极性和主动性，从而进一步提高服务效率和质量。

2.3 有效利用信息技术

现在是信息时代，应该充分利用信息化技术提高畜牧兽医站的工作，可以采用先进的信息技术建立畜牧信息平台，将一些传统的畜牧资料进行收集，建立有效的管理制度对其进行管理，这些资料都是非常有价值的，能够为未来的工作进行指导，同时也可以减少一些重复工作，提高工作效率。现在家家户户都有互联网，可以将一些最新的畜牧资料上传到网上，让畜牧产业的农夫着重关注，保证畜牧行业的稳定发展。

2.4 完善用人制度和培训制度

畜牧兽医站工作人员的专业素质高低直接决定了服务质量的高低，因此应该完善用人制度和培训制度，在选拔人员的过程中应该进行筛选，引进一些高技术人才，确保其合格之后才允许上岗，保证人才的质量。其次是对一些现有的工作人员进行及时的培训，科学的培训制度对人才质量的提升有着极为重要的意义，将一些新技术和方法传授给工作人员，这样才能从整体上提升畜牧兽医站的工作质量和效率。

总结

畜牧兽医站的管理体制创新是时代发展的趋势，对现代信息技术进行利用，明确部门职能，完善用人制度，只有这样才能让畜牧兽医站更加有效的发挥其作用，为人们提供更多的服务。

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[2]李晓龙.乡镇畜牧兽医站改革中存在的问题和对策[J].畜牧兽医科技信息，2016（11）

[3]荣令仁,赫保旺.浅谈新形势下乡镇畜牧兽医站体制改革[J].吉林农业，2011（05）

[4]符生武.新形势下的基层畜牧兽医站[J].中国牧业通讯，2007（17）