青岛市会计工作

2016年，青岛市会计管理工作积极适应经济发展新常态和财政发展新趋势，充分发挥会计服务经济的基础性作用，以贯彻实施各项会计法规准则制度为重点，以会计人才队伍建设为抓手，以问题为导向，开拓创新，强化基础管理，突出工作重点，取得较好成效。

一、贯彻实施各项会计法规准则制度，提高会计信息质量

（一）以会计信息网为阵地，通过转发并解读财政部最新会计准则、制度，编发财政工作简报，上传相关会计培训讲课视频、到机关单位进行实地检查调研等方式，强化会计宣传工作，推动相关会计准则制度在全市的贯彻实施。

（二）以单位需求为指向，面向市直行政机关事业单位、市直重点企业和各区市财政部门，组织企业会计准则培训、行政事业单位内部控制培训、政府会计准则培训，培训人数近800人次，提高了参训单位对培训内容的理解和掌握。

（三）以典型案例为模板，推动内控规范和管理会计的贯彻落实。为更好推动内控规范在本市的贯彻落实，以内控评价为抓手，选取上海市行政事业单位内控模板、山东财经大学内控案例模板、青岛市农机局内控工作模板向全市推广，供各单位借鉴参考，并通过“以评促建”方式，加快全市行政事业单位内部控制的建设。同时，按照财政部要求，在全市开展管理会计案例征集活动，筛选青岛港（集团）有限公司等3个案例上报财政部。

（四）认真做好企业会计准则和政府会计制度修订的相关意见征求与反馈，全年印发征求意见和反馈意见40余件。

二、做好会计人员选拔培养工作

（一）实施会计领军培养工程。按照确定的会计领军人才能力框架和素质要求，组织2016年青岛市会计领军（后备）人才（综合类）的选拔工作，经过严格的资格审查、笔试、面试和公示等环节，有60人成为第三期会计领军（后备）人才培养对象。并组织学员赴上海国家会计学院完成两次集中培训任务，取得良好学习效果。同时积极配合财政部、省财政厅做好全国会计领军人才和省高端会计人才的选拔工作，着力打造本市拥有全国、全省、全市不同层级的高端会计人才队伍。

（二）继续做好总会计师素质提升工作。组织全市大中型企业总会计师参加素质提升工程培训，以新政策、新规定解读为重点内容，更新总会计师、财务负责人的知识结构，提高其履职能力。

（三）突出网络继续教育特色，满足会计人员个性化需求。2016年通过公开招标的方式选定了山东财经大学和上海国家会计学院（亚太财经与发展学院）作为青岛市会计人员网络继续教育培训机构。督导两家培训机构突出网络教育特色，新增手机学习APP客户端和微信公众号，学员通过手机实现课程下载、在线听课、在线答题，以及学员互动交流、在线问答等特色服务，提升会计人员网络学习的积极性。截至2016年底，在线学习人数达9.4万人，同比增长38%。

三、组织会计从业资格及专业技术资格考试

（一）进一步优化会计从业资格无纸化考试模式，为考生提供更便捷高效的服务。一是实行季考模式，将考试次数从1年2次改为1年4次，便于考生合理选择考试时间。2016年报名考生约6万余人，创历史新高。二是不断优化现场拍照、现场打印成绩、三科联考混考等创新措施，减少考试舞弊和考试后成绩争议等现象，确保考试的公平、公正。

（二）精心做好会计专业技术资格考试考务工作。在中级考试首次进行无纸化考试试点的情况下，认真做好考前设备调试、考点环境安全检查、考前考务培训、考试巡视等工作，加强与技术服务、考点、电力、公安、无线电等部门的协调，确保了2016年度会计专业技术初级和中级资格考试工作顺利完成。其中，初、中级考试报名2.7万人，比上年增长8.7%，报考人数创历史新高；中级考试全市共设8个考点，考点数、考场数、考试机位数均创历史新高。

四、做好服务与监管工作，夯实会计管理基础

（一）开展机关事业单位财会人员入职资质检查和年报工作。指导督促市直机关事业单位共81个主管部门、461个二级单位报送自查情况报告。重点对卫生、教育、公安、交通等26家主管部门及所属53个单位进行现场检查，出具检查工作底稿56份。完成2015年全市机关事业单位会计人员基本信息年报工作，1.2万名会计人员上报了个人基本信息，并根据上报的信息及时更新会计人员信息库。

（二）组织开展新版会计证换证工作。印发《青岛市财政局关于换发新版会计从业资格证书的通知》，并协调各区（市)做好2010年以前会计证的换证相关工作。换发新版会计从业资格证工作历时3月，新版会计从业资格证书启用了二维码识别功能，确保一人一证，一人一码，有效地满足了全市新考取会计从业资格证和到期换发新版会计从业资格证人员的需求。

（三）认真做好服务群众的工作事项。一是做好网络问政、行风在线等工作。二是处理政务信箱、财政信箱、政务热线等群众咨询事项，对集中的典型热点问题及时通过会计信息网予以编辑发布。全年累计办理群众邮件回复意见100余件。

（四）认真做好会计学会和珠算协会管理工作。按照省会计学会要求，积极组织完成会计学会优秀论文征订工作，共上报论文28篇。

五、探索注册会计师行业党建新机制

（一）建立行业党建工作指导员机制。制定《青岛市财政局关于推进会计师事务所行业党的组织和工作覆盖的工作方案》，从财政机关具有工作经验的党员干部中，选派担任会计师事务所的党建工作指导员，帮助推进事务所党建及相关活动。根据摸底情况，2016年重点对从业人员15 人以上没有党员、30 人以上未建立党组织的会计师事务所以及工作基础比较薄弱的党组织，全部选派党建工作指导员。首批向13个会计师事务所选派党建工作指导员，为事务所党组织开展党建工作提供指导。

（二）培育行业典型，加大工作宣传力度。进一步加强对会计师事务所党支部的联系、走访与指导，并向上级组织部门推荐行业党建工作典型，激发会计师事务所开展党建工作积极性。2016年立信会计师事务所青岛分所党支部，被中共山东省委表彰为“全省先进基层党组织”，成为青岛市各行业唯一入选的社会组织党支部，为行业支部党建树立了标杆。青岛电视台《青岛新闻》先后两次报道行业党建工作，党建频道《视线》栏目对本市行业党建工作进行了专题报道。凤凰网推出了“青岛市注册会计师行业党建工作观察”专栏报道。

（三）加大教育培训力度。使用党费、省注协补助经费开展党员综合素质培训、推送学习刊物书籍，为会计师事务所党建工作提供示范与帮助。组织1期注册会计师行业党员及优秀工作者综合素质提升培训班，进一步增强行业从业人员的综合素质。