刘燕明：精彩的人生，无需解释

记者 张小妹

刘燕明：精彩的人生，无需解释

记者 张小妹

光看刘燕明的履历表，就足以让大家震撼。普林斯顿大学电气工程学硕士和博士学位、美国麻省理工学院斯隆管理学院工商管理MBA学位、美国（Corning）康宁公司高级科学家、20个国际发明专利……仅仅是拎出来一项都能让人咋舌不已。

如今，他回到国内，担任科纳技术（苏州）有限公司总经理，同时还兼任美国科纳光电股份有限公司工程技术和运营高级副总经理。

书写传奇人生 载誉归来

即便有着名校、海归、科学家等等光环，刘燕明却一点架子都没有。这位温文儒雅的新苏州人，不慌不忙地向记者娓娓道来这些年的经历。

1986年，刘燕明奔赴美国留学，在异国他乡读硕士博士，一路深耕。1993年，刚毕业的他进入到美国康宁公司（Corning）工作。即便是在世界知名的大公司工作，刘燕明也没有停止钻研，他发明的LEAF光纤（G655）获得了多个国际大奖。接着，他担任光纤事业部国际市场经理，领导LEAF光纤的国际市场推广，使该类光纤累计创造价值达三十亿美元。很快，LEAF光纤成为世界上光纤产业最重要的产品开发之一，全球铺设超过三千万公里，遍及6大洲，承载了全球约50%的长途互联网内容的运载。

期间，刘燕明更是获奖无数，1999年"R&D 100"奖、1999年“Laser Focus World"年度技术成就奖、2000 ”Photonics Spectra"杰出奖、 2000年”光纤通信新闻“新产品奖。同时他还是IEEE和OSA会员，在1997-2000期间担任IEEE光纤委员会主席。

在康宁公司，8年多的时光里，他从科学家，转任国际市场开发工程部经理、城域光纤部经理以及接入光纤部经理，通讯电子产品和集成部门总监。离开康宁公司后，刘燕明还曾担任Walsin管理公司副总裁、OptoVia公司副总裁以及Salira Systems公司总裁兼首席执行官。

Salira Systems公司在北美的多业务运营商市场占第一位的市场，在中国也有十多个客户，北京上海均有分公司。因而，刘燕明经常上海、硅谷两地跑，这对于当时家人都还在上海的他来说，能够偶尔陪伴家人是最幸福的时刻。

2009年4月，公司被日立通信技术并购，刘燕明担任日立通信技术北美事业部高级副总和首席市场销售官（CMO），负责北美市场开发和销售。而这时，刘燕明遇到了一个难题，新公司希望刘燕明能够长期待在美国，这样跟国内家人的交流就更少了。

兼顾不了家庭的他开始考虑，是不是回国也是一个不错的选择？

创业实力派 带回全球领先技术

2011年底，顶着诸多光环的他，毅然回到国内，同时还带回了20个国际发明专利，包括光纤、光传输系统和光电子器件等。初回祖国，刘燕明在海信宽带多媒体技术有限公司担任副总经理，负责机顶盒研发部，网络产品事业部，和系统集成事业部。

2013年，刘燕明离开海信公司。在同一个行业浸润了多年的刘燕明，已然成了众多公司力抢的“香饽饽”。刘燕明认真考量了各大公司后决定选择科纳技术（苏州）有限公司。在他看来，科纳技术（苏州）有限公司的WSS（波长选择开关）技术，在全球抖处于领先地位，未来发展空间更是不可估量。据悉，在全球的光通信同行业中，仅有三家企业能使用该技术研发产品，而这些企业全都坐落于硅谷。

科纳技术（苏州）有限公司坐落于苏州工业园区综合保税区，由美国科纳光电股份有限公司2008年投资成立，设计、研发、生产制造及销售WSS波长选择开关及相关子系统。凭着该项新技术突破及卓越的服务，公司获得世界上最大通讯运营商之一的AT&T and Verizon及世界上一流系统设备供应厂商华为, 中兴通信 ，Tellabs, Alcatel-Lucent, Fujitsu等的青睐，成为这些公司的主要及优良供货商，仅凭借这点，公司就已经大幅领先市场上其它厂商。

随着数据中心、云计算、网购、4G的出现，用户对互联网的要求也更加灵活更加智能，未来WSS技术还会有更大的发展空间。此外，公司的核心技术——液晶技术光通讯产品也享有卓越的表现，强大的兼容性、稳定可靠又节省用电。

2008年成立苏州公司后，美国科纳光电股份有限公司开始将一部分的生产线和研发线搬到苏州。2011年，科纳技术（苏州）有限公司在台湾上市。

走好每一步 未来一起腾飞

如今，刘燕明与公司一起并肩走过三年多，也即将迈入第四个年头。一起成长的几年间，刘燕明发明的光纤已经在中国电信、中国移动、中国联通各大运营商中广泛使用；公司也已经进入高速发展期，销售额高达三亿人民币，产量已是三年前的三倍。

对于未来，刘燕明十分有信心，他说：“即便是在今天，光通信仍然是朝阳产业。”这话的确没错，如今公司很多产品都在扩产。大批量的产品扩充产量，即便是最优秀的企业也无法避小的质量问题。对此，刘燕明表示，公司生产的产品一旦发现问题，会以最快的速度召回，最大程度地降低产品风险。光通信行业的产品一旦出现问题，对整个互联网都会有影响。凭借高质量、高可靠的产品，让华为、诺基亚、中兴等等客户对公司更加信任。

优质的服务、顶尖的技术都需要高精尖的人才匹配，科纳技术（苏州）有限公司有两百多名员工，在培养人才方面刘燕明做了诸多举措，比如公司为员工提供职前培训、岗位培训、出国培训、外语培训及其它各种训练，让每位员工与公司共同进步。同时，公司还会定期安排员工去硅谷的总公司参与培训。

刘燕明一直强调一点，公司的发展离不开人才的力量，公司尊崇人性化管理，尽可能采纳员工建议，调动大家积极性。一系列的奖励措施，丰富的文体活动……让公司的员工拧成一股劲，为公司未来共同努力。鉴于公司特殊的人才组成，刘燕明表示，硅谷的人才经验足、积累多，国内的人才偏年轻、上手快，两边的人才组合搭配，充分发挥自身优势，才能齐心协力让公司绽放最美光彩。

如今，刘燕明已是“千人计划”特聘专家，江苏省双创人才，苏州市姑苏创业领军人才。回忆起十年前刚回国的时候，刘燕明感慨，如今苏州的创新创业氛围浓厚，人才引进政策很多，人才能够在这块宝地发挥最大的优势。