“五招”破解职工思想政治工作难题

文/张贵军 杨华

习近平总书记强调指出，要高度重视思想政治工作，思想政治工作要及时跟进改革步伐，有的放矢做好思想政治工作。近年来，受市场和能源结构调整因素的影响，社会和企业内部各种显性和隐性的矛盾凸显，对煤炭企业稳定职工队伍产生了影响，梧桐庄矿党委及时分析准确把握职工思想脉搏，出实招，用实功，鼓实劲，掌握宣传思想工作主动权、话语权，凝心聚力，为确保矿井和谐稳定发展进行了有益探索。

一、影响职工思想波动的现实表现

1.企业深化改革的利益“震荡”效应

随着企业改革调整，转型升级，企业进行了“大刀阔斧、瘦身健体”改革，随着干部压减缩编和“五工”转移力度加大，利益的再调整带来了职工思想波动。

2.职工工资“缩水”导致生活压力倍增

虽然峰峰集团出台了“两个确保”底线，但企业严峻的经营形势，必然影响到职工收入。工资收入降低，对部分有房贷、车贷、上学就医等现实困难的职工，无疑加剧了工作生活压力。

3.职工跳槽情况时有发生

由于经营形势和相关行业政策的影响，部分职工动摇了坚守“阵地”的信念，跳槽现象频繁发生，致使煤炭企业人员流失情况较为普遍。

4.缺乏打“持久战”的思想准备

在行业持续遭遇“寒冬”的大背景下，寄希望于行业周期性的好转，寄希望于熬过一两年寒冬就能迎来“春天”，对新常态没有足够的心理准备。

5.对“利好”政策期望值过高

虽然国家、行业和地方政府出台了诸多“利好”政策，但是部分年龄较大、身体不好的职工，仍然对进一步“利好”政策的出台满怀期盼，对是否能够提前退休关注度比较高。

6.依法治矿下的安全严管给职工带来心理压力

随着矿井发展，安全管理上要求越来越严，管理强度越来越大，无形中增加了职工思想压力。

二、具体做法

通过新形势下职工思想动态的六种现实表现，对准确把握思想动态，有的放矢开展思想政治工作提供了方向，但也要清醒认识到做好思想政治工作的难点和薄弱点，只有通过创新工作方式方法加以克服，才能增强工作实效。梧桐庄矿党委用“五招”破解了职工思想政治工作的难题。

1.强宣传，知形势明任务凝聚人

近年来，梧桐庄矿始终围绕“挺”字主基调，加大形势任务教育工作力度，实施“五讲五带头”工程，有力保持了稳定的安全生产态势。一是宣讲进区科，领导带头。推行了副总以上矿领导联系点制度，做到形势任务宣讲到区科。二是宣讲到个人，政工人员带头。实施党群干部对口宣讲，带着宣讲任务到区科、进班组、到岗位。三是宣讲进课堂，宣传部长带头。充分利用每周五梧桐大讲堂，与职工面对面进行形势任务宣讲和矿井政策解读。四是宣讲进岗位，班组长带头。开展了“班前五分钟”宣教活动，由班组长对本班员工进行班前形势动员。五是宣讲进家庭，工会主席带头。各单位由区工会主席带头，进行家访，宣讲材料送到家。

2.绘蓝图，强信心增共识鼓舞人

梧桐庄矿党委果断提出了以矿井二次创业战略蓝图来引领干部职工，确定了以“依法治矿、科技兴矿、文化强矿”三大战略为统领，按照“质量标准化、生产智能化、管理信息化、效益最大化、发展生态化、职工幸福化”的“六化”建设路径，全面打造“本质安全型、科技创新型、管理法治型、低耗高效型、环境友好型、和谐幸福型”的“六型”矿井。通过广大干部职工热议讨论，干部职工的认同感得到增强；按照国家276天生产政策，变“增产增效”为“以质保效”；全面加强煤质管理，煤矸综合筛选效率提升30%。

3.抓改革，汇众智添动力带动人

梧桐庄矿紧紧围绕“稳、省、挣、改、创”五字硬举措，用改革来激发企业的潜在活力。在人事制度、成本管理、绩效考核、工资分配、安全管理等众多领域进行“大刀阔斧”的改革，改革过程中始终坚持顶层设计、职工参与、上下沟通，最终形成自上而下的改革方案；超前掌握思想动态，为改革顺利实施减少了“阻力”，消除了改革对职工思想的冲击。推进大区制改革、干部季度测评、管技岗公开竞聘，机关由七部一室一中心改为五部一室，基层区科精简为11个。工资分配坚持向井下一线倾斜，吸引地面职工自觉向井下转移，深得人心。改革过程中注重了宣传、思想、制度“三跟进”，确保改革期间干部队伍稳定，实现了改革平稳过渡。

4.重服务，齐心挺共荣兴关爱人

梧桐庄矿始终坚持办实事解实忧，通过实施亲民、助民、惠民等三大工程，营造了干部职工面对困难齐心挺共荣兴的良好氛围。建立健全了党员领导干部联系基层、机关部室服务基层、基层党组织服务党员、党员服务群众等“四联”服务机制，有效掌控了职工的所思、所想、所盼、所求，消除了职工思想上的“隔膜”。始终恪守两条底线，即“职工基本工资、特困职工基本生活不受影响两个底线”,落实扶贫帮困、金秋助学等政策，实施精准帮扶，实现普惠化服务。

5.讲传统，树典型聚正能塑造人

近年来，梧桐庄矿党委坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为切入点，以“传统文化教育”为主线，从立体宣教、典型示范、身体力行入手，收到了明显效果。

利用梧桐大讲堂，开辟专题讲座，立足五个讲清楚。即讲清楚中华优秀传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向；讲清楚中华文化的独特魅力，价值理念和鲜明特色，增强文化自信和价值观自信；讲清楚传统文化讲仁爱、守诚信、崇正义、求大同的思想精髓和道德精髓；讲清楚忠孝仁爱，礼义廉耻“四维八德”道德体系的内涵与时代意义；讲清楚企业文化与社会主义核心价值体系的契合精神，实现以文化人、以文兴企的逐步渗透。利用周三、周五职工会开展道德小课堂活动，送经典、传知识，收到了“润物细无声”的效果。先后涌现出“全国劳模”金哲涛，省劳模、省能工巧匠张玉芳等一批先进典型。围绕“助人为乐模范”“见义勇为模范”“诚实守信模范”“敬业奉献模范”和“孝老爱亲模范”等方面选树典型，拍摄安全亲情教育片、梧桐“达人”系列专题片，举办文明家庭事迹报告会等，引导与弘扬文明和睦、互亲互爱的家庭道德风尚。开展“五德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、思想道德）教育活动，潜移默化培养职工好习惯，不断提高道德素质。

三、几点启示

1.求“实”

思想政治工作必须建立在做好“一人一事”的思想政治工作基础上，实实在在解决职工的切身困难，才能使思想政治工作“落地生根”。

2.求“新”

面对当前复杂的经济形势，思想政治工作也必须与时俱进，在方式、方法、载体上进行创新。

3.求“效”

思想政治工作必须与中心工作相融合，与安全生产经营工作相统一，使思想政治工作在安全生产经营工作中体现实效。

4.求“早”

做思想政治工作必须提前介入，尤其是企业出台重大改革举措，必须增加工作的“提前量”，只有这样才能使改革举措实现“软着陆”。