浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作

张莎莎

【摘 要】企业的思想政治工作是企业发展的重要组成部分，是企业改革与发展的有力保障。在社会主义市场经济体制逐渐深入发展的情况下，企业的经济体制与管理体制逐渐发生转变，企业生存发展的环境也在变化，生存与发展面对的压力逐渐极大。当前，明确思想政治工作的内容，探索思想政治工作的方向，促进思想政治工作不端正还变，是现代企业发展需要面临的主要问题。本文结合笔者自身的工作经验，就新形势下企业思想政治工作的发展提出自己的意见，以期提升思想政治工作的有效性。

【关键词】企业；思想政治工作

随着企业改革的深入进行，思想政治工作的问题也被逐渐的显现出来，企业思想政治工作的有效性，对企业的生存在与发展具有十分重要意义。因此，在新的形势下，如何提升思想政治工作的有效性，对企业长远的改革与发展具有十分关键的作用。鉴于此，下面将对新形势下企业思想政治工作中存在的问题与解决策略进行探讨。

一、企业思想政治工作面临的挑战

（一）职工素养与科技发展相脱节

在现代社会中，科技发展非常的迅速，企业的思想政治制度面临着重重的考验与挑战。在科技迅速发展的今天，对企业职工的道德素养与专业素养提出更高的要求。那么，一些综合素质较低的、与科技发展不相适应的职工一定会遭到淘汰。另外，企业思想政治工作的工作者知识储备明显不足，知识更新速度比较慢。企业思想政治工作者是企业关键的智力因素，也面临着新的挑战。同时，经济全球化深入发展的今天，企业在新的经济体制运行的新问题还没有得到深层次的解决，一些问题日益凸现出来，企业生存与发展面临着新的挑战。因此，在科技迅速发展的今天，企业的思想政治工作面临的主要的问题就是职工素养的相对落后。

（二）职工缺乏理想信念

在当前的企业思想政治工作中，企业发展存在三个方面的问题。一是企业思想政治工作的“三分钟热度”。就是在刚开始的阶段，企业的思想政治工作开展的如火如荼、风生水起。但是，在进行一段时间之后，思想政治工作就会被慢慢的冷淡。没有进行下去的长久的动力。二是企业的思想政治工作偏向于理论，缺乏实际经验。在思想政治工作开展的过程中，工作人员并没有将思想政治工作与企业的发展实践结合起来，导致思想政治工作的孤立性、空洞性以及抽象性。三是企业职工缺乏坚定的理想信念。企业内的大部分职工，都是缺乏精神支柱与理想信念的，追求眼前的物质利益，对企业的归属感与认同感在不断的下降，员工的职业道德与信念出现危机。还有一些生活压力比较大的职工，由于肩上承担的压力比较大，不得不争取自己的个人利益。

（三）产业结构的调整，使得员工产生危机感

在企业产业结构调整的过程中，通常会出现一些问题，其中就会有一项职工的安置问题。面对类似的种种问题，有的职工能够自主的化解内心的矛盾，保持积极向上的工作态度，但是，在企业改革与发展的过程中，还有一部分职工对这些负面的作用没有充分的准备心理，担心自己在改革发展的大潮中被淘汰。随着企业产业结构的不断调整，企业的经济发展受到影响，许多职工被迫下岗，使得职工产生危机感，为职工的生活造成一定影响，影响职工的思想发展状况，使得职工产生危机感，缺乏安全感。

二、探讨企业思想政治工作的改革

（一）对职工的思想理念进行改革，充分体现企业思想政治工作创新的价值

企业思想政治工作创新的一个重要的途径，就是转变职工的思想理念，落实以人为本的管理理念。企业生存与发展的最重要的资源就是人。人是企业生存与发展的根基，是企业发展的不竭动力，是增强企业核心竞争力的关键因素。因此，企业的思想政治工作要将职工作为中心与主体，提高职工工作的积极性，只有职工全力以赴投入到工作中来，企业的经济效益与社会效益才会不断地提升，企业职工的专业素养才会不断地提高，与科技迅速发展的社会相适应。所以，在企业经济迅速发展的今天，要在思想政治工作中尊重员工的主体地位，发挥职工的积极性，利用思想政治工作凝聚员工的内部凝聚力。另外，企业要善于发现职工的内部潜能，将职工的主观能动性与创新能力和创造能力全部发挥出来，正确的认识自己在企业发展中的价值，采取人本化的管理，让每个员工明确自己的工作方向，建立一支素质高、专业水平高的专业队伍。

（二）对工作机制进行改革，为企业思想政治工作提供强有力的保障

在企业进行机制改革发的过程中，要注意关注职工的切身利益与思想政治状况。具体来说，有以下两点：首先，要建立科学合理的激励机制与评价机制。在对企业职工思想政治状况进行考核与评价的时候，要采取丰富多彩的考核评价模式，保证评估工作的科学合理。

（三）对工作方式进行改革，不断强化企业思想政治工作创新的实效性

在企业的思想政治工作中，要进行工作方式方法的创新，加强思想政治工作的有效性与实效性。企业在进行思想政治工作工作方法的创新的时候，要综合的运用各种知识与理论，勇于思考，勤于发问，敢于说真话，不断地学习与创新。

（四）加强企业的文化建设。企业文化代表着企业的形象，在思想政治工作中进行文化建设，有利于将员工的思想、价值观、行为习惯统一到一起，是企业精神文明与素质文明的综合。企业中的思想政治工作与企业文化相互结合，是推动思想政治工作的关键所在，用共同的价值观念引导企业员工，使企业文化具有时代特征与企业自身的个性，让员工自觉地遵守行为准则，为员工的工作提供舒适的工作环境，促进企业全面长远的发展。

总而言之，在当前的企业的思想政治工作中，还存在着许多的问题，亟待解决。企业管理者与领导者要结合这些问题，综合考虑与实践，不断地思考与探索，寻求一条促进思想政治工作有效性不断提升的策略。

参考文献：

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