做好高速公路企业职工思想政治工作的策略研究

段青良

（332000 江西赣粤高速公路股份有限公司九景管理处 江西 九江）

做好高速公路企业职工思想政治工作的策略研究

段青良

（332000 江西赣粤高速公路股份有限公司九景管理处 江西 九江）

针对高速公路系统职工队伍中出现的新情况、新问题，本文从高速公路思想政治工作的现状出发，提出了在新形势下，应如何进一步深化拓展做好思想政治工作的对策与方法。

高速公路；职工思想政治工作；企业发展建设

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业和谐稳定、改革发展的重要基础和精神动力。如何通过强有力的措施，深化高速公路企业职工的思想政治工作，实现企业健康发展、和谐稳定，显得更加迫切和重要。

一、当前高速公路思想政治工作的主要做法

1.依靠严格的制度去管理职工

通过制定各项规章制度，使职工能够严格遵守并自觉地接受教育和管理。从而保证了企业职工队伍的相对稳定，才能以较大的热情投身到高速公路的运营管理之中。

2.依靠帮助职工解决实际问题去凝聚职工

高速公路始终坚持解决思想问题和解决实际问题结合，强化职工思想政治工作。通过帮扶困难职工，探望住院职工，帮助职业生涯规划等方式抓住职工思想症结，解决了职工的难题，思想政治工作也潜移默化地发生了作用。

3.依靠良好工作环境激励职工

以较为完善的管理机制和用人制度，为职工营造了良好的工作环境。譬如采取竞争上岗的办法，在做到人尽其才的同时，又为每个员工都提供了平等的，充分展示自己的舞台，能最大限度地调动和激发了职工的积极性和创造性。

4.依靠平等互动的沟通交流去调动职工

经常利用节假日等，召开职工座谈会，有意见大家谈，有想法当面说，从而了解他们的意愿和心声。通过平等交流，双向互动，使全体职工上下同力、齐心合力。

二、当前高速公路基层职工思想政治工作存在的主要问题

1.部分职工的思想觉悟不高，对思想政治工作的认识不足，思想上不够重视

由于受市场经济的影响，部分职工对利益看得过重，没利益的事不做，导致一些职工对能提高自身素质的思想政治教育工作置之不理，有的职工一听到学习就嗤之以鼻。

2.思想政治工作投入不足

由于工作压力过大，各基层单位把大部分的精力和资金都投向了主项业务工作，同时，高速公路三班倒工作的特殊性，使得开展思想政治教育的时间有限，特别是职工的学习时间受到很大的影响，基本上不能保证规定的学习时间。

3.基层开展思想政治工作的方法较简单，方式较陈旧

一是单向。把思想政治工作看作单向的“我说你听，我打你通”的工作，把教育与被教育的关系、他人教育与自我教育的关系绝对化。二是单干。认为思想政治工作是党群部门和人员“单枪匹马、单兵出击”的事情，形不成合力。三是单纯。过分强调思想政治工作与其它工作的区别，造成思想政治工作与实际工作相互脱节、分离，给人造成了思想政治工作“纯粹务虚、可有可无”的印象。

三、加强高速公路企业思想政治工作的对策和方法

1.丰富工作内容

传统的企业职工思想政治工作只是单纯地对职工进行思想教育，但在新时期，为了促使思想政治工作更具效果，更加符合高速公路企业发展背景，就需要管理者更为充分地将其与经济工作相结合，不断丰富工作内容。

2.创新工作方法

首先，以发展的观点来看待高速公路企业职工思想政治工作中所采用到的具体方法与理念，剔除那些传统的、落后于企业发展现实以及社会发展主题的陈旧方法与管理模式，以多角度、多层次的视角进行创新。

其次，要尊重广大员工，坚持以人为本。充分采用能够尊重其个人价值观念和所长的方法，来推动思想政治工作的展开，充分调动广大员工的思想积极性和工作热忱，创造出更多有利于职工发挥个人所学、实现个人价值的工作环境和条件。

第三，坚持从基层中来、到基层中去的工作理念，深入企业职工内部，找到能够充分帮助其发现问题、解决问题的有效办法和措施。

第四，在工作方法上还要秉承具体问题具体分析的原则，在充分认知矛盾普遍性和特殊性相互关系的基础上，通过将传统的思想教育宣传手段与现代化的科技内容相结合，展开有效协调、统筹规划，使思想政治工作呈现出鲜明的时代特色与人文内涵。

3.强化服务意识

广大职工是高速公路企业思想政治工作所展开的主要对象，因此要想从根本上提升企业职工思想政治工作的效果，就要不断强化服务意识，确立职工的主人翁地位。具体来说就是要求企业职工思想政治工作的主导者能够站在一个“人性化”的角度、“服务者”的立场，充分尊重每一位员工的个人兴趣爱好、思想特点以及生活环境，在理解每一位员工个性的基础上，不断对其工作热情以及积极性进行鼓励，切实提高其工作的自信心与责任心，将其内心深处潜在的工作热忱与潜能全部激发出来。

4.强化实际效果

强化企业职工思想政治工作的实际效果指的是，管理者必须带有一定的预判思维和分析能力来展开企业思想政治工作。通过对其过程中可能会出现的常规问题进行分析与判断，找出妥善的解决方法与防治措施，间接提升企业的抗风险能力和应对突发状况的能力。具体来说，这一项行为要从这样两个角度来展开：

首先，加强企业领导与员工之间的互动与沟通，一方面领导要鼓励员工不断展开自我认知、自我学习和自我批评，并在此过程中不断进行自我总结和自我评价，提升自身的思想综合素质；另一方面，管理者也要鼓励企业职工积极与领导进行互动、反馈问题，将经过自身深思熟虑和认真研究之后所发现的问题进行总结、分析和说明，通过对话与交流来提升自身分析和判断问题的能力。

其次，在保障企业职工思想政治工作开展效率和质量的同时，充分认知和把握在此过程中所呈现出的矛盾主次性认知矛盾的主要方面和次要方面，将切实帮助职工解决实际生活和工作中所面临的困难与问题作为矛盾的主要方面来进行把握。

综上所述，高速公路企业职工的思想政治工作不仅是关系到广大职工个人思想教育问题的重要使命，亦是关系到企业发展方向以及维系企业内部稳定与和谐的重大问题。因此，思想政治工作必须结合时代特征，积极创新，在坚持以往好的做法和经验的基础上，认真研究的新方法和策略，使思想政治工作在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力，加快推进高速公路事业健康发展的前进步伐。

[1]姚德良.关于做好企业职工思想政治工作的几点思考[J].中外企业家，2011(16):32-33.

[2]孙树山.浅谈做好企业职工思想政治工作的方法和途径[J].现代企业文化，2010(18):75.

[3]洪同国.坚持以人为本，做好企业职工思想政治工作[J].改革与开放，2012(06):24.