农民工兼职与全职创业意向：工作安全感与核心自我评价的作用

田晓明 段锦云 李晨曦

（苏州大学教育学院心理系，苏州 215123）

农民工兼职与全职创业意向：工作安全感与核心自我评价的作用

田晓明 段锦云 李晨曦

（苏州大学教育学院心理系，苏州 215123）

为更好地融入城市，许多农民工选择创业的方式来适应城市生活。为避免太大的风险，同时满足生活更高层次的需要，兼职创业成为一种新的选择。本研究基于EGR理论，通过对403名农民工进行问卷调查，采用层次回归等数据处理方法。结果发现：农民工工作安全感对其兼职创业意向具有显著的正向影响；农民工工作安全感对其全职创业意向具有显著的负向影响；农民工核心自我评价负向调节其工作安全感与兼职创业意向之间的关系，当核心自我评价低时，二者之间的正向关系更明显；农民工核心自我评价负向调节其工作安全感与全职创业意向之间的关系，当核心自我评价高时，二者之间的负向关系更明显。

兼职创业意向；全职创业意向；工作安全感；核心自我评价

1 引言

解决好 “三农问题”问题是全党工作的重中之重。学术界对农民工最常用的定义为：户籍身份是农民，有承包土地，但主要从事非农产业，以工资为主要收入来源的群体［1］。国内对农民工创业意向的研究已经取得了不少的进展，段锦云和韦雪艳对新生代农民工创业意向的质性研究指出，新生代农民工普遍表现出较高的创业意向，最强烈的动机是赚钱和摆脱现有的工作［2］，且农民工创业效能感对其创业意向形成过程中起到中介效应［3］，其城市融入情况也会影响农民工的返乡创业意向［4］。以往的研究大多集中在对农民工创业问题的探讨，而忽视了一种既兼顾工作又兼顾创业的两全的创业模式——兼职创业。兼职创业给一些想要创业却又望而却步的人提供了一个新的路径，也为增加收入和避免风险增加了砝码。本研究着眼于农民工在城市打工的同时进行创业现象，将兼职创业与以往的创业研究进行对比分析，从心理层面探讨农民工兼职与全职创业意向影响因素的差异。

2 文献综述与研究假设

2.1 创业意向与兼职创业意向

Bird最早提出“创业意向（entrepreneurial intention）”的概念，并基于“意向”的概念把创业意向定义为“将创业者的注意力、精力和行为引向某个特定目标的一种心理状态”，并且认为由灵感激发的创业想法必须通过创业意向才能实现［5］。而兼职创业（part-time entrepreneurship）主要指个体有基本的工作并且第二职业是自主创业，不考虑时间分配问题。

2.2 研究现状

从以往文献来看，研究者主要从个体变量和环境变量两方面对创业意向的影响因素进行研究。个体变量方面，个人背景因素（如性别等）、人格特质及认知特征是研究者主要关注的。其中认知特征方面的研究主要以自我效能感为主。Boyd和Vozikis研究证明自我效能感对创业意向有正向的预测作用［6］。目前关于新生代农民工的研究主要关注其身份认同、城市与城市融入和市民化等问题，也有部分学者关注农民工的返乡创业问题。然而兼职创业意向却是一直被排除于“创业与工作”研究之外，长期被研究者所忽视。近几年国外才有一些关于兼职创业的研究，主要目的是将兼职创业从创业中分离出来［7］。

2.3 工作安全感对兼职创业意向和全职创业意向的影响

Roskies和Louis-Guerin认为，工作不安全感是指个体对工作持续性的担心，而工作安全感是个体对在组织中未来工作持续性的感知和期望［8］。创业具有很高的风险性，在不确定情况下往往会面临失败的风险。如果个体具有一份稳定的工作，为了规避更大的风险，会通过兼职创业的方式进行，这样，即满足了自身的需求，又不至于失去工作；相反，如果员工的工作安全感越低，员工对组织的承诺就会越低，对工作的满意度也会越低，随之可能产生创业的想法。基于以上的分析本研究提出以下假设：

假设1：工作安全感对兼职创业意向有正向影响。

假设2：工作安全感对全职创业意向有负向影响。

2.4 核心自我评价的调节作用

Judge，Locke和 Durham认为核心自我评价是个体对自身能力和价值所持有的基本的评价［9］。创业效能感（entrepreneurial self-efficacy）指的是个体对于自己是否有能力成功创业和完成创业任务的自信程度［10］，对创业意向有很好的预测效力［11］。

高核心自我评价的个体有自信能够完成任务或是控制环境，具有较高的创业意向［9］；相反，低核心自我评价的个体对自身的能力不是很确定，会认为创业是一种高风险的活动。Raffiee和Feng的研究指出，低核心自我评价的个体相比直接进入全职创业，会采用阶段式进行创业即兼职创业的方式开始创业［12］。基于以上的分析本研究提出以下假设：

假设3：核心自我评价负向调节工作安全感与兼职创业意向之间的关系，当核心自我评价低时，二者正向关系更明显。

假设4：核心自我评价负向调节工作安全感与全职创业意向之间的关系，当核心自我评价高时，二者之间的负向关系更明显。

图1 研究框架图

3 研究方法

3.1 研究样本

向山东、江苏、福建等省的农民工发放问卷500份，回收471份，其中有效问卷403份，有效回收率85.6%。

其中，男性 172人 （43.18%），女性 229人（56.82%），缺失2人；平均年龄27.08（SD＝5.5），分布于16-50岁之间，其中80后的比例达到90.3%，样本主要是年轻人；婚姻状况中未婚占60%，已婚占37%，离异或丧偶占1.7%，缺失值占0.2%；子女情况中没有子女占64.3%，有独生子女占25.1%，有非独生子女占4.7%，缺失值占6%；受教育程度中小学及以下占1.5%，初中占12.2%，高中占28%，大专占52.6%，本科占4.7%，缺失值占1%；工作年限中不到一年占 15.4%，1-3年占 37.2%，3-5年占18.4%，5年以上占27.8%，缺失值占1.2%。从行业来看，建筑业占7.9%，制造业占9.2%，餐饮业占29%，服务业占33.3%，批发和零售业占5.5%，房地产业占5%，其他占30.8%，缺失值占1.2%。

3.2 测量工具

工作安全感测量采用Oldham，Kulik，Stepina和Ambrose的12项目量表，典型题目如“只要我愿意，就能一直留在现在的岗位”等［13］。量表采用 Likert5点计分，从“1＝非常不同意”到“5＝非常同意”。在本研究中，该量表内部一致性系数0.71。

核心自我评价量表 （Core Self-Evaluations Scale，CSES）采用张翔、杜建政和赵燕［14］修订的Judge等2003年编制的10项目核心我评价量表［15］。典型题目如“总的来说，我对自己感到满意”。量表采用 Likert5点计分，从“1＝非常不同意”到“5＝非常同意”。在本研究中，该量表内部一致性系数为0.70。

兼职创业意向量表根据Davidsson的创业意向量表［16］进行改编，共4个项目，典型项目如“我自己经常会考虑是否要兼职创业”，量表采用 Likert5点计分，从“1＝非常不同意”到“5＝非常同意”。在本研究中，该量表内部一致性系数0.71。

全职创业意向采用Linãán和Chen的6项目量表，典型题目为 “将来我决定经商”［17］。量表采用Likert5点计分，从“1＝非常不同意”到“5＝非常同意”。在本研究中，该量表内部一致性系数为0.91。

4 研究结果

4.1 共同方法偏差检验

为排除共同方法偏差的影响，首先对所有变量进行Harman单因素检验，结果显示没有单一因子占据大量方差解释量。其次，将数据随机分成两半（n＝201和n＝202）对核心变量做探索性因素分析和验证性因素。探索性因素分析结果显示，Bartlett球形检验值为2315.10，p＜0.001，说明矩阵不可能为单位矩阵；取样适当性KMO＝0.80，说明该因素模型较好，其中累计方差解释率为63.17%，四因子分布独立，结构效度良好。之后采用Amos17.0对4个变量进行验证性因素分析，结果显示，四因素模型拟合最优 （χ2／df＝1.48，RMSEA＝0.05，GFI＝0.90，TLI＝0.90，CFI＝0.91）。这说明，本研究所用变量具有较好的区分效度，共同方法偏差没有对其结构造成明显影响。4.2 各变量描述性统计

表1为描述性统计分析表，结果显示，工作安全感与兼职创业意向正相关（r＝0.16，p＜0.01），与全职创业意向负相关（r＝-0.13，p＜0.01）；核心自我评价与兼职创业意向正相关（r＝0.22，p＜0.01），与全职创业意向正相关（r＝0.10，p＜0.05）。所得结果与假设相符合。

表1 变量均值、标准差及变量间相关系数

4.3 研究假设检验

4.3.1 工作安全感对兼职创业意向和全职创业意向的影响

本研究采用SPSS19.0统计软件，通过层次回归的方法对研究假设进行检验。见表。回归分析结果表明在控制了性别、年龄、婚姻情况、子女数、受教育程度、工作年限之后，工作安全感对兼职创业意向具有显著的正向影响（β＝0.11，p＜0.05），对创业意向具有显著的负向影响（β＝-0.12，p＜0.05）。核心自我评价对兼职创业意向和创业意向均有显著的正向影响（β＝0.18，p＜0.001；β＝0.16，p＜0.01）。

4.3.2 核心自我评价的调节作用分析

采用层次回归法对核心自我评价的调节效应进行检验。从表中可以看出，工作安全感和核心自我评价的交互项回归系数显著 （β＝-0.12，p＜0.05；β＝-0.12，p＜0.05）。在模型1中，核心自我评价对工作安全感与兼职创业意向之间的正向相关具有负向调节作用，即在核心自我评价的调节作用下，工作安全感对兼职创业意向的影响减弱；在模型2中，核心自我评价对工作安全感与全职创业意向之间的负向关系具有负向调节作用，即在高核心自我评价的调节下，工作安全感对创业意向的负向影响增强，分别验证假设3、假设4。

简单坡度分析后，如图2、图3，当个体核心自我评价低时，随着工作安全感的增高，兼职创业意向增强；而当个体核心自我评价高时，工作安全感与兼职创业意向之间的关系减弱。当个体核心自我评价高时，随着工作安全感的增高，全职创业意向增强；而当个体核心自我评价低时，工作安全感与全职创业意向之间的关系减弱。

5 结果讨论

5.1 工作安全感对兼职创业意向和全职创业意向的影响

在控制了人口学统计变量后，工作安全感对农民工兼职创业意向的具有正向影响，根据ERG理论，个体努力追求来自生存，关系和成长方面的需要，如果高层次方面的需要得不到满足，对低层次的需要会更加强烈。这说明，有一份稳定的工作，具有基本的生活保障，一些为了寻求更好生活的个体会在权衡利弊的情况下做出兼职创业的选择。相反，如果工作安全感得不到满足，个体对组织的忠诚度就会降低，为了寻求更高的生活需要，便很有可能破釜沉舟，自己去创业。

5.2 核心自我评价的调节作用

表2 工作安全感×核心自我评价对兼职创业意向／全职创业意向的层次回归结果

图2 核心自我评价对工作安全感和兼职创业意向关系的调节效应图

图3 核心自我评价对工作安全感和全职创业意向关系的调节效应图

本研究结果表明，核心自我评价调节了工作安全感和兼职创业意向的关系，也调节了工作安全感和全职创业意向的关系。核心自我评价对兼职创业意向和全职创业意向都有正向的影响。在核心自我评价低时，工作安全感对兼职创业意向的影响更加显著。核心自我评价高的个体很自信能够完成任务并且控制他们的情况［9］，因而不会认为创业是高风险的活动。相反，核心自我评价低的个体对自身能力有怀疑，则会认为创业是高风险的活动。而兼职创业相对风险较低，这也可以解释在低核心自我评价的情况下，工作安全感对兼职创业意向正向的影响更显著；在高核心自我评价的情况下，工作安全感对全职创业意向的负向影响更显著。

5.3 研究意义

关于创业的理论与实证研究已经较为成熟，然而兼职创业却是一直被排除于“创业与工作”研究之外，长期被研究者所忽视。近几年国外才有一些关于兼职创业的研究，国内现有关于农民工的研究主要集中在创业与返乡创业方面，而忽视了兼职创业。本研究基于ERG理论建立了创业选择模型，从实证角度进一步将兼职创业与全职创业做了区分，将兼职创业作为一个独立于以往创业的分类，丰富了已有的创业理论。

从个体层面来看，兼职创业通常为小本创业，其风险相对比较低、时间上具有灵活性，对于资金不足的个体可以通过兼职创业而获得额外收入，兼职创业也可以为以后全职创业打下良好的基础；从企业角度来看，应做好对员工的关怀，了解员工需要，让员工能够感受到一个稳定和谐的工作环境，提高对组织的忠诚度，防止员工流失；从政府角度来看，可以为一些小本创业者提供一些专门的生存空间，也可以为贫困人们提供小额贷款，为农民工群体提供更多的机会，使农民工群体能够更好的融入城市。

5.4 不足及展望

未来的研究可以从以下几个方面展开。首先，准确定义兼职创业的概念及测量方式。不同学者对兼职创业的定义方式存在差异，Petrova依据时间比例区分兼职创业与全职创业［18］，Folta［7］等则更具有包容性。其次，研究兼职创业的前因变量。未来研究可探讨人口学变量（如受教育程度学、）、人格特质（如大五人格特质）、环境因素（如创业榜样）等方面对兼职创业意向的影响。最后，探讨兼职创业与全职创业不同的适用条件。本研究已探讨工作安全感与核心自我评价对兼职创业与全职创业的影响差异。未来可从多角度深入研究二者差异的作用机制，以便为个体创业决策提供理论支撑。

1 丁孟春，李泓欣.吉林省返乡农民工创业现状分析与政策建议.工业技术经济，2009，28（12）：47-48.

2 段锦云，韦雪艳.新生代农民工创业意向现状及其影响因素的质性研究.苏州大学学报 （自然科学版），2012，28（1）：83-89.

3 段锦云，简丹丹.农民工创业效能感在创业意向形成过程中的作用机制.人类工效学，2012，18（4）：28-32.

4 田晓明，孙秀娟，段锦云.农民工城市融入与其返乡创业意向：创业榜样的调节作用.人类工效学，2014，20（3）：1-4.

5 Bird B.Implementing entrepreneurial ideas：The case for intention.Academy of Management Review，1988，13（3）：442-453.

6 Boyd N G，Vozikis G S.The influence of self-efficacy on the development of entrepreneurial intentions and actions.Entrepreneurship Theory ＆ Practice， 1994，18：63-77.

7 Folta T B， Wennberg K.Hybrid entrepreneurship. Management Science，2010，56（825）：253-269.

8 Ethel Roskies，Christiane Louis-Guerin.Job insecurity in managers：Antecedents and consequences.Journal of Organizational Behavior，1990，11（5）：345-359.

9 Judge T A，Locke E A，Durham C C，et al.The dispositional causes of job satisfaction：A core evaluation approach.Research in OrganizationalBehavior，1997，19（1）：151-188.

10 Chen C C，Greene P G，Crick A.Does entrepreneurial self-efficacy distinguish entrepreneurs from managers？.Journal of Business Venturing，1998，13（4）：295-316.

11 Krueger，N F.The cognitive infrastructure of opportunity emergence.Entrepreneurship Theory＆ Practice，2000，24：185-206.

12 Raffiee J，Feng J.Should I quit my day job？：A hybrid path to entrepreneurship.Academy of Management Journal，2014，57（4）：936-963.

13 Oldham G R.Relations between situational factors and the comparative referents used by employees.Academy of Management Journal，1986，29（3）：599-608.

14 杜建政，张翔，赵燕.核心自我评价的结构验证及其量表修订.心理研究，2012，5（3）：54-60.

15 Judge T A，Erez A，Bono J E，et al.The core selfevaluations scale：Development of a measure.Personnel Psychology，2003，56（2）：303-331.

16 Davidsson P，Wiklund J.Levels of analysis in entrepreneurship research：Current research practice and suggestions for the future.Entrepreneurship Theory＆Practice，2001，25（4）：245-265.

17 Lin ãán F，Chen Y W.Development and ccross-cultural application of aspecific instrument to measure entrepreneurial intentions.Entrepreneurship Theory ＆Practice，2009，33（3）：593-617.

18 Petrova K.Part-time entrepreneurship and wealth effects： New evidence from the panelstudy ofentrepreneurial dynamics.Microeconomics，2005，6，15-18.

Migrant Workers’Part-time or Full-time Entrepreneurial Intention：the Role of Job Security and Core Self-evaluations

Tian Xiaoming，Duan Jinyun，Li Chenxi
（Department of Psychology，Soochow University，Suzhou 215123）

As the development of economy and society，entrepreneurship is becoming the theme of present times，it is also the economical and societal momentum for a zone or nation，especially in the lag phase of economy.Migrant worker is a special group not only in China，but also in the world.The attention and research of migrant workers can not only boost the economical and societal development，but also can enrich the advancement of academic research.So it is a meaningful attempt.Many migrant workers choose to start a business in order to integrate into the urban life better.In order to avoid too much risk and meet a higher level of life needs，part-time entrepreneurship is increasingly becoming migrant workers’new choices.This study focused on migrant workers’part-time entrepreneurship intention and full-time entrepreneurship intention，tried to explore migrant workers’different factors which could have effects between on part-time entrepreneurship intention and full-time entrepreneurship intention.We distributed 500 questionnaires in advance from Shandong province，Jiangsu province，Fujian province and so on，and we collected 471 samples which were from service and manufacturing industry sectors.After deleting the invalid （including the unfinished，repeated responses and others with faults），we got 403 valid samples finally.By means of questionnaire survey of 403 valid migrant workers，based on ERG （existence，relationship and growth）theory，we explored the differences between part-time and full-time entrepreneurial intention.Specially，we testified the relationship between migrant workers’job security and their two types of entrepreneurial intentions.Moreover，we testified the moderating effect of core self-evaluation among the above relation.The data analyses included common method test （including Harman’s one factor analysis，exploratory factor analysis，and confirmatory factor analysis），descriptive analysis，regression analysis，simple slope analysis，and so on.We tested the common method bias，relations of all variables，the regression of the independent variable on dependent variable，and the moderating effect of core self-evaluation successively.The results showed that，migrant workers’job security had a significant positive impact on their parttime entrepreneurial intention；Migrant workers job security had a significant negative impact on its fulltime entrepreneurial intention；Migrant workers’core self-evaluations negatively moderated the relationshipbetween job security and part-time entrepreneurial intention，when the core of self-evaluation was low，positive relationship between them was more significant；Migrant workers’core self-evaluations negatively moderated the relationship between job security and full-time entrepreneurial intention，when the core selfevaluation was high，the negative relationship between them was the more significant.As far as we know，this study is the first one which attempting to test the migrant workers’parttime entrepreneurial intention empirically.The study can enrich the study of entrepreneurship intention，as well as the focus on migrant workers.We believe that our research had significant theoretical and practical implications.Through the analysis and discussion of research findings，we provided the theoretical and empirical basis for the migrant workers’entrepreneurship.Finally，we discussed the theoretical and empirical implications，as well as the limitations of the study and future research directions finally.

part-time entrepreneurial intention；full-time entrepreneurial intention；job security；core self-evaluation

段锦云，男，教授，博士，博士生导师。Email:mgjyduan@hotmail.com