富阳：“名区+名校”巧引“金凤凰”

◎本刊记者 逄润鹏

富阳：“名区+名校”巧引“金凤凰”

◎本刊记者 逄润鹏

浙江省第十四次党代会报告提出，要统筹党政人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才队伍建设，紧紧抓住引进人才、培育人才、用好人才关键环节，舍得下本钱，放得开手脚，谋划实施一批最能补齐发展短板、最能激发潜在优势的重大人才举措……

杭州市富阳区创新党政高层次专业人才（简称党政高专人才）引进工作，首次以“名区+名校”模式，面向浙江大学、山东大学、武汉大学等11所“985”高校，引进了19位高层次紧缺专业人才。

名区栽下“梧桐树”

富阳区既具江城之秀，又赋山城之美。秀美的山水风光、丰厚的人文底蕴、优越的区位交通、扎实的产业基础，成就了富阳区“2016最美中国榜”的美誉。

2015年2月撤市设区以来，为全面融入杭州，建设富裕阳光的大都市新型城区，富阳确立了产业转型向东看、生态建设向西看、城市发展向南看的发展战略，全力推动产业形态、城乡形态、环境生态、党员干部精神状态的全方位转型升级。“三看四态”促转型中，党员干部的队伍建设是关键。

然而，富阳区委组织部通过实地走访、人员信息查阅、综合数据分析等方式，对区住建局、规划局、经济技术开发区等专业性强、任务重部门的人才摸底结果却显示，个别单位高学历人数不足10%，岗位专业匹配人数仅30%左右，干部队伍学历、专业短板问题严重。

富阳区委组织部相关负责人介绍，为优化人才结构，2017年3月，区委组织部（区人才办）针对人才引进问题向浙江大学进行咨询后，重点向11所“985”高校的建筑学、金融学、信息工程、光学工程等6大类专业的硕、博士毕业生发出邀请。在综合运用“富阳人才新政”补助政策的基础上，推出了《富阳区党政高层次专业人才引进培养五年行动计划》，明确将党政高专人才列入财政补助事业单位人员编制，实行聘任制管理，给予“经济+身份”的双重保障。打破“逢进必考”的传统模式，吸引了大批人才的关注。

名校送来“金凤凰”

邀请发出3个月内，收到了350余份报名材料。富阳区按照公开、公正、择优的原则，经过材料筛选和两轮面试，选定19位政治素质好、群众观念强，有较强事业心和责任感并热心基层工作的人才。

陆钰天博士毕业于浙江大学结构工程专业，通过选拔被分配到了区江南新城建设管理委员会。作为富阳人，他本想留在杭州主城区工作，最后选择回到家乡，主要是因为富阳为其提供了专业契合度较高的发展平台。

刘轩毕业于山东大学金融专业，也被安排到了区江南新城建设管理委员会。此前，他已在北京一家金融机构找到工作，正式录用前还特意拉同学一起“考察”了富阳的城市发展。实地调研后，刘轩认为富阳在成为杭州“第九区”之后，平台高、机会多、空间大，能为自己的职业生涯提供广阔的空间。

富阳区委组织部相关负责人表示，人才引得进，还要用得好、留得住。下一步，富阳将结合19位专业人才的个人能力、个性特征和职位适应度等特点，在教育培训、岗位交流、导师帮带、思想交流、考核管理和推优培养等方面制定个性化的培养路径，力争让每一位被引进的人才人尽其才，才尽其用。