如何提高基层畜禽养殖技术培训质量

文│翟诗明（湖北省远安县畜牧兽医局）

如何提高基层畜禽养殖技术培训质量

文│翟诗明（湖北省远安县畜牧兽医局）

畜禽养殖技术直接关系养殖业生产安全、动物产品质量安全、公共卫生安全和生态安全。近年来，基层畜禽养殖技术培训全力发挥积极作用，各地畜禽养殖数量、养殖规模和养殖质量取得了长足发展，畜禽养殖的社会效益、经济效益、生态效益得到了全面提升。但是，基层少数地方在畜禽养殖技术培训中，一些比较突出的问题尚未得到有效解决，严重制约了区域现代畜牧业的持续健康发展。

一、存在问题

1.培训时间过于教条。少数地方畜禽养殖技术培训时间安排没有很好地结合畜禽养殖的特点，一般都集中在春季或农事相对闲少的冬季，并时常与“送科技下乡”等活动相结合，短期行为的表现较为突出，致使一些畜禽养殖者怀疑技术培训是在“作秀”或走过场。

2.培训方式比较单一。少数地方的畜禽养殖技术培训仍然是全县集中或以乡镇为单位，采取拉横幅、贴标语的方式来营造培训氛围，现场发放一些技术资料，然后请专家或者技术人员进行“填鸭式”授课。对于此种老套的培训方式，养殖者一般难于接受，甚至比较反感。

3.培训内容陈旧。从基层畜禽养殖技术的培训课上了解到，专家或者技术人员授课内容一般是“基础概念”“基本常识”居多，广大养殖者真正需要了解和掌握的饲养新理念、管理新模式、防疫新动向却没有讲授。有的专家教授或者技术人员甚至未准备新的相关知识，拿的讲义都是陈年旧稿。

4.培训效果有待商榷。培训的最终目标是提升养殖者的综合素养。但是在培训工作中，既传授了猪、牛、羊、禽饲养知识，又传授了疫病防治等知识，培训对象往往不知道培训的重点，越听越迷糊。

二、解决方式

1.时间要力求便民。基层畜禽养殖技术培训时间的选定，要充分考虑养殖业的规律性和具体实际，多听取养殖者的意见建议。笔者建议减少所谓的“淡季”或“春季”培训，时间尽量安排在养殖者忙完一天饲养管理后的晚上，这样就可以极大方便广大养殖者。

2.方式要力求多样。一是要进出互补。基层畜禽养殖技术培训既可以“走出去”，让培训对象参与上级业务主管部门组织的专业技术培训或大专院校的短期培训班学习；也可以“请进来”，请专家教授到县、养殖单位集中统一授课，从而达到“进出互补”的学习效果。二是要内外兼顾。可采取组织培训对象参观区域内优秀养殖单位与学习区域外先进养殖单位好做法、好经验的方式，实现取长补短、全面进步。三是要现场培训。把培训地点放到畜禽养殖场，专家教授或技术人员到现场因材施教、因人施教、因需施教，面对面、手把手地传、帮、带，增强畜禽养殖者的动手能力。

3.内容要力求精准。一是要重视基础。培训要突出畜禽养殖基础理论知识的学习和提高，特别是要强化“新”养殖者的基础知识培训，打牢创业、富业的理论基础。二是要满足当下，专家或技术人员应接“地气”，务实地深入基层进行广泛调研，摸清弄明养殖者当下遇到的困难和问题，并针对其现实需要解难答疑。三是要拓宽视野，要通过宣讲外地先进经验、典型做法等事迹，积极拓宽养殖者的发展视野，提升其科学养殖素养。

4.结果要力求质量。一是要强化培训组织领导。各地应结合区域实际，组建培训机构和领导班子，带队伍、强管理、促培训。二是要强化培训师资建设，师资既要有专业大专院校的“名人”“大家”和优秀的基层技术人员，还应有养殖者极为熟悉的“土专家”“小能人”。三是要强化培训对象管理，应指定责任心和事业心强的工作人员负责培训对象的日常管理，确保参训率、合格率均达到100%，培训内容能真正深入人心、践于行。

5.长效要力求规范。一是要注重顶层设计。各地应结合畜禽养殖基本情况和发展趋势，制定好畜禽养殖技术培训的中长期规划。同时，应充分考虑区域养殖业发展可能遇到的新情况、新问题，适时完善年度培训工作计划和目标，确保培训工作的顶层设计与时代同步、与发展同行。二是要落实培训资金。各地应将培训资金纳入地方财政预算，并优先安排培训资金，及时拨付到位，规避贻误最佳培训时机事件的发生。三是要健全政策措施。各地应健全培训政策，建立各项制度，完善相关措施，并强化贯彻执行。