提高企业政工干部思政水平的思考

米美琴

在经济快速发展的今天，企业将不断面临新的情况、新的问题，掌握并了解员工的思想，提升员工思想觉悟，加强员工队伍的战斗力和凝聚力，是企业实践发展过程中的重要保证，也是企业中干部深入学习科学发展观必须解决的重大课题。因此，强化企业干部思想建设，是值得大家思考的问题。

一、企业政工干部思想政治水平提升的重要性

（一）经营机制需求的变化，达成企业的内部改革

在企业的角度看，员工的政治文化、思想将会为企业在市场上带来很强的竞争力。企业为员工进项对思想引导，加强员工对企业产生的归属感，使其作为企业发展重要的力量。思政工作作为现代企业管理的重要组成部分，同样对社会和谐发展有着影响，不仅要有以人为本的管理手段，还要对市场有着充分发展的需求。同时，完善的思想政治工作不但能满足企业的变革需求，还能够为企业经营机制的转变提供先进的思想基础。

（二）主要任务决定了企业思政工作的重要性和必要性

对企业而言，确保其精神文明建设的不断提高，为发展水平得到保持的前提之一。这也是作为社会主义的物质文明建设和精神文明建设所必须要统一的原因。企业中的思政工作的服务对象就是经济建设，帮其解决工作中的困难与问题。从某种角度来说，思政工作有着特殊性质，能够掌握企业经济上发展的方向。这能够在一些企业的大型活动中所展现出来。企业的一些政策在运营改革过程中同样可能会出现问题，这些都需要思政工作来维护政策，从而得到稳定的发展。

二、企业政工干部思政水平提升的阻碍因素分析

（一）认识上不到位

许多企业管理者并不重视政工干部对企业建设发展的重要性，从而导致企业中的基层员工同样无法理解政工队伍在企业中所能发挥的重要作用，导致不能积极配合。尤其在经济发展飞快的当下，轻视对员工的思想工作建设，政工工作成为了形式，并不能起到对企业员工的思想进行引导的作用。在此基础之上，企业组织中政工部门的要求普遍较低，这将会影响政工干部在思政水平上的提升。

（二）思想上不平稳

在当今经济发展飞快并伴随着竞争多元化的市场经济环境中，许多企业中的政工干部思想上也出现了不稳定的情况，在这变幻莫测的市场中无法找到并定位自身责任。同时，部分企业的政工部门在不断的简化，加大了政工干部工作的强度，政工干部工作压力增加，对于新形势、新思想的总结与吸纳力度不足。

（三）政工部门老干部知识不先进

现如今竞争越发激烈的市场中，企业对内部人才素质的培养逐渐加以重视，开始以各种措施着手中高层职工的培养，一些企业将骨干输送到高等学府以进行深造。但企业对政工干部重视不足，导致政工干部能够学习的机会相对较少，而市场经济有不断变化，对政工的要求更新不断，导致企业政工部门干部的自身知识无法实现与时俱进，没能与市场的发展同步。

三、提升企业政工干部思政水平的措施

（一）完善政工干部的工作环境

企业中良好的文化环境对于思政工作的顺利执行有着重要作用，在企业的建设过程中，应当以当前的企业文化以及文化政策为出发点，最大限度完善优化政工干部的成长环境。一方面，要建立起完善的奖罚制度，从而调动职工在岗位上的忧患意识，同时也能带动职工工作的积极性，并提升自我能力加强意识。另一方面，管理者还应从政工干部的实际需求出发考虑，建立起合理的体系以进行人才的培养，定期对企业干部的思政水平培训，在培训过程中还要着重培养干部的管理能力和业务能力。

（二）加强政工队伍的核心力量，提高对高素质人才的吸收和培养。

企业政工部门的工作具有复杂性、综合性的特征，企业要保证政工队伍在思政水平上的提升，为企业的运营得到保障，就要针对工作的本质加以提升，加强高素质人才的吸收和培养力度，也要不断的提高干部队伍原有核心的力量。

（三）政工队伍内部建立良好完善的竞争机制

强化政工干部的思政水平过程中，企业需要以实际发展为前提，激发政工干部主观能动性，独善其身，并培养忧患意识。同时，企业要提升政工队伍的岗位门槛，以防思政水平以及业务水平差的人混入团队之中。企业应制定或引进科学且完善的竞争制度，需体现出选举等过程的公正性，为企业培养一批高思政水平的精英队伍。

四、结语

企业中政工干部的根本任务就是负责对员工的思政进行培养及教育，保证员工可以有着正确积极的思政意识，从而为企业创造更高的经济价值及社会价值。但一些企业对于思政干部的工作重要性认识不足，导致其无法起到重要作用。而事实上，政工在企业发展过程中有着任何岗位都无法取代的作用，就是引导员工的思想政治意识。因此，企业在建立并完善政工队伍的整个过程当中，需增强其学习的意识、领导的能力及改善其成长的环境，从而使其思政水平提高，为企业实现发展发挥重要的作用。