别让你的低情商，毁了职场的道路

文/秋小愚

别让你的低情商，毁了职场的道路

文/秋小愚

有一句话是：情商高不一定会让你成功，但情商低一定会让你失败。

其实，我20岁开始接触很多行业，到现在40多岁，也算是半个创业者，看到过太多优秀的人被情商绊脚，也看到过一些人可能专业技术平平，但因为情商而添砖加瓦，甚至平步青云。

情商是一个优秀职场人最重要的能力之一，但大多数人却不知道如何让自己情商在线。

不要去随便破坏规则，哪怕你具有不可替代性

前段时间，Judy把他们单位一个搞技术的资深骨干员工给开除了。Judy说，那感觉就像是自己断了条手臂。

为什么开除？上班迟到，经常中途出去溜达，纪律性非常不强。

是不是看上去无关紧要，有人会质疑，把工作做完就完事了，怎么还整起考勤来了。

从管理学上说，一个企业如果超过20人，那么必须建立一套足够完整的管理体系。因为要共同向前，所以必须齐心协力。

最重要的是，不能双重标准。

单位HR无数次提醒他，但他就是一副老子天下第一，非我不可的样子。其实，Judy也是很为难。毕竟和这个员工同事这么多年，也了解他是有能力的。

但慢慢地，Judy发现，她的HR越来越难管理其他人，甚至有人明里暗里说，公司为什么待人双重标准，大家都是员工，薪水上有差异可以是岗位的差异，但管理上这样做，就有点过分了。

这期间，甚至有员工有了辞职的念头。Judy几乎是连夜和HR说，第二天必须要开掉这个员工。

这个员工彻底懵了，估计他没想到，老板真的下狠心不要他了。

Judy告诉他：你确实很优秀，说实话，你走了可能会给公司带来很大的损失，但你不走，损失可能会更大。我开除你的最大原因是，你挑战了单位的规则，这会让别人也来挑战，当所有人都来挑战时，那么就是我关门的时候了。

回过头来看这个被开除的员工，他最大的错是：过于自信，随意挑战规则。

有一种员工往往极具才华，恃才傲物，但你要知道，从你进入单位的那一刻起，你就认同了单位的规则和价值观。你要去放飞自我的地方可以去，但你落在了需要中规中矩做事的地方，就别试图拿情怀来破原则。

只有两条路，要么遵守，要么滚蛋。

拒绝要学会分类，是闯职场的最大技巧

曾经有人对我说，我记得你说职场要学会拒绝，我那天确实很忙，所以拒绝了直接领导的任务，结果直接领导给我穿了小鞋，让我走人了。

我想说，拒绝也是有方法的，也是分人的。

所谓方法，是要学会诚恳地把你自己的理由说出来，或者你不愿意的地方告诉对方。

“我现在手头还有哪些工作，可能没办法帮你。”

“我觉得这样不太合适，我也有某某事要做。”

这两句话，和“我没时间”，结果是一样的。但过程和方式的不同，却让你受到截然不同的对待。

前者会让人觉得你有礼貌，也很有原则，哪怕心里有想法，也服气你的拒绝。至于后者，会让人觉得你简单而粗暴。

还有要分人，如果是在公司，直接上司给你布置的任务，你是不能随便拒绝的，除非你断定你手上的工作，比他布置给你的还要重要；以及大Boss也是不能拒绝的。大Boss给你的活还是欣然接受吧，就算是和你直接上司的工作有冲突，也可以先做大Boss的，理由我想就不用说了吧。

保持微笑，也保持愤怒，不做职场老好人

职场中最好的状态是，保持微笑，也保持愤怒。前者是你的友好，后者是你的原则。

有人问我，是不是一个人常常微笑，就会让人觉得这个人好说话。我想说，好说话不是什么缺点，最怕的是没有存在感。好说话的人，如果再有原则一点，在职场是很讨喜的。

好说话，会让你在职场枝叶散开，行走自如；有原则，会帮你去掉周围那些因为你好说话而想利用你弱点的人。这会保证你在职场有足够的空间和时间做好自己的事情。

职场老好人是每个年轻人一定要防止自己掉进去的“坑”。

不要说谎。要学会实事求是地说话，实事求是最大的好处是，不需要因为说谎，而用更多个谎言圆谎。不要在同事犯错、老板询问的时候，故意隐瞒。老板不会无缘无故怀疑一个人，而那个同事以后可能成为不了你的同事，而老板还是你的老板。

不要没事就做业务以外的事情，除非是直接上司或老板给你的。你未来的升职晋升，两个人握着主要的命脉，一个是老板，一个是直接上司。

最后，顺便说一句，大多数老板并不会给老好人太多的空间。

职场的情商，说到底，是为了让自己过得更加舒服和从容。不给单位添堵，也不给自己添堵。o