速递

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富阳区

年轻干部实行阶梯式培养

杭州市富阳区创新实施年轻干部阶梯式培养选拔工程。动态化储备确保年轻干部规模常量，系统化培养提升年轻干部综合素养，多元化选拔促进年轻干部脱颖而出，积极执行配备制度，大胆提拔优秀年轻干部到领导班子正职和重要岗位上任职。科学化管理增强年轻干部培养选拔合力。截至目前，全区共有35岁以下区管领导干部36名，32岁以下区管副职后备干部38名，30岁以下优秀中层干部96名，27岁以下优秀一般干部86名。/孙亚男

慈溪市

实施“干部心理健康关爱工程”

慈溪市探索实施为期三年的“干部心理健康关爱工程”。通过外请省内外专家团队、自主培养专业人才等途径，研发干部心理培训课程，采用分类培训、大小班结合模式，确保每期主体班次均设有心理健康课程。开设心理健康帮扶热线，不定期开展个体咨询、主题沙龙和拓展训练。加强心理健康实训，依托市委党校“危机实验室”“媒体应对实验室”，推广案例式、体验式、模拟式教学方式。/余峰权

景宁县

“党建+”助推“双整”进程

景宁县探索“党建+”工作模式。一是搭好“五个+”平台，即党建+三城联创，党建+美丽乡村，党建+畲族文化，党建+平安综治，党建+景区服务。二是建立“五个+”机制，把“乡会村开”，书记抓“党建+”，“十件实事”乡、村共议，联系领导、驻村干部责任清单，微平台培训等工作提升为县委决议，压实“党建+”主体责任。/徐永伟

义乌市

党员“五带头”承诺亮门头

义乌市在“两学一做”学习教育中，结合党员亮身份、亮形象工作，在全市2.9万余名农村党员中全面开展“拆违征迁我带头、治水护水我带头、环境整治我带头、志愿服务我带头、乡风文明我带头”的“五带头”承诺，党员亲笔签字后将承诺内容粘贴公示在各自家门口显要位置，接受群众监督。此举进一步发挥了党员在中心工作落实、重点工程推进、村级组织建设、乡风村风转变等方面的带头表率作用。/刘剑辉

南浔区

企业高层次人才集合年金

湖州市南浔区通过政府搭台、企业参与，建立企业人才集合年金基金，符合条件的企业、人才双方在平等自愿的基础上，通过内部协商自行确定个人与企业的缴费比例，并由企业将相关资料递交给受托机构后加入年金计划。参加集合年金计划的员工除了可在退休后领取第二份“养老金”外，办理病退、工伤、家人因病医疗费超社保报销限额等情况，都可提前支取年金账户资金。目前，该做法已被省人力资源和社会保障厅批复作为全省试点。/黄敏

衢江区

推行“党员护水岗”

衢江区大力推行农村塘河“党员护水岗”制度，在全区21个乡镇（街道）设立723个“党员护水岗”，明确农村无职党员、入党积极分子、预备党员为主要设岗对象。建立“党员护水岗”河塘包干制度，围绕岗位工作职责定期组织考核评议，让党员在治水护水中接受考验。在党员的示范带动下，18000余人加入“清千塘美百河”治污大行动，完成清（污）淤69.36万方，整改问题143处，治出了华东地区最好的一级地表水。/刘斐

大云镇

“党建+”助推特色小镇建设

嘉善县大云镇围绕“特色小镇”建设，积极探索“党建+”模式。探索“党建+旅游”模式。深化旅游产业链党建，加大党组织组建力度，推动“特色小镇”基层党建工作特色群和美丽乡村建设基层党建精品示范带建设。探索“党建+生态”模式。结合美丽乡村建设，深入开展“创建美丽家园”先锋行动，组建“美丽大云”党员志愿服务队，定期开展美丽志愿服务活动。探索“党建+电商”模式。依托精品稻米、鲜切花、特色水产等优质农产品，在有条件的村成立农电商专业合作社，建立农电商党组织。/胡顺法

瑞安市

抬升村级组织选人门槛

瑞安市专门针对不适宜担任村干部岗位人员推出“三项举措”，为村级组织换届选准人、选对人打下重要基础。一是广宣传，促知“严”而退。将村级组织人选标准“五不能、六不宜”写入村规民约，并精选南滨东湖村恶意竞选案等18个上届村级组织换届典型案件，进行广泛宣传。二是审资格，促知“耻”而退。形成新一届村干部人选“黑名单”，并探索建立联审结果公示制，迫使“有污点”的候选人主动放弃选举。三是摆擂台，促知“难”而退。在选举前适时增加竞职演讲、党员群众现场询问等选前“过滤”环节。/程永操

浦江县

开设干部“周末学堂”

浦江县从2016年9月起开设干部“周末学堂”，利用周六上午，每月2次半天，对全县领导干部和优秀年轻干部进行板块轮动式集中培训。培训内容上，结合浦江实际和改革热点，选择一系列针对性和实效性强的城市规划、现代金融等专题类课程，帮助干部拓宽视野、接轨高端前沿。在师资上依托省委党校，联络知名高校请师资、定计划；充分利用相关单位资源邀请名师授课。截至12月底，全县共285名干部参加了培训。/黄春丰

海盐县

从严管理退出现职干部

海盐县设计《海盐县退出领导岗位干部二次择岗意向调查表》，统筹设置干部考察、专项督察、党务红领共计14类备选岗位。122名退出现职干部的“二次择岗”意愿填报率和有效率均为100%。在全面了解掌握退出现职干部专业特长、工作经历、个人意愿等基础上，推荐、安排退出现职干部参与工作。全年共选派16名退出现职干部担任社区工作指导员、66名退出现职干部担任“党务红领”，选派40余人次参与各项中心工作。/叶张琴

状元街道

全力开展“大拆大整”专项行动

温州市龙湾区状元街道全力开展“大拆大整”专项行动，注重发挥党员“活性剂”“催化剂”“镇定剂”作用，抽调街道机关党员干部，成立18个工作小组，将农村党员分配到各个小组，每名党员分工联系一定数量的拆迁户。拆迁中，要求全体党员干部“带头丈量、带头签约、带头腾房”，为其他群众做好表率。党员干部主动帮助群众联系暂住房，重点帮助老弱病残家庭搞好搬家工作。在拆迁过程中，共收集群众意见建议800多条，帮助解决困难问题600多个，化解矛盾纠纷200多起，实现了无震荡拆迁。/邵建龙

定海区

实现省“千人计划”人才零突破

近期，由定海区推荐申报的浙江英特讯信息科技有限公司首席技术官张树民博士正式被列入浙江省“千人计划”。定海区在精准引才上追求三个“度”。一是提高引才“精”度。2016年首次尝试与两家第三方人才服务机构签订引才合作框架协议；二是提升引才“准”度。有重点地选择适合发展要求、落户可行性强的人才项目；三是强化引才“惠”度。制定并落实购房补贴、政府津贴、子女就学等方面优惠政策，为人才所在公司提供保姆式服务。/穆菲菲

腊口镇

党建引领文明助拆

在2016年11月的“改拆集中赶超月”行动中，青田县腊口镇以党建为引领，发挥党员“三作用”，助力拆违。一是示范作用。发挥党员干部带头拆除的模范作用，以党员榜样行为带动各村违建户的自拆。二是桥梁作用。让在腊口镇工作多年的老党员走入农村，和违建户谈心交朋友，顺势宣传“三改一拆”工作的重要性。三是骨干作用。把拆违户中的党员户作为人民群众利益代表，对于群众在拆违中的困难，主动提出建议、帮助解决。/王鹏

临安市

组建年轻干部“540班”

2014年，临安组建优秀年轻干部培训班（简称“540班”），分成10个班开展为期3年的学习培训，建立以市委党校为教育基地，以“三改一拆”办、“五水共治”办、招商指挥部、项目攻坚办、信访局等5个部门为年轻干部实践锻炼基地，开发优秀年轻干部智慧管理系统，建立年轻干部成长档案，进行全程记录。/郭金郑

镇海区

干部考核突出反向评价

宁波市镇海区将干部德行考核内容分为正反两个方面，正向考核为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个分项指标及总体评价。同时，将“贯彻执行上级和本级党组织指示决定态度不坚决，搞上有政策下有对策”、“服务意识不强，脱离群众，作风飘浮”、“酒后驾车、不文明行车”等16项干部群众反响强烈的负面言行作为反向考核指标。/郑祖轩

嵊泗县

“短板档案”推动村级党建

嵊泗县紧密结合舟山市“一年补上短板、两年做强百村”专项行动要求，在“短”字上下功夫，提出了精品示范村、晋位提升村、基本达标村等建设类型。通过建立“短板档案”，实施“一村一策”工程，把“党建+”工作方式贯穿整乡推进全过程，确保每个乡镇至少创建1-2个“党建+”工作方式示范点，每个社区（村）至少有1个推动中心工作、重点项目的党建成功案例。/张峰

嵊州市

打造100个精致党建示范村

嵊州市在开展“美丽村部+精致党建”示范村创建活动中，各行政村踊跃参与，全市共收到示范村创建申请104份，仅崇仁镇就有15个行政村参与了创建。各村对照“美丽乡村+精致党建”创建标准30条，结合实际制定特色创建方案。市委组织部通过召开推进会，手把手现场教学示范村创建方法，选择示范村创建成效明显的典型村进行现场踏看，也组织干部到整转村进行走访调研，极大地推动了示范村群体的创建工作。/金其超张钓

广度乡

驻村工作周周清

仙居县广度乡自党委换届以来，围绕“转作风、促效能、惠民生”的工作目标探索实施了“驻村工作周周清”制度，通过“三干三不”的工作举措和跟进公示的主要做法。一是以全促干，厘清计划不遗漏。乡党委以表格形式张贴公示。二是以实包干，了清事项不过周。根据周计划安排，细化工作内容，落实专人负责，倒排时间，倒逼进度。三是以严督干，清晰奖惩不含糊。由乡纪委、党群办组织专门人员，对“周周清”工作进行督查。/郑天选

三门县

县领导包抓换届选区

三门县建立县领导干部包抓选区制度，县四套领导班子成员以及法检两长分别包抓全县115个选区，并以“五个一”为主抓手，下到一线，靠前指挥，具体做法：一是向不继续提名的代表委员送一封感谢信。二是对不继续提名的代表委员进行一次走访。三是与新提名的代表委员候选人开展一次集体谈话。四是与乡镇（街道）进行一次选情分析。五是集中开展一次换届风气督查。/阮亦将程官献

安吉县

抓实软弱落后村晋位提升

2016年以来，安吉县借“基层组织加强年”活动之力，通过“查漏补缺、专题商议、整合力量”三个举措，注重抓人促事，进一步压实基层党委抓整转主体责任，持续用药、跟踪治疗，彻底治愈软弱落后病、增强基层组织免疫力。如天子湖镇、杭垓镇等结合实际，运用“分类定级、分组包干、分步整转”的“三分法”，扎实做好软弱落后村整顿转化工作。目前，全县9个软弱落后村党组织均已晋位提升。/李强

常山县

“届末论战”锻造干部“铁军”

2016年以来，常山县以届末晒业绩、群众评书记、预防治源头为抓手，增强党组织和干部队伍的战斗力，打造了一支“德才兼备，敢担当有作为”的“常山铁军”。全面开展村“两委”干部“比、评、考、晒”论战活动。“载体外延”内化责任全覆盖。强化届末党组织书记党建“第一责任人”意识，以点扩面，逐渐在各领域全面推开。如县教育系统开展“学校党建评议会”、企业“两新书记述职会”等。/廖颖

上虞区

一级一级压实党建责任

绍兴市上虞区在全力打造农村“红色堡垒”示范群中，涌现了一批以祝温村、新戴家村等为代表的农村先进党组织，其中全国级农村先进党组织2个，省级农村先进党组织3个。该区通过重心下移方式，一级一级压实党建责任。在健全完善区镇村三级书记抓党建工作责任清单的基础上，区级层面连续四年开展区领导集中蹲点调研活动，帮助联系乡镇街道理清基层党建工作思路，指导实施特色党建项目91个；镇级层面，创新党委班子成员“一岗双责”工作机制。/颜晓军张橹