韩国不再奖励工作狂

韩国是世界上“最勤奋”的国家，职员平均每年工作2357个小时，这意味着即使全年无休，每天也要工作6.45个小时。不过近来，在韩国政府的号召下，各大企业开始出台各种措施，“强制”员工休假，以此改变职场文化，促进消费。

韩国职场存在“工作狂”文化，早已不是新鲜事。去年，20来岁的中国辽宁姑娘祎萌大学毕业，到韩国工作。因为学的是韩语，加上目前韩国兴起一股学汉语的热潮，祎萌很轻松地在首尔找到一份教中文的工作。

前后一年多，她受邀去过不少韩国大公司，让她感受最深的，是韩国人疯狂的加班文化。“他们工作非常努力，早上规定9点上班，7点多人就基本到齐了，到了上午9点，大家已经全身心进入工作状态。”

祎萌告诉《青年参考》记者：“到了下班时间没人走，老板不离开，职员也很少主动回家，一般上班族下班到家都晚上8点了。而韩国电视台的黄金时段是晚上9点，最重要的新闻节目也安排在9点播出，不像国内是7点。”

美国福布斯网站曾统计发现，韩国是世界上最勤奋的国家，职员平均每年工作2357个小时，这意味着即使全年无休，每天也要工作6.45个小时。与之相对的是美、法等国，美国职员平均一年工作1797个小时，法国人最自在，国家明确规定职工每周工作不能超过35个小时。

工作负担重，来自职场的压力大，让韩国人无法或不愿休假。但最近有越来越多的迹象表明，韩国国内开始扭转这种职场文化。《金融时报》称，韩国已有不少企业开始出台措施，硬性规定“员工必须休假”。

韩国销售额最大的公司三星电子最近表示，将为工龄超过3年的员工酌情增加年假，女性员工的产假也由最长1年延长到最长两年。新韩银行还采取强制措施，禁止员工在休假期间登录公司的办公系统。跨国公司斗山集团、SK集团和S-Oil石油公司，都在最近推出长达两周的必休假期。公司硬性推广并鼓励员工休假，到底原因为何？韩国经营者总协会理事金潘中表示，在知识经济时代，增加工作时间未必能创造更多效益，韩国现在需要的是以全新思路增加价值。更有说服力的说法或许来自《金融时报》。该报提到，员工不休假，公司要支付2—3倍的加班薪水，在经济放缓的当下，这笔开支也是不小的数字；而政府希望通过缩短工时创造更多工作岗位，解决年轻人的就业问题。

不过，这种由上而下的措施到底能否奏效，现在还是未知数。长期以来，韩国《劳动法》明确规定员工享有15—25天的带薪年假，但用完年假，尤其是连续两周休假，对很多人来说都是不可能的。2015年5月，在医药行业工作的朴海正携女友到欧洲玩了一圈，前后休了11天年假。“能休长假太好了，但我还是觉得紧张，工作负担真的很重。虽然公司鼓励我们休年假，但真正能把年假用完的人太少了”。42岁的韩国IT从业者金钟云，每年有17天的带薪年假，但他真正能用的也就4天。这几年唯一一次长时间休假，是他结婚的时候。“我不敢想象自己一下子休息两个礼拜，那样领导会不高兴，我宁愿加班，拿双倍工资。”

韩国国内有声音指出，解决全国性的休假不足问题，不是靠一头发力、硬性规定就可以的，这可能需要很长时间，除非政府和企业有意识地引导职员改变当前的职场文化。韩国总统朴槿惠也强调：“休年假应成为韩国提振国内消费的有力手段。”可这话明显缺乏说服力，因为和去年一样，朴槿惠在今年的总统休假期间，依旧待在青瓦台处理政事，哪儿都没去。（张宝珏/文）