把讲政治贯穿组织工作全过程

◎李青

十九大报告围绕新时代党的建设总要求给出了答案、指明了方向，其中尤为突出的是强调“把党的政治建设摆在首位”。肩负着拧紧管党治党螺丝重任的组织部门首先是一个政治部门，组织工作也是一项政治工作，在组织工作总体思路上，必须要始终按照党的政治路线来进行。贯彻十九大精神，首先就要把讲政治体现在组织工作的各个方面。

围绕“建设高素质专业化干部队伍”目标，突出政治标准，努力营造奋勇争先的政治生态。把政治标准作为干部选人用人的第一标准，探索干部政治表现登记制度、政治素质定期分析制度、全方位政治考察制度，掌握识别干部政治品质和政治能力，切实把政治素质过硬的干部选上来、用起来。对政治上不合格的坚决不用，已在领导岗位的坚决调整。把政治能力作为干部教育培养的第一要求，完善干部梯队式架构、立体式培养、练兵式磨砺、动态式管理、择优式选用“五式成长链”，特别是让优秀年轻干部在重点项目实践中加强锻炼，在重大政治任务中加强历练，在经受重大考验中丰富经验。把政治底线作为干部监督管理的首要“红线”，拓展延伸领导干部个人事项报告制度，深化“发现问题及时提醒+专项问题书面函询+特殊问题诫勉谈话”机制，最大限度发挥制度约束作用，促使“滑坡干部”及时“刹车止步”。

围绕“以提升组织力为重点”要求，突出政治功能，着力打造坚强的战斗堡垒。强化政治核心作用，通过开展学历教育、挂职锻炼、分批培训、师徒结对等形式，采取设立擂台、考绩考核、畅通出口、选树典型等措施，提升村党组织书记队伍整体工作水平，让党支部更好地发挥引领组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责作用。严肃党内政治生活，把推行主题党日作为严肃党内政治组织生活的重要抓手，出台《村党组织书记主题党日活动操作手册》，严格执行“三会一课”等制度，不断增强主题党日的严肃性、针对性和实效性。强化痕迹化管理，把主题党日开展情况作为党组织星级评定的重要依据，把党员出勤率作为党员先锋指数考评、民主评议和评先评优的重要依据。健全政治保障机制，从报酬待遇、社会保障、退休待遇、政治待遇、日常关爱等方面着手，完善福利政策，如将优秀村党组织书记列为县管后备干部，加大优秀村党组织书记直接选拔进入乡镇党政领导班子的力度等，让村党组织书记队伍安下心、能干事、干好事。

围绕“聚天下英才而用之”理念，突出政治引领，不断凸显“聚才汇智”的政治优势。突出政治需求，将政治品德、政治可靠作为人才选拔、表彰、奖励的第一标准，注重加强对人才的价值观引导，将政治品德过硬的优秀人才集聚到党和国家的事业。注重政治吸纳聚才，加强对优秀人才引进、评价、激励、约束相配套的政策体系研究，发挥县高层次人才联谊会“聚才之家”作用，探索形成一套务实管用有效的识才用才聚才办法，着力打造人才洼地。强化政治激励留才，推行县党政领导干部挂钩联系人才制度，建立人才工作专项述职制度，邀请人才列席县委、部委重大会议，加大“两代表一委员”中高层次人才比重，每年评选十大优秀人才，营造尊才爱才重才的浓厚氛围。