抓党建 强队伍 争当组工精兵—— 山东省委组织部各处室2016年度“双述双评”工作综述

□ 本刊记者 任光莉

抓党建 强队伍 争当组工精兵
—— 山东省委组织部各处室2016年度“双述双评”工作综述

□ 本刊记者 任光莉

为将全面从严治党真正落到实处，岁末年初，山东省委组织部各处室开展2016年度“双述双评”工作。在过去的一年里，各处室认真贯彻落实中央、省委关于全面从严治党的部署要求，扎实推进“两学一做”学习教育，紧紧围绕部里中心工作，突出重点，履职尽责，以创建过硬支部为目标，狠抓自身建设，各项工作取得突出成效。

突出工作重点 全力履职尽责

2016年，在部领导的正确领导下，各处室紧紧围绕年初确定的各项工作任务，突出重点，强化责任担当，全力履职尽责，各项工作取得新成绩、新进展。

在围绕主业履职尽责的过程中，各处室根据新形势新任务勇于开拓创新，聚焦薄弱环节破难题补短板，突出山东特色，形成山东经验。

组织一处认真履行牵头职责，会同有关处室，扎实组织开展“两学一做”学习教育。在深入贯彻落实中央、省委部署要求的同时，分类制定具体指导意见，抓好“学”这个基础，抓牢“做”这个关键，确保全省学习教育进展顺利。

组织三处将“聚焦服务‘三农’和脱贫攻坚、推进农村基层党组织建设全面进步全面过硬”作为重点工作，不断抓深化创品牌，使第一书记工作成为我省加强基层党建、推进精准扶贫、培养锻炼干部的重要平台。《人民日报》、新华社等媒体报道我省第一书记工作先进典型和经验做法20多篇。

干部二处全力以赴做好市县乡领导班子换届工作，深入贯彻好干部标准，把加强党的领导贯穿始终，改进推荐考察办法，落实“凡提四必”要求，严把政治关、廉洁关，加强换届风气监督，进一步树立了正确选人用人导向。

山东是人才大省，人才工作处聚焦人才发展这个主业，把深化人才发展体制机制改革作为2016年人才工作的头等大事来抓，先后到4个省调研学习，分类召开25个座谈会，广泛听取各方面意见，集中力量研究起草的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，提出了具有山东特色、契合山东实际的22项改革内容、46项重点任务，得到中组部及社会各界广泛好评，中组部《组工信息》头条刊发我省做法，新华社到山东专题采访。中组部人才局负责同志评价，山东《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》创新力度大，非常接地气，实现了一些中央想改没改成的工作。

干部教育处通过抓重点带全盘，努力在提升干部教育培训质量上下功夫。在理论武装方面，始终把学习贯彻党的十八大、十八届历次全会精神，特别是习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，抓好集中轮训、专题培训、高端培训，帮助党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

换届之年，干部监督一处将营造风清气正的换届环境作为工作的重点。在换届工作中，始终保持高压态势，充分发挥全省组织系统“12380”信访举报受理平台作用，换届期间24小时专人值守，确保当日转办，15日内限时办结。抽调精干力量，组建5个换届风气巡回督查组和3个违反换届纪律专项查核组，对各市开展两轮集中督查，对发现的问题及时书面反馈，督促抓好整改。中组部《组工信息》两次刊发我省经验做法。

在加强公务员管理的工作中，干部一处坚持抓规范促提升，所撰写的《实行两年以上基层工作经历考录政策后录用公务员能力素质分析调研报告》，获中组部评审二等奖。

考核办牢牢把握综合考核工作定位，在深化升级各市综合考核中，强化综合研判、抓好问题整改、重构考核体系，努力突破重点难点问题，进一步发挥了综合考核的导向、评价、激励、约束作用。中组部《组工信息》《中国组织人事报》和新华社《国内动态清样》介绍了我省综合考核新做法。

远程教育中心则根据新形势下党员干部教育学习的新特点， 积极推进“互联网+党建”工作，启动“灯塔-党建在线”综合管理服务平台建设，推动党的建设和组织工作在线化、数据化，使“互联网+”成为党的建设和组织工作创新发展的新动能。

狠抓自身建设 提高队伍素质

在2016年的工作中，各处室把开展“两学一做”学习教育作为重要机遇，以改革创新的精神加强自身建设，努力建设学习型党组织，不断提高队伍素质和工作能力。

针对2016年年初部分岗位变动较大的实际，办公室开展“我的工作我来讲”活动，发挥老同志“传帮带”作用，推动年轻同志不断增强对工作规律的认识和把握，尽快熟悉情况，独当一面。

作为新成立的处室，干部监督二处注重把业务学习摆在重要位置，要求处内人员在干中学、学中干，对每项业务工作都深钻细研。每周五开展“业务讲堂”，围绕干部监督管理特别是选人用人检查、个人有关事项查核等重点业务，深入研讨交流，加深对相关政策法规的理解。

结合处室的工作特点，干部信息管理处从容易导致发生低级错误或失泄密的问题入手，抓住思想认识容易模糊的方面，梳理出当前干部信息管理工作的红线、底线，增强了每名同志的纪律意识和防范意识，筑牢思想防线，确立行为规范。

自2016年初组建党支部以来，驻部纪检组按照习近平总书记“打铁还需自身硬”“建设忠诚干净担当的纪检监察队伍”的要求，积极探索加强党支部建设和纪检组自我监督路径。围绕“怎样做合格党员”“怎样做合格纪检干部”，人人讲党课、谈体会、促学习，明确按照“四讲四有”标准做合格共产党员，以“忠诚、干净、担当”为标尺，以舍我其谁的担当精神、时不我待的责任意识，履行好综合派驻监督职责。

干部学院以“工作规范年”为抓手，从一日常规入手，制定关于加强学院自身建设的五项规定，规范培训、办刊、后勤管理等各项工作的标准、流程，事事对着流程走，事事照着标准做。

改进工作作风 打造过硬支部

以建设“政治坚定、团结有力、担当尽责、群众信任”的过硬党支部为目标，2016年各处室在支部建设中采取多种措施，加强思想教育和业务练兵，努力打造过硬支部和优秀团队。

围绕建设过硬支部，研究室提出了建设研究型、服务型、开拓型“三型”处室的目标，即：第一时间学习习近平总书记系列重要讲话精神，及时学习中央、省委重要部署要求，确保思想常新，把每一个方面问题学深学透；牢牢把握“服务中心、服务领导、服务处室、服务基层”工作定位，努力提高全员单兵作战、分兵作战、带兵作战、快兵作战的能力；围绕部领导提出的打造思想、工作、团结、人才“四个高地”，进一步细化分工、明确责任，着力补短板。

按照作风过硬的要求，组织二处加强作风建设，强化作风养成。培养落实意识，实行目标管理和台账制度，对每项工作都明确负责同志和工作要求，加强工作统筹，建立工作台账，实行对账销号，提高执行力度。强化纪律意识，始终绷紧纪律弦，通过观看警示教育片、集中学习中央、省委有关通报等形式，开展警示教育，不断增强纪律意识、规矩意识；结合工作特点，排查岗位风险点，做好提前预防的工作，切实把党纪党规内化于心、外化于行。

为进一步加强干部队伍建设，干部三处牢固树立团队理念，针对处内年轻同志多、新同志多的实际，采取“1+2”工作模式，由一名处级干部牵头、两名科级干部AB角补位，以上带下、以老带新，分工负责、协调配合，共同研究推进工作。

干部四处重视提高党内政治生活质量，针对处里部分同志存在的细心程度不够、部分材料把关不严的问题，支部开展一次专题批评与自我批评。严格执行部内各项纪律规定，支部每名成员都结合岗位风险点查摆问题、列出单子、相互提醒。

为将党风廉政建设主体责任落到实处，机关党委坚持常抓不懈，持续推进机关作风建设，从抓细抓小入手，严在日常、严在经常。每逢重要节假日都编发廉洁自律提醒信息，经常扯袖子、咬耳朵，教育大家守住底线、不碰红线。认真执行“三会一课”等各项制度，教育党员干部牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。开展经常性谈心谈话，及时了解党员干部的思想动态。

正人必先正己，律己才能律人。为了加大对巡视干部的监督管理力度，巡视机构认真组织排查岗位廉洁风险点，夯实各组长的党风廉政建设和保密责任，新抽调人员都签订了承诺书，日常工作中不断通过身边案例和负面典型进行提醒警示。通过加强作风建设，树立了巡视干部的良好形象，打造了一支忠诚干净担当的巡视干部队伍。