论新时期如何做好单位思想政治工作

王宏坤

（276800 山东省日照市环境卫生管理处 山东 日照）

社会管理

论新时期如何做好单位思想政治工作

王宏坤

（276800 山东省日照市环境卫生管理处 山东 日照）

人们在生活以及工作中的行为表现多数由思想为主导，所以全国上下几乎所有事企单位都将思想政治工作的持续完善及不断创新作为工作开展内容的重中之重，以取得令人满意的工作面貌和成果。在新时期中，层出不穷的新文化，新理念对人们的思想建设构建产生了极其大的影响，这给各单位思想政治工作的开展与创新带来了一定程度的阻碍，正因为如此，各单位更应该致力于发现自身思想政治工作中的不足，并提出相应的积极有效的对策予以弥补和改正。本文就新时期下事业单位思想政治工作中面临的困境进行探究，并提出几点改进对策。

新时期；事业单位；思想政治；问题与对策

事业单位进行内部核心部门管理的前提就是完善的思想政治建设，这与社会主义的党政建设密切相关。因此，各大事业单位需要积极的进行思想政治工作，在毛泽东思想，马列主义等重要思想引导下，有规划、有目标、有组织的开展思想教育，真正意义上实现新时期中思想政治工作对事业单位的价值体现。

一、思想政治工作的重要性

思想政治工作是在党的建设发展道路上具有重要的地位，是党在完成特殊历史时期的目标的一种方式，同时也是实现党的终极服务目的的基础。邓小平同志曾说过：“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念，有了共同的理想，也就有了铁的纪律。无论过去、现在、将来，这都是我们真正的优势。”从历史中得出的总结可以看出，思想政治工作对于事业单位的发展意义重大，是单位得以全方面改善和发展的重要前提。在我国经济飞速发展的阶段中，事业单位的各方面环境也发生了改变，从内到外的对事业单位带来影响，内部核心影响就是单位工作人员的思想观念，这无疑给事业单位的思想政治工作人员带来一定程度的冲击与不一样的挑战，在这样一个改革的大环境中，做不好思想政治工作不然不利于事业单位的长远发展。[1]

二、新时期事业单位思想政治工作存在的问题

（一）思想政治内容缺乏针对性，无法满足新时期发展的要求

在以往的思想政治教育工作中，教育方式大多数以从上至下的灌输为主，单方面的向员工宣导党的基本路线和方针、理论、政策。新时代下的事业单位单位中人事比例有所变化，青年职工比例加重，他们的思想构建渠道更宽阔，能了解并吸收多方面的新理念。而多数事业单位在进行思想政治教育工作中，没有抓住不同的员工有不同的个性特点这个因素，没有针对性的对青年职工进行更具实际意义的思想政治教育，当然就得不到有效的实际效果。因此，传统的灌输教育方式早已跟不上满足新时期事业单位的发展速度，各单位在思想政治教育工作中应加强针对性、目的性。

（二）过度重视经济建设，忽略了思想教育的重要性

部分事业单位的领导，一味的重视单位经济建设和发展，强调日常业务工作的进行，而忽略了思想政治工作的开展，没有深刻意识到思想建设对事业单位发展的重要意义，再者有领导认为，机关干部和工作人员经过了层层考核，工作积极性和人员素质都有了一定的保障，所以没不必要再进行思想政治教育工作了。这是从领导方针上出现的严重失误。[2]

（三）激励机制不完善，无法调动员工的积极性

就现阶段的事业单位的各部门管理条例，对员工的积极主动性已起不到激励激发的作用了。因此，建立一个公平、公正、能者上、完善的竞争激励体制是顺利开展思想政治教育工作的必做项，事业单位要最大限度的激发员工的潜力展现，通过体制的激励效应，采用精神上或物质上的奖罚，让员工的能力得到充分发挥，从而更加合理、妥当的安排工作，实现新时期事业单位工作的高效性。

（四）价值观取向缺乏稳定性，政治意识淡薄

就目前社会转型时期，事业单位集中表现出传统观念的丢失，政治意识淡薄，集体和个人主义认识不够深刻，拜金主义盛行和商业意识增强的观念，让我们在国家综合实力不断发展与增强的同时，明显的表现出了各阶层利益分配不均匀导致的贫富分化的极端现象。其根本原因是事业单位道德和精神缺乏正确的引导所致。

三、新时期下事业单位对思想政治工作的改进对策

（一）整顿“五风”

在党的十八大召开过程中，中央政治局专题民主生活会为了全面建设党的作风曾提指出“五风”整顿思想，其中把“努力改进思想作风”放在整顿首位，“努力改进思想作风”对于事业单位来说主要在于改革形式主义。在以习近平为总书记的党中央领导下进行的党的群众路线教育实践活动中，各单位要紧跟中央指导思想，在思想政治工作上，以人人平等，不端架子，不做表面文章为主题，积极开展增强与创新在新时期下的党的群众工作，进一步提升党的执政基础高度，并让员工深刻意识到形式主义对个人以及事业单位整体发展的危害性。思想政治工作要将重心从“注重结果”逐步转移到“注重过程”上来，加强工作程序的建设，实行执行规定、真实记录、有效考核的贯通式管理模式，将思想政治工作更加精细化、严格化，并采用责任首问制，让每一位职工清晰自身的工作职能以及相对应的工作职责，拥有完整的标准化考核体系。[3]

（二）贯彻落实以人为本

1.以人为本之关心人，一切工作以职工的利益为基础

人都物质方面的需求，合理的满足人的利益需求就是物质鼓励，这能较大限度的激发人们的主动性、积极性；精神激励是从思想层面上对人们进行引导，通过积极并充满正能量的思想传达，正确的人生观、价值观来教育人们。两者有效的结合才能有相得益彰的效果。事业单位领导要密切关注职工的需求和利益，全新心意、真诚的为职工实实在在的做事，做好事，解决实际问题和思想问题，改善职工物质条件的同时满足精神需求，真真正正的维护职工利益，让职工有机会进行个人发展。

2.以人为本之尊重人，满足人的内心情感的需求

与人共事或交谈过程中，表现尊重是一个人基本礼貌的体现，同时受人尊重是每一人在社交中的基本需求。被人尊重，能从内树立个人自信心，保护自尊心的完整，并增强自豪感，对调动职工在工作中的积极主动性，激发职工的工作理念创造性都具有极大的促进作用。在日常的实际工作流程中，事业单位要对干部职工的尊严、独特个性及人格魅力做到基本的尊重，让职工们享有他们应有的基本权利，例如参与权、选择权、发言权、知情权等。在针对个性比较突出、自主意识很强的个体时采取的态度和方法，最能看出事业单位对尊重人的意识是否深刻认识。顺利开展事业单位思想政治工作的必要条件和重要保障就是坚持以人为本，尊重人。与此同时，事业单位还要在公平公正和尊重的前提下，集合一切有利因素，认真贯彻落实尊重人才，尊重创意，尊重知识与劳动的重要指导思想和方针，只有这样才能让事业单位的思想政治工作住进群众心中，顺应新时期中社会发展的节奏和步伐。

3.以人为本之依靠人，充分合理的发挥干部职工的全方面能力

事业单位的改革发展其根本基础在于人，然而人之才器，各有分限；大小异宜，不可逾量，要充分的让干部职工在思想政治工作中不同领域发挥出个人擅长的能力，让其独特的优势得以展现，以此来激发干部职工在工作中的创造性、积极性，能避免干部职工在工作中产生不必要的思想冲突和矛盾，保证工作的持续性、稳定性，促进各事业单位干部职工以高标准、严要求、实作风，扎实推进我省强省建设的每项工作，例如在我市美丽文明乡村建设中，严格遵守山东省生活垃圾收集、清运服务规范，紧紧围绕城乡环卫一体化工作，全面改善农村生活环境，依靠群众，相信群众，不断提高群众满意度，努力建设美丽、文明、幸福新农村。

（三）探索新的思想政治工作方式，紧跟时代发展步伐

随着时代的发展和改变，传统的思想政治工作方式会逐渐被淘汰。我市环境卫生管理处曾在全处工作会议中部署2017年的工作任务，要求全处干部职工在思想上保持统一，振奋精神，以全新思维，全新状态，全新作风推动环卫事业的更好更快的发展。其中的“三新”指导思想，就引导我们在思想政治工作中，要有创造性，积极探索新的方式方法，以适应新时代的需要。例如在科学技术飞速发展的大环境下，可以摒弃传统的工作方法，采用现代化、智能化的技术手段，利用微信平台，微博等多渠道的来开展思想政治工作，进行相关工作的宣传与倡导，进一步的提高工作效率。[4]

（四）培养提升职工人员的综合素质，为思想政治工作打好基础

在以人为本的指导思想下，思想政治工作的顺利开展依赖于单位职工较高的综合素质的体现，高水平的业务技能，以及智能化的工作手段。两者之间存在着必然的因果关系，因此要提高事业单位的思想政治工作质量，取得令人满意的成果，相关领导务必要认识到职工人员的综合素质水平对思想政治工作的重要性。不能单方面的重抓日常管理工作，还要积极开展关于职工队伍的综合素质提高的活动，打造一支高素质、高标准职工队伍，促进事业单位的健康发展。

四、结语

新时期，新挑战，这是在我国经济飞速发展中各单位都面临的改革与改变。各事业单位紧跟时代发展，认真开展思想政治工作的道路阻碍重重，要在工作方式方法上勇于采用智能化的科技手段，还要在以人为本的前提下，组织开展相关活动，提高职工队伍的综合素质和专业知识，单位领导要站在职工的角度，一切以职工利益为重点，调动职工的积极主动性，让职工与领导统一思想，为思想政治工作的开展顺利进行提供基础保障，尽其职，做实事，更好的服务于事业单位思想政治工作，服务于群众。

[1]张霞.试论加强党建及思想政治工作的方法[J].东方企业文化,2014(02).

[2]李霞辉.企事业单位思想政治工作方法创新[J].办公室业务,2012(7):53-54.

[3]庞梅.充分发挥党建在思想政治工作中的作用[J].经营管理者,2014(10).

[4]基层事业单位思想政治工作的针对性与实效性初探[A].中国水利思想政治工作及水文化研究2011年度优秀成果选[C].中国水利政研会,2012:6.