关于团建的N个锦囊

关于团建的N个锦囊

2017年5月3日，共青团中央公布了荣获“2016年度全国五四红旗团委(团支部)”的名单。本刊多位记者采访了来京的9位“两红”代表，请他们结合所在集体的实践与思考，给出了涉及企业、机关、非公、农村等领域的团建锦囊，形成此专题，以飨读者。

湖北省大冶市毛铺富农原生态农林牧专业合作社团支部简介：

湖北省大冶市毛铺富农原生态农林牧专业合作社团支部，充分发挥自身优势，创新基层团建工作，他们以“领头雁”基地、“龙凤山电商平台”、青少年综合服务平台为依托，开展创业青年培训活动增收致富，发

团建锦囊之农村电商发展篇

挥电商平台标杆作用推动农村电子商务发展，团结凝聚青少年扩大团的影响力。

合作社团支部充分利用基地的现有条件和成功经验，吸纳了20余批次300余名创业青年前来参观学习。同时，开展青年创业培训，培养管理型、加工型、服务型、技术型人才共计180人。

合作社团支部抓住国家倡导“互联网+”的契机，结合本地村民“买难”“卖难”的实际，构思“互联网+合作社”，引进电子商务人才和先进IT技术，引入B2B2C模式，打造了首家大冶市青年电商就业创业平台。

负责人支招

潘树林：我们年轻，我们的思想先进性强

采访 | 本刊记者 韩春丽

中国共青团杂志：作为非公有制企业，共青团工作是不是面临着更多的困难？

潘树林（湖北大冶毛铺富农原生态农林牧专业合作社团支部书记）：说实话是有困难。首先是经济困难。公司刚成立时，经济发展与群众的认可度方面都比较弱，传统的农民都很朴实，只有让他们真正看到了利益，看到他们的年收入在不断增加，他们才会明白团组织的作用、加入合作社的好处。

其次是意识薄弱。开始宣传我们的合作社与宣传团组织时，农民们不知道合作社与团组织是干什么的，我们投入了大量的人力、物力做宣传。我们来到这里，就是为了把先进性带到农村来，就是要将我们的科技知识、思想文化等一点点地传导给农民朋友，让他们从意识上改变观念改变想法，让他们真正认识到加入合作社加入共青团，能从根本上解决农村落后问题，能改变他们目前的贫困，带领他们过上小康日子。

中国共青团杂志：共青团是怎样克服困难发展起来的？

潘树林：作为非公有制企业，共青团组织第一个任务必须要服务企业经济建设，所以在日常工作中，我就发动共青团员们以围绕公司制定的经营项目类别来发挥自己的岗位职能。我们主要成立了两个青年先锋队：“青年突击队”“青年志愿队”。组织“突击队”就是凝聚起青年的满腔热情，积极投入到工作生产中去，为企业为当地农民创造更多的经济效益与社会效益；组织“志愿队”也是为了更好地服务于农民服务于企业。团组织主要通过这两支队伍来发挥作用。

现在我们公司已经从最初的136户，发展到目前的2038户，占全镇人口的90%；最初只有10多位青年，现在有200多位到岗，返乡青年占全镇青年的85%。当初刘仁八镇的村庄，就是中国穷苦乡村的集中体现，孤寡老人、留守儿童在家，青年全部出外打工去了，地荒芜着没人种。但随着合作社的成立，我们现在不仅仅把当地的老人发动起来，将他们拉入到我们的合作社中来，同时我们也形成了农业产业链条的集团性公司模式，包括现在的乡村生态旅游，乡村休闲旅游还有科技农业的发展，电子商务平台等等一系列项目，更多的年轻人选择留在家乡建设家乡。

中国共青团杂志：你们团支部最值得称道的是什么？

潘树林：我们年轻，我们的思想先进性强，我们通过平时开展的宣传活动、各家各户走访等等，更深入地了解到农民兄弟的切实需要，从而我们能够从他们最需要的着陆点去做我们的团建工作，我们成立了“扶贫小组”，团组织扶贫到村，团员扶贫到户，来解决他们的根本问题。

这里还值得一提的是，现在我们企业提出的扶贫“三字经”口号，最初就是由我们团支部根据董事长刘合伍先生回乡创办乡村企业的初衷而总结出来的：“你想种，我来教，你不种，我承包，你种了，我来销，种和肥，我先掏，丰收后，再补交。”这不仅通俗易懂，还朗朗上口。我们力争每个层次每一细节都做到最好。帮助农民朋友解决了想种什么能种什么，不会种我们来教他怎么种，种好了我们来帮他销售，没有钱我们帮他们垫上等等细节，让他们真正体会到团组织团支部对他们的帮助，从根本上解决他们致富的一个难点。

现在，农民朋友的最低年收入已经达到了4万元，普遍收入在10万元左右，最高收入有100万元的。原来他们住的都是平矮的瓦房，现在都住上小别墅了。我们作为致富的传播者和引导者，很欣慰。

中国共青团杂志：在开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践中，你们团支部有哪些思考与实践？

潘树林：通过“学习总书记讲话，做合格共青团员”，我们认识到这是新时期党对我们团员青年的要求和期待，因此作为基层团支部我们需要：首先认真落实三会两制一课制度，认真做好“一学一做”，让团员青年树立不忘初心跟党走的坚定信念。深挖共青团的组织工作，保持基层团组织的先进性，让团组织成为青年遇到困难时想得起，找得到，靠得住的力量。团结带领团员干部真正做到学习优秀、品德优秀、工作优秀。其次结合实际工作，进一步协同党组织做好农村扶贫工作，完善团组织扶贫档案，确立农业扶贫、旅游扶贫、岗位扶贫；坚持服务生产经营。团支部帮助公司提高业绩、帮助企业提高生产经营，积极发动团员青年组建青年生产突击队，团结带领团员青年立足岗位一线，为公司带来经济效益；坚持服务青年员工。团支部将在合作社的经费支持下，经常利用休息时间，组织青年开展技能比赛、游戏娱乐、交友等活动，注重人文关怀，让青年在繁忙的工作之余能够感受到家的温暖，增加归属感，为团组织留住干部、合作社留住人才奠定重要基础 。

北汽集团越野车事业部电子电器与空调团支部简介：

在“互联网+”大背景下，北汽集团越野车事业部电子电器与空调部承担着越野车院各整车项目电子系统开发、电器系统开发、集成测试以及平台化开发等工作，是保证各车型项目高效、有序、协调推进的重要

团建锦囊之合资企业篇

组成部分。电子电器与空调部团支部在上级团委、越野车事业部党委的关心和指导下，始终坚持“服务青年为本、搭建平台为源、服务中心为纲、创建品牌为魂”的“四为”工作理念。截至目前，所属电器部门共有员工97名，其中35周岁以下青年员工90名，占员工总数的92%，28周岁以下团员员工15名，占员工总数的15%，整个部门洋溢着青春向上的良好氛围。电子电器与空调部团支部在促进军方研发、越野车民品开发、青年人才培养、积极践行社会公益等方面做了大量工作，为把越野车打造成北汽自主品牌“第一杀手锏”贡献青春力量。

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崔书超：搭平台让高学历青年人尽其才

采访 | 本刊记者 胡中杰

《中国共青团》：团支部做的什么事让你最自豪？

崔书超（北汽集团越野车事业部电子电器与空调团支部书记）：电子电器系统是整车研发的关键系统，毫不夸张地说，强化军车电子系统是我国军车智能化升级的第一步，在电器系统的研发过程中会出现很多难题，此时锻炼青年工程师的担当能力和问题分析能力显得重中之重。针对这种情况，电子电器与空调部团支部成立“青年研发攻关突击队”，专门攻克我国第三代军车“勇士改进型”的研发难题。在团支部带领青年研发工程师的辛苦付出下，突击队共攻克事业部级科研难关5项，部门级难关37项，以自己的实际行动为国防科研奉献青春力量。

中国共青团杂志：你们团支部高学历青年较多，是不是把他们聚拢起来很难？你们为此做了哪些努力？

崔书超：越野车事业部电子电器与空调部团支部所属部门为研发部门，工作的性质决定了对人才的要求比较高，现在入职的大学应届青年工程师都为硕士及以上学历，有一部分为海归人才，青年工程师都属于高学历范畴。高学历的青年工程师思想大都比较活跃，比较发散，如何把他们聚拢在一起的确是一个难题。为凝聚大家，我们主要做了以下工作：一是组织经验分享会。团支部通过组织经验分享会，组织这部分高学历青年定期分享工作、生活心得，会后以交流、提问的形式进行沟通，这既让大家学习到了每个人的优点，也让每个人看到了自身的不足，促使大家定期在思想上保持平衡，保持积极向上的乐观心态。二是专门为这部分人建立青年创新工作室，让青年工程师人尽其才，每个青年工程师都能在创新工作室找到属于自己的兴趣和爱好，发挥他们的专业特长，每一位青年工程师都明白，只有大家团结在一起，集体的力量才能最大化，才能为团支部甚至公司创造更大的效益。三是定期进行思想调研。团支部定期在全部门青年中开展思想状况调查，通过精心设计调研问卷，内容上涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发展文化建设等诸多问题，并将调查结果和分析上报事业部团委。通过本次调研，团支部及时了解到这部分青年工程师的政治态度、思想倾向和关注热点，并能够针对性地开展爱党、爱岗活动。

中国共青团杂志：面对包括一些海归青年在内的高学历青年，你们是如何做他们的思想引导工作、“不忘初心跟党走”的？

崔书超：电子电器与空调部团支部始终坚持心系青年、服务青年的理念，结合北汽集团越野车工作性质，不断探索青年员工喜闻乐见的新途径和新形式，有效传播党的意识形态和思想主张。一是通过开展各种党建促研发活动，提高青年工程师的热情和参与兴趣。2016年“七一”，为了纪念党的节日，展示普通工程师研发风采，让普通青年工程师了解我们党关荣的历史和传统，团支部组织部门青年工程师举办工程师跨界自创歌词演唱及朗诵比赛，通过歌曲改词再创作的形式展示他们的才华和匠心，整个活动全部由团支部青年工程师承办，调动了他们的积极性。二是开展与青年先锋进行面对面交流活动。调动榜样的力量，邀请公司内部有影响力的领导和青年先锋讲历史、讲传统，到青年员工中开展具有较高思想含量的面对面交流活动。团支部的品牌活动先锋访谈目前已经进行到第14期，每一期都会有不同类型的榜样给青年工程师答疑解惑，在青年工程师当中起到了很好的效果。三是开展参与度高的社会公益实践活动。参与实践体验能够使青年员工深入了解和直观感受党的优秀文化传统，团支部组织青年员工去毛主席纪念堂站班岗、G20/APEC志愿驾驶等活动，让青年工程师了解我国发展历史，增加青年工程师历史荣辱感和荣辱观，了解我们党在极其艰苦的时代带领我们走向繁荣和富强。四是加强青年工程师文化熏陶。借助文化时尚元素，潜移默化地渗透和传递社会主流价值、企业核心价值理念，增强思想引导工作对青年员工的吸引力、感染力。团支部通过组织和开展摄影展、视频展扩大公司文化和党的文化宣传面，充分结合青年文化打造和企业文化建设，开展丰富多彩的青年文化活动，提高了青年工程师的兴趣和对我们党的认同度。

福建优兰发集团实业有限公司团委简介：

优兰发团委，以团建标准为抓手，以“团员先锋岗”为特色工作品牌，逐年开展“党、工都是‘国字号’，团委怎么办”“素质在提升，青年怎么办”等系列主题活动，并积极整合资源、开展入党推优等工作项目，营造企业良好的文化和人本关怀氛围，取得了青年员工零治安事故、零刑事案件、零劳资纠纷、零越级上访的“四零”成效，实现团建工作与青年员工成长、企业发展互促共赢。

团建锦囊之非公篇

为了团员青年成长发展，公司团委要求团员青年做到“五在前”，即政治理论学在前、业务技能钻在前、平凡工作干在前、献计献策走在前、职工困难帮在前，为企业发展注入了活力。同时把企业中优秀的青年人才全部纳入团的工作视线，发挥优秀团员青年的榜样示范带头作用。结合一些团内活动，让优秀人才参与政治学习，为企业培养了一支政治思想道德素质过硬的人才队伍。团委创设“项目任务领办墙”，先后开展了无碳原纸生产的研究与应用、防油食品级包装纸生产工艺的研究与应用、一种湿法起皱生产擦手纸的方法的研究与应用等项目认领活动，为企业大大节约了生产成本、提高了经营效益，助推企业健康发展，也赢得了企业对团委的支持。

公司团委积极开展推优入党、推才入岗的“双推”工作，全年有3名团员被推优入党，有多名优秀团员被推举为公司后备人才，更有许多青年职工被吸纳成为团员，进一步为团组织增添了青春活力，也为公司、为党组织输送了新鲜血液。

负责人支招

何县香:团建做实了，也是一种生产力

采访 | 本刊记者 韩春丽

中国共青团杂志：做团委书记两年多来，团建工作中遇到的困难主要有哪些？

何县香（福建优兰发集团实业有限公司团委书记）：优兰发是私营企业，非公团建的难题，在企业中主要有三点：首先企业员工比较多，青年员工比例比较大，员工成分比较杂，有一些是大学毕业的，有些则是初中小学毕业就较早步入社会参加工作的，怎样去凝聚这样一个群体？这是个问题；其次，团员青年有一大部分意识比较薄弱，共青团的荣誉感不是很强；再者，企业团建工作，不仅要得到员工的支持，更要得到业主的支持。我们要开展活动，必须得到出资人及党组织的支持，才能解决经费等问题。

中国共青团杂志：你们是如何解决困难，开展共青团工作的？

何县香：我们企业提倡的是：“做实了也是一种生产力。”所以我们企业开展共青团工作，也不能仅仅停留在文件上，而一定要“做实”，主要就是围绕企业的需求、员工的需求来做工作。我们的特色活动叫“系列怎么办”，比如针对企业产能在提高，员工素质要提升，青年怎么办？员工子女放学早怎么办？企业在创新，青年怎么办？……

我们会进一步把每个“怎么办”，分解成多个小项目，再由团员青年自愿领办完成。像素质提升，我们每年就会举办大专学历班，因为大专的网络教育是国家认可的，有些人可能毕业得比较早，以前不爱学习，进入企业之后，要不断提升，要晋升，要上升到更高一个层次，需要学历，我们就组织这样的培训班，让青年参加，经向老板申请，全部的费用都是企业出，并且会跟员工签订一个劳动协议。

针对员工子女放学早，我们建立了一个“4点钟学校”，因为很多小学下午4点钟就放学了，我们就会把孩子接到我们学校，由专门的社工给他们上课，来进行统一的管理。这样做，家长都比较放心，等他们下班后就把孩子接回家。这样就解决了员工的后顾之忧。

企业在创新我们怎么办？我们成立了一个青年创新中心，里面成立科技攻关小组，总裁兼任小组组长，他是全国劳动模范，也比较年轻，很支持我们共青团的工作。我们每年都会研发很多项目，比如这两年主攻环保问题，因为我们企业是造纸传统行业，很容易造成水污染，我们就着重攻关解决污水处理问题，把我们排出来的水处理净化，达到了环保的要求。我们的青年科技人员不断地去研究开发，几乎每个项目都会有一些自己独特的技术，这些技术申请专利，我们每年专利申请量都比较大，专利申请下来就可以转换成生产力，我们的成果转换率也很高，这让企业得到效益，员工也受益。因为很多青年员工直接参与其间，他们充分体会到团组织所开展工作的有益之处，员工和企业都越来越支持共青团工作。

中国共青团杂志：这个“怎么办？”系列活动，最初是由谁提出的？

何县香：是我们的党委书记甘木林，因为我们是党建带团建，是大党建的工作范围，我们的甘书记是全国党建工作的先进典型。他党建工作做得很好，我们的团建工作也是在他的带领下一步步开展起来的。这个活动每年都在延续，也不断地在创新。我们现在正在规划今后的大方向，让我们的工作一直有方向，这样我们也好开展工作。

我们企业团组织坚信：“团建做实了，也是一种生产力。”

中国共青团杂志：在开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践中，你们团委有哪些思考与实践？

何县香：通过开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践，我深刻体会到团章的重要性，作为共青团员要时常重温入团誓词，坚定理想信念，提高团员先进性，立足根本，扎实基础。“一学一做”关键在于“学”和“做”，学什么？怎么学？学多少？做什么？如何做？做多少？在学做的过程中提升自己，并积极改进，是我们团委需要思考的问题。“学”，我们通过开展学党章专题讨论、知识问答活动以及树典型等形式，丰富学习形式，从书本到生活，达到学习的目的。“做”，我们通过开展三诺活动，通过承诺——履诺——评诺，承诺事项分定性承诺和定量承诺，定性承诺（做合格共青团员）为每位团员必选的承诺事项，定量承诺为每位团员结合自身实际情况，从“仁、义、礼、智、信、忠、孝、体、美、劳”等方面至少选择一项，提出合理可行的承诺事项。每项承诺都有完成时间限制，到规定时间，根据团员实际情况对照承诺进行评分，对完成的团员进行表彰，对不合格的团员进行整改、批评，来年进行重点监督。

爱我大兴社区网网络团支部简介：

爱我大兴社区网创建于2006年，2010年正式建立爱我大兴社区网网络团支部。

在团大兴区委和清源街道工委的支持下，爱我大兴社区网与《北

团建锦囊之网络篇

京法制晚报》、大兴电视台、《大兴报》等多家媒体建立了常态化联系机制，形成相对稳定的共建关系。截至目前，爱我大兴社区网站注册会员达45万人，每天都有超过千人次通过搜索“大兴”关键词进入网站，页面访问量每日达到10万人次，活跃用户超过5万人，开展各种线上线下的活动上千次，吸引凝聚青年不低于20万人次，主要年龄结构以20-35岁的大兴青年为主，现已成为大兴最具影响力的民间网站。

负责人支招

王彬：因兴趣而聚 为公益而行

采访 | 本刊记者 胡中杰

中国共青团杂志：依托网站发展团支部，与线下建立团支部肯定是有差异的。团支部建立初期都遇到了哪些困难？

王彬（爱我大兴社区网网络团支部书记）：网络团支部成立初期，我们遇到的困难首先是经验技术不足。爱我大兴网络团支部成立初期，由于我们技术不成熟，一个简单的网站制作都要学好久，从网站建设、网站设计到内容的采写、编辑，一点一滴积累，我们这群热爱互联网的青年人用汗水、热血浇灌着不知未来会如何的网络平台。第二，资金问题。先期宣传和活动策划往往会遇到资金困难，我们团支部经过几年的运营已掌握一些社会资源，很多活动都是通过整合社会资源来支持活动的开展；第三，场地受限。团支部组织活动的时候经常受场地限制，使活动半途而废，令有公益热情的青年人感到很遗憾。

中国共青团杂志：在凝聚青年方面，你们网络团支部是怎么做的？

王彬：网络社区是对现实生活的引申，无论是其功能还是组织形式和现实社区都存在明显的差别，不再具有其他地域含义而变成了一个数字化技术支撑的拟想社会空间，是一种全新的人类社会组织和生存模式。

截至目前，爱我大兴社区网的注册用户已经达到45万人，活跃用户不低于2万人。网站共开设大兴新闻、大兴亲子、大兴商业、大兴家居等版块88个，覆盖了网民的衣食住行方方面面。我们成立专业兴趣爱好俱乐部“爱兴摄摄影俱乐部”“大兴邦自行车俱乐部”“滑雪俱乐部”“羽毛球俱乐部”等20个，均已成为大兴地区最大的俱乐部。仅2016年开展活动500余次，累计凝聚青年3万人次。因为兴趣，大家走到一起，对青年的凝聚力也更强了。

另外，我们还建立官方QQ群近40个，群内会员共计7000余人。在新浪开启官方微博至今，粉丝已经达到7000余人。爱我大兴社区网官方微信已达20万粉丝。每年网站组织线上线下活动几百次，汇聚青年超过5万人次。

随着社会的高速发展，很多新鲜事物快速进入大家生活，尤以网络最具代表性。我也希望自己的社区除了能够给大家带来快乐，更多地是能够带来对生活的思考和对生命的感悟。

中国共青团杂志：青年凝聚过来了，你们有没有开展组织他们服务社会的活动？是怎么做的？

王彬：作为团北京市大兴区委下属的网络团支部，爱我大兴社区承担着凝聚青年、汇聚青年的责任。爱我大兴经过10年的发展，创造了不凡的业绩，一年一个新台阶，年年都有新起色。在不断提高自身服务能力的同时，社区每年都会开展爱心公益活动。

我们觉得，用做公益的方法解决问题的方向是正确的，可要怎么走下去？我们一年就要举办十几场各种公益活动，扶危济困、帮助偏远山区、各项便民惠民服务等都需要资金支持，这可不是一笔小数目。起初，我们基本上都是自费。2012年我们举办了为甘肃一个小学捐助的公益活动。当时我们是在网络上进行的宣传、募捐，并收集到了大量的募捐物资，可如何送到那个偏远的小学？那么多东西，光快递费就得好几千，为了节省开支，我们决定自己送过去。于是，我们这群热爱互联网的青年租了一个破败不堪的面包车，最高时速都上不了一百公里，决定三天时间打个来回，我们真的做到了。最终，我们在公益志愿上取得了一定的成绩。我们全力打造的“爱绽放”贫困山区公益行志愿品牌，已经开展活动8次，累计捐赠物资超过200万元，受捐小学超过20所。

随着企业的逐步成长，我们的使命也在发生着变化，我们带领青年们从单纯的网站服务大兴到特色的多媒体服务。企业始终秉承“用我们的方式服务大兴”的理念逐浪中国新媒体大潮，取得了骄人战绩。10年来，我们则陆续推出了爱我大兴社区网官方网站、官方微博、官方微信、社区手机报、“北京大兴”APP、“大兴旅游”APP等多个平台，各平台累计注册用户超过100万人，凭借权威性、时效性、服务性、互动性的优势，我们通过各平台的资源整合对大兴进行全方位、多角度、多渠道的展示，更好地宣传大兴、服务大兴。

中国共青团杂志：在“一学一做”教育实践方面，你们有哪些思考和行动？

王彬：我们支部的青年都有自己的“中国梦”。谈起梦想的时候，我们都会满怀激情，但正如“仰望星空”这个词与“脚踏实地”连在一起时才有意义，我们谈论梦想时，不能少了对“实干”的关注，建立在踏实的“实干”基础上，“梦想”才不是一个凌虚蹈空的词。近日，我们团支部开展了“一学一做”即“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践。通过学习，我们认识到作为基层团组织，我们还有很多不足。今后我们团支部将充分发挥自己的资源优势，加强团队建设，把团的工作落到实处。我们也会和各级团组织加强联系，更好地整合资源，更好地为广大青年服务。爱我大兴网络团支部将围绕“一学一做”继续开展各类学习及公益活动，通过做公益增强青年们的团员意识，提高共青团工作的吸引力和凝聚力，提升我们网络团支部的工作品牌。同时，通过我们的全媒体平台积极传播团组织的相关工作，弘扬正能量，用正能量来激励青年朋友进一步向党靠拢。仅在2016年度，通过我们的新媒体平台发送的团组织相关工作信息120余篇，累计阅读量超过80万人次。

东营市人民医院团委简介：

东医团委打造出了“情满东医”等团员服务品牌，用品牌的效应凝聚广大青年力量。

医院团委以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设

团建锦囊之窗口行业篇

好”为主要内容，开展“五星级基层团组织”创建活动。

他们探索开展以微博、微信为主要载体的智慧团建活动，逐步实现组织运行、工作开展的网络化，并且建立了属于医院自己的网宣员队伍，发出青年声音，凝聚青春力量。特别是通过建立“东医青年”等微信平台，定期发布医院团委的工作动态，成为青年职工了解医院，了解共青团的桥梁，目前粉丝已超过3万人，让共青团以清新时尚的面貌走进青年。

负责人支招

张乃龙:团委工作，要出实点子有新花样

采访 | 本刊记者 韩春丽

中国共青团杂志：你觉得目前共青团工作有没有困难？最大难点在哪里？

张乃龙（东营市人民医院团委书记）：我感觉最大的困惑和疑难，是随着价值取向以及整个社会环境的大改变，有些青年朋友对于理想信念教育的认知感不像以前那么强烈了，就是不如以前那么好管理，服从性差了，因为我从上世纪90年代就从事团的工作，那时候感觉大家还是充满热情参加学习与活动的，后来慢慢随着形势变化，常出现被动应付的现象，形式大于实质。

中国共青团杂志：你们的工作方法是如何随着时代变化而变化的？

张乃龙：想方设法聚焦青年人的眼光，搞一些知识性趣味性的活动，吸引他们参加，达到教育的目的。比如以前出个题目搞演讲，现在我们结合他们的本职工作，搞些情景剧类演出、趣味文体活动、点赞东医等活动，换个花样，对团有认识，心中有团。

尤其我们业务单位，要围绕业务工作做文章，比如围绕我们医院的改革发展，我们搞了个题目叫《小小啄木鸟，问题随时找》的活动，鼓励他们去发现问题寻找问题，比如他在自己的岗位上，通过与患者打交道，发现医院存在的不合理之处，只要提出来，通过各种方式如信箱等发给我们，一旦被医院采纳使用，根据他提供问题的含金量给予通报表彰。这是采取一些因地制宜因材施教的小点子，鼓励和吸引团员青年。包括现在都有手机，都喜欢玩微博微信，喜欢直接发布或者随手拍，我们就搞“随手拍比赛”，鼓励青年职工拍下最美的工作瞬间，比如大夫护士做手术累了，那种最美的劳动场景，你随手拍下来，把这些反映正能量的图片投上来，我们团委有专人负责汇总，然后来个小小的评比，最后还会把评比结果通报表扬，以资鼓励。现在花很多钱去搞活动也不现实，并且那容易形成恶性循环，我们就着重通过一些小实招来调动他们的积极性。

中国共青团杂志：团组织最初是怎样赢得团员青年认可的？

张乃龙：以前搞各类评比，大家都觉得团委搞活动没有含金量，吸引力不是很大，征得领导同意，我们搞起了类似“十佳青年科技工作者”等评比活动，既鼓励业务发展，又巩固团的阵地建设。第一条规定参评者本身是团员青年，第二条要在本职工作上精益求精，有一定建树，并得到同仁同事的认可，包括可以提供科研成果、课题、论文等硬件材料，在全院评出了10名优胜者。这10名获奖者最大的含金量有，年终考核时优先推荐为优秀人员，晋升职称时适当加分。这个活动吸引了全院职工的眼球，很多45岁以上的人也给我打电话说：我们也是青年啊！大家都愿意报名参加。

这些活动说明，开展团的教育活动，首先要想法把团员青年都拉进来，再次要争取党委政府在政策上的倾斜，成天对着天空说你们要怎么怎么样，太空泛了，没有说服力，必须出实招，不管大招小招，实用就是好招。

中国共青团杂志：在开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践中，你们团委有哪些思考与实践？

北京市农业技术推广站团支部简介：

2016年，北京市农业技术推广站团支部在各级领导和上级团组织的领导、关心和帮助下，认真学习党

张乃龙：“一学一做”学习教育开始之际，我院团委精心谋划，积极准备，确保学习教育覆盖到每一个支部、每一名团员。前期，组织专人对全院团员信息进行摸底排查，对“空挂团员”“口袋团员”进行及时清理。研究制定了符合医院特色和实情的学习教育实施方案，向全体团员发放了“一学一做”学习教育手册。为防止学习教育“雨过地皮湿”，走过场，院团委不断建立健全常态化、制度化的工作机制，确保学习教育抓在日常、严在经常：“抄”，坚持开展“手抄团章一百天”活动，使每位团员都牢记团章、尊崇团章、敬畏团章；“讲”，严格推行团委委员、团总支委员联系团支部制度，落实团总支、团支部讲团课工作，围绕习近平重要讲话、做好医院中心工作等主题，为团员讲党课；“读”，多次召开专题会议，围绕团章、团规、系列讲话等内容，采取领学、领读、分散学等形式，全体团委委员、总支委员、团支部成员和团员认认真真、原原本本进行集体诵读学习，领会原文精神；“看”，让团员青年观看红色电影，积极接受红色文化教育，接受心灵洗涤。此外，院团委立足实际，利用“互联网+”技术，通过“团徽耀东医”“东医青年”等微信平台，宣传推广“一学一做”学习情况，督促督导全院团员青年认真开展“一学一做”，取得了初步成效。

团建锦囊之农业技术篇

的十八大会议、团中央常委扩大会等重要会议精神，不断加强团支部自身建设，注重团员的培养、锻炼工作，充分发挥党的助手和后备军的作用，充分发挥团组织的能动作用，充分发挥团员青年在农业第一线的主力军作用，为推动农业技术推广工作的顺利进行做出了积极的贡献。

负责人支招

裴志超：丰富的集体活动是凝聚青年的“法宝”

采访 | 本刊记者 胡中杰

中国共青团杂志：每个团支部都有自己的法宝，咱们团支部吸引凝聚青年的法宝是什么？

裴志超（北京市农业技术推广站团支部书记）：为了适应当前青年工作、学习、生活的需求，团支部充分发挥自身平台优势，开展了多项活动、比赛，丰富了青年人的精神文化生活的同时，使青年集体活动制度化、常态化。

定期组织“青年科技论坛”。每年举办多次青年科技论坛，所有参会人员均参与讨论交流。论坛通过广大青年科技人员的群策群力，提高了青年科技人员的论文写作能力和科技水平，有助于促进青年科技工作者尽快融入到“科技立站”的大环境中。

定期组织各项体育活动。满足团员青年多方面兴趣爱好。每周四晚定期组织羽毛球集中活动，并聘请专业教练，提高水平；每周二晚进行篮球联谊训练。开放乒乓球、台球活动室，在业余时间提供乒乓球、台球桌案器材，满足团员青年多方面兴趣爱好。

定期参与“北京草莓之星”评优、推优活动。连续3年选派志愿者在小汤山参与“北京草莓之星”评优、推优活动，活动邀请了草莓专家组成评审组对参赛果品进行现场专业品鉴与打分，同时招募了市民作为品尝达人，组成推优活动副评审团，并进行科普宣传与互动。志愿者通过优质的服务为活动顺利开展提供了坚实的保障。

爱国主义教育及青年联谊观摩活动。多次组织参观抗日战争纪念馆、焦庄户地道战遗址纪念馆、白乙化烈士纪念馆等革命教育基地，团员青年受了革命传统教育，坚定了理想信念，明确了未来工作方向，收获很大。青年同志纷纷表示，要继承和发扬“五四”精神，牢记使命、忠于职守、立足岗位、勤奋工作，努力为促进现代农业发展贡献力量。

青年助老志愿活动。每年定期走访慰问离退休老干部，青年志愿者亲手为老干部制作蛋糕和点心，并表达对老干部的关心、敬爱和钦佩。详细了解老干部身体状况以及思想和生活情况，认真听取老同志的意见和建议。团支部长期为离休干部提供志愿服务，并不断提高服务质量和水平，同时引导青年志愿者以儿女之心、孝悌之情，敬爱致恭、用心用情做好志愿服务工作。

定期举办各类演讲竞赛活动。党建故事会宣讲比赛、“蹲点的一天——践行我的中国梦”主题演讲等多次比赛活动，为青年同志提供一个与平时忙碌于田间地头所不一样的舞台，展现了青年蹲点同志的青春风采。

中国共青团杂志：对引领青年不忘初心跟党走，你们是怎么理解的？怎么做的？

裴志超：5月3日，习近平总书记考察政法大学，同时提出了共青团要在新时期保持先进性，不忘初心跟党走，作党的助手和后备军的时代课题。李源潮副主席在昨天座谈会上指出，回顾十八大以来习近平总书记关于青年工作的一系列重要讲话精神，始终贯彻一条主线：那就是要求共青团像共产党一样发挥先锋模范作用，带领团员青年，在新时期保持先进性，不忘初心跟党走。

作为一名农业工作者，我们的初心就是我们的农业情怀，为了坚持这份初心，我们开展了青年基层蹲点工作实践。推广站新入职的青年同志都要在京郊农村、合作社等生产一线，挂职蹲点2-3年，每年蹲点时间不少于150天。与农民同吃同住同劳动，用青年同志的热情和勤劳来洗练和加深这份初心。这项工作我们已经坚持了7年，共有45位青年科技人员完成蹲点锻炼，涉及蹲点乡镇28个，作物14种，共计安排试验140余项，解决生产中存在的问题40余个，在生产第一线受到广泛的好评。同时团支部还开展多次青年论坛、红色教育帮助大家重温初心。不忘初心，我们就有前进的动力。

“跟党”就是要深入贯彻落实习近平总书记再次视察北京重要讲话精神，做好市委市政府制定的“调结构、转方式、节资源”三字经。北京农业的发展方向，总书记和市委市政府已经为我们指明了方向，即“打造新的都市型现代农业”。团支部多次组织现代农业典范观摩考察交流活动，例如今年“五四”前夕，团支部组织了针对“密农人家”互联网电商平台的观摩和交流，引导青年尽快融入互联网+农业的大潮当中，加深对现代农业的认识，拓宽视野。

重温了农业情怀，找到了前进方向，就要“撸起袖子加油干”了。团支部在“走”这个环节发挥更加主动的作用，要起领先带头作用。打铁还需自身硬，团干部在业务工作中做到技术有突破、品种有更新、模式有更替，在“调转节”中发挥模范带头作用。还要做到公平公正。在团支部换届选举、各种推优报奖活动中，坚持团员青年公开投票，尊重青年同志意愿。同时，定期组织各项活动，提高团支部的凝聚力。

最后我想说，作为一名基层团支部书记，我要立足岗位，履行职责，使团的基层组织成为青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量，团结和带领青年听党话、跟党走，以实际行动为党的十九大献礼。让我们不忘初心跟党走，奋力实现中国梦！

长虹公司团委简介：

目前，长虹公司团委共有基层团委、团总支和团支部68个，覆盖了近4000余团员近2万长虹青年。近年来，公司团委坚持“继承传统、

团建锦囊之国企篇

改革创新、重点突破、整体推进”的工作方针，在近几年团工作取得的成果的基础上，继续强化和推动团的思想引领、改革创新、融入经营、凝聚青年、企业文化和团的建设工作，继续推进共青团+互联网工作，加大青年志愿者服务活动力度，展现长虹青年奋发向上的精神面貌.

负责人支招

李小东：“扎下去、融进去、走出去、跳上去”

采访 | 本刊记者 中青宇

中国共青团杂志：长虹是大型企业，拥有近4000余团员近2万青年员工，他们有着不同的学历、经历和社会认知，贵团委如何使广大团员青年顺利地融入长虹这个集体？

李小东（长虹公司团委书记）：长虹公司总部地处四川绵阳，既是四川大型工业支柱型国有企业，又是全面参与完全市场竞争的股份制企业；既是传统的家电制造和生产企业，又是基于互联网迈向智能化的电子信息企业；既有老三线建设军工和制造的企业文化，又正在经受新时期网络和跨国文化的深刻影响，同时也是目前唯一距离海岸线超过1500公里的跨国型的电子工业企业。公司地处西部、属性多样、结构复杂、产业门类丰富，给开展青年工作提出了很大的挑战。

目前，公司的整体销售规模已超千亿，拥有近4000余团员近2万青年员工。为做好联系青年、服务青年、凝聚和引领青年工作，长虹团委实行组织全覆盖、团干大提升专项行动，通过在绵阳的69个团支部进行组织覆盖，形成103人的专兼职团干队伍，确定了“融入、务实、创新”的工作总体要求，喊出了“扎下去、融进去、走出去、跳上去”的青年工作口号，在做好上级团组织工作安排的同时，坚持把融入企业生产经营、务实服务企业团员青年、创新共青团工作方式方法、联系基层团员青年四项工作作为重点狠抓落实，通过这些举措统筹兼顾、整体推荐，全面团结和凝聚公司各个层面的团员青年，努力把团的政治优势、组织优势、青年优势转化为推动企业发展、青年成才的强大动力。

中国共青团杂志：长虹公司团委共有基层团委、团总支和团支部69个，贵团委如何帮助基层团组织解决缺编制、缺人员、缺经费、缺场地这“四缺”问题？

李小东：长虹公司党政历来十分重视、也十分支持青年工作。特别是公司新一届党委换届以来，公司党委书记刘体斌同志、副书记谭明献同志多次就青年工作进行了专项调研和指导，切实地为公司共青团的工作指明了方向、提出了要求，同时也为团的事业提供了各项务实的支持。其中，在公司团的活动经费方面，公司党委为公司团委批准了年度的青年工作经费，各子公司和各平台部门党政分别同步匹配了部分支部活动经费。在本着节约高效的原则下，公司每年集团层面、各子公司层面的团的活动经费能够得到保障。在工作人员和编制方面，以专兼职并行的方式解决团的工作人员问题，目前公司团委有专职书记、兼职副书记、团委委员，各子公司有专兼职的团干，基本形成了专兼职共同推动工作的局面，从实际的运行效果来看成效也很明显，基层团员青年对我们的团干队伍也是满意的。

中国共青团杂志：贵团委如何做好思想引领工作，“团结和带领广大青年矢志不渝跟党走”？

李小东：习总书记曾说：“要提高团的吸引力、提高团的凝聚力。只有思想上精神上的吸引力和凝聚力，才是内在的、强大的、持久的。青年在哪里，团组织就建在哪里，青年有什么需求，团组织就开展有针对性的工作。”在基层团委工作过程中，我们对此有深刻的体会和感悟，认识到唯有按照习总书记和团中央的要求部署，我们基层团组织和青年工作方向感才能明确，主战场才能清晰，青年组织才能充满活力。

因此，长虹的青年工作主阵地放在“矢志不渝跟党走”上，通过创新方式联系青年、重点突破引领青年、改革提升服务青年来凝聚青年，把青年的思想和行动统一到党的各项安排部署上来，统一到党的思想路线上来，把思想政治和思想引领工作具象化、可视化，使党的声音传达到每一位团员、每一个团支部处，真正让思想引领工作落地、落实。

中国共青团杂志：在开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践中，贵团委有哪些思考与实践？

李小东：针对当前的“一学一做”教育实践活动，长虹公司团委认真学习了活动要求和内容，并根据团中央要求结合公司实际情况进行了深入的思考和全面的部署。具体来说，长虹团委的“一学一做”工作从两个方面进行了安排。一是按全团的工作安排，在公司内部扎实安排了规定十项学习实践工作要求，并在全公司内部成立转型工作组，形成领导、检查、实施、反馈闭环工作体系，并在团员青年中随机调查了解学习实践活动是否是搞形式、走过场，团员青年对学习实践活动的效果是否满意，确保整体的学习实践活动扎实、有力、有序、有效。二是结合长虹公司实际情况，在团中央要求的学习实践基础上，安排了公司青年成长、推优入党、团员青年知识讲堂、团员标杆等专项工作，切实地把“一学一做”各项要求落实到企业生产经营、创新创业各项工作中去。

西安交通大学团委简介：

三年来，在上级团组织和学校党委的正确领导下，西安交通大学

团建锦囊之学校篇

各级团组织和广大团员青年紧密围绕育人工作的总体目标，深化思想政治引领和成长服务的战略任务，切实履行团的基本职能，积极推进团的内涵建设，不断提高工作的科学化水平。

负责人支招

周远：与时俱进地赋予品牌工作“时代基因”

采访 | 本刊记者 中青宇

中国共青团杂志：高校里社团林立，贵团委有什么好办法保持团组织对大学生的吸引力？

周远（西安交通大学团委书记）：西安交通大学学生社团有着悠久的历史和光荣的传统，早在1902年便成立了第一个学生社团“通讯社”，截至2016年底，共有7类学生社团共计203个，是活跃和繁荣校园文化的重要力量。

近年来，我校不断巩固和完善党领导下的“一心双环”团学组织格局，在充分发挥学生社团外围延展手臂功能的同时，巩固团委的核心和枢纽地位。社团管理实行“六个一”制度，包括成立一个团支部。通过社团团支部建设，一方面加强了学生社团的思想引领工作，另一方面也明确了共青团对于学生社团指导的具体抓手。

近年来，西安交通大学团委从思想引领、基层组织建设、文化氛围营造、骨干能力培养等方面全面夯实引领、组织、服务青年学生的基础。通过开展主题教育活动、占领网络宣传阵地，引导团员青年学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、自觉践行社会主义核心价值观。充分挖掘交通大学悠久历史和“西迁精神”内涵，打造一批体现交大特色和交大精神的优秀校园文化品牌，积极发挥文化育人功能，促进学生全面发展。通过营造浓厚的校园学术创新氛围，建设多样化科技竞赛平台，构建“五位一体”创业教育模式，打造富有交大特色的课外实践育人体系，提升学生综合能力。坚持以党建带团建，不断加强基层团组织建设，以“青年马克思主义者培养工程”为统领，用先进的理论思想引领团学干部成长，推进团的队伍建设和作风建设，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

中国共青团杂志：贵校有不少传统项目，如连续32年举办“最佳团日”活动；超过30年的“交大之星”“中华之声”评选活动等等，贵团委如何使这些项目紧跟时代，保持活力呢？

周远：继承优秀校园文化传统，创新时代校园文化内涵和外延是时代发展的需要。我校校园文化建设继承了以往校园文化活动集思想性、创造性、艺术性和群众性为一体的特色，树立并打造了一批能够体现交大特色的优秀校园文化活动品牌。如已经开展超过30届的“交大之星”评选、“中华之声”合唱比赛、最佳团日活动，这些开展多年的品牌活动的延续，继承和发扬了交大优秀的校园文化传统。为了使这些品牌能够紧跟时代，保持活力，就必须持之以恒抓落实，不换频道、不减力度，把工作做实、做深、做透，以务实苦干树立起经得住时间和实践检验的时代品牌。同时，我们注意顺应青年接受习惯和审美偏好的新变化，与时俱进地赋予品牌工作“时代基因”，探索构建体系化建设、项目化运作、事业化发展、社会化运行相结合的工作格局，积极塑造青年人乐于接受、愿意交流的崭新表达方式，特别是同新媒体载体相融合的品牌活动文化表达，使团的品牌活动既“高端大气上档次”，又“生动活泼有内涵”，真正融入青年生活，受到青年欢迎。

同时，传承文化更需要结合时代发展和学生需求创办新的品牌活动，“纵论四海”“九州名家”系列高端报告会已进行了40余场，影响学生近20余万人次，而“相约星期三”“毕业生欢庆之夜”等校园文化活动通过我们的品牌化建设也越来越被广大的师生所熟知、接受和广泛参与，成为大学生感受校园文化精神的重要窗口。

中国共青团杂志：在开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践中，贵团委有哪些思考与实践？

周远：“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践开展以来，交大团委通过开展系列专题教育，严肃团的组织生活，推进陕西省“12市区”见习等系列实践活动，不断深化教育实践活动效果。此外，交大团委也做出了一些创新尝试与实践。首先是开展“先锋论坛”“实政讨论班”。此外，团委还设立了“四进四信”活动专项支持计划，以班级、社团等团支部为单位开展学“习”创新示范项目，结集出版《学“习”进行时》优秀案例集，引导学生自发、自主学习总书记讲话，自觉、自愿做合格共青团员，提升思想政治引领工作的层次和水平。

同时，交大团委将“一学一做”教育实践活动同新媒体手段相结合，发挥学校作为Myouth工作试点高校的优势，指导全校1074个团支部全部开通了Myouth支部主页。其中社团团支部43个。

学校坚持“发展团员入党要经过团组织，发展青年入党要征求团组织意见”的原则，建立被推荐团员面谈制度，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。为了将团员教育常态化、纵深化开展，学校连续32届举办覆盖全体新生团支部(每年约175个)和部分社团团支部的“最佳团日”活动，将主题教育融入团支部日常活动。开展“示范团支部•魅力团支书”创建活动，并将创建活动的评选、考核等工作同一学一做相结合，主要参考Myouth平台支部日常工作业绩，功夫在平时，学习见长效，真正激发基层团支部活力。此外，在学校主页新闻开辟“‘四进四信’团支部”专栏，展示先进团支部事迹。

嘉定区人民检察院团总支简介：

嘉定区人民检察院现有35周岁以下青年112人，占全院人数的61.88%，其中28周岁以下青年57人，占全院人数的31.49%。

团建锦囊之机关篇

本届团总支是2016年5月由支部升格为总支，总支委员7人，设书记1人，副书记2人。团总支下辖3个支部，各支部设书记1人，委员2人。

该院共青团工作的总体思路是以“忠诚党的事业、热爱检察岗位、服务青年发展”为要求，以“岗位练兵、岗位成才”为抓手，围绕“学身边典型、强自身素质、树检察形象”活动为主线，打造“嘉检青年服务区”品牌特色。

负责人支招

李鉴振：找到凝聚青年的发力点

采访 | 本刊记者 中青宇

中国共青团杂志：有机关的团干部说，机关的团组织是否有作为取决于领导是否重视，对此，你怎么看？

李鉴振（嘉定区人民检察院团总支书记）：领导重视当然很重要。但我认为，有所作为的关键是找到凝聚青年的发力点。“嘉定青年检察官论坛”就是我们团总支的“发力点”。我们这个论坛成立于2012年5月4日，形式为自发组织开展演讲、辩论、理论调研等活动。该论坛成员全部是35周岁以下、法律专业的检察官，在团总支的号召下凝聚在一起，自主管理、自我服务。

为提升检察官办案能力素养，我们还聘请17位知名教授组成“专家咨询团”，为日渐成为办案主力的青年检察官们提供重大疑难复杂案件办理、法律适用等各方面的指导。2016年，又组建“结对带教班级”，36名自愿报名参加结对带教的青年干警从“同事”变成了“同学”，由24位既有理论知识，又有实战经验的“导师”通过传、帮、带、教等形式因材施教，实施针对性培养，并民主选举班长、学习委员、文体委员等班委。这样的“结对带教”形式改变了往年学员和导师之间单一沟通的状况，促进学员之间交流沟通，同时强调了青年干警的“学生”身份，强化其学习的意识。

论坛并不局限于让成员们被动地“接受”专家和导师的指导。每季度，论坛都会定期举办几次研讨交流讲座，由论坛成员作为主讲人轮番“登场”，结合自身办案经验和理论研究，与其他青年干警交流检察实务中常见的法律问题。安排论坛成员为其他青年干警授课，旨在加强青年干警之间跨部门、跨岗位的沟通交流，拓宽检察青年干警视野。通过分享自己在办案过程中的心得体会，从理论、实务等不同角度探讨和阐述新类型、疑难复杂和影响较大的案件以及热点、难点法律问题，不仅使青年检察官的总结提炼能力得到提升，更为其他青年干警在工作中可能遇到的类似情况提供了有益借鉴。

中国共青团杂志：还有的团干部抱怨人手少，工作压力大，团员青年参与共青团活动积极性不高，对此，你们怎么解决？

李鉴振：我们的思路是打造“青年服务区”，能“加油”亦能“休息”。工作之余，总有年轻同事跟我反映工作太忙，陪伴孩子的时间太少，我就想，为什么不利用暑假的时间，让孩子们来院里看看父母的工作环境呢？让他们认识与理解爸爸妈妈所从事的检察工作。

通过参观司法办案区，孩子们近距离认识检察机关，认识父母工作的内容和职责，体会司法工作的严谨与权威。通过观看法治宣传片，学习自我保护方法，提高犯罪预防意识与观念。为了加强干警与子女的互动交流，团总支还特别策划安排育儿知识讲座及亲子游戏。

这样的活动只是我们团总支组织活动中的一个。年轻人体力充沛、思维活跃，我们团里的活动要符合年轻人的特点和需求才能激发他们参与的热情，激发他们工作的干劲。2016年以来，我们团总支着力打造“嘉检青年服务区”品牌。针对个别干警入职初期对职业前景感到迷惘的情况，团总支举办“身边的榜样”座谈会和职业生涯规划讲座，由院内先进典型与青年干警座谈，邀请资深检察官答疑解惑，帮助大家坚定理想信念，成为引领青年成长成才的“导航台”；结合五四青年节、八一建军节等时间节点，团总支组织青年干警重温入团誓词、赴驻沪部队学习考察，推动成立话剧社、足球队、篮球队、羽毛球队、摄影小组等青年自治组织，满足青年干警个性化需求，开展“走进高校”系列活动，组织青年干警前往旁听，享受高端知识盛宴，鼓励青年干警参加“秀德维权岗”、“新小村民成长之家青少年维权岗”等志愿服务活动，接受群众法律咨询，提高自身能力素质，成为助力青年奋勇争先的“加油站”。针对青年干警工作忙，无暇陪伴孩子的情况，团总支策划开展六一儿童节亲子活动，针对该院接近30%的外地青年，开展“青春温暖行动”，在元宵节、中秋节等节日，通过厨艺大比拼、自助烧烤等形式为青年干警送上温暖与关怀，成为可供青年干警休闲娱乐的“驿站”。

中国共青团杂志：在开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践活动中，贵团委有哪些思考与实践？

李鉴振：第一，认真开展自学。参观团中央旧址纪念馆，用团员青年喜闻乐见的方式，生动直观地讲述团的历史。祭扫嘉定区革命烈士陵园，缅怀先烈，弘扬爱国主义精神。开展“检察职业道德教育活动周”干警座谈会，让团员青年向身边的榜样看齐，积极投身检察业务实践。重温入团誓词，让青年时刻不忘初心。

第二，组织主题团课。召开“传承革命传统，汇聚青春能量”青年座谈会，邀请已经退休的原院党组成员、副检察长沈炜兴同志为全院团员青年授课，让团员坚定理想信念，转化为自觉自愿的行动。

第三，开好组织生活会。制定《上海市嘉定区人民检察院团总支组织生活会实施方案》，有计划有步骤地落实推进，以各团支部为单位，围绕“学习总书记讲话，做合格共青团员”这一主题，每名团员联系个人实际，围绕是否带头坚定理想信念、是否带头练就过硬本领、是否带头勇于创新创造、是否带头矢志艰苦奋斗、是否带头锤炼高尚品格五个方面的表现发言，实事求是进行自我评价，开展自我批评，提出改进措施；团干部还要检查自身在密切联系青年方面的表现，接受团员青年的评议。