以文化建设为引领推动企业精神文明创建探索

宋肖雅

（中铁二十局集团第六工程有限公司，西安 710032）

以文化建设为引领推动企业精神文明创建探索

宋肖雅

（中铁二十局集团第六工程有限公司，西安 710032）

在开展企业建设与管理工作的过程中，精神文明建设是其中非常重要的一项内容，而在企业精神文明建设所采用的各种方式中，通过开展良好的企业文化建设，能够对整体的企业精神文明建设起到良好的推动作用。本文简要分析企业文化建设在企业精神文明建设工作中所发挥的作用，并以此为基础，阐述如何通过文化建设来推动企业精神文明建设。

文化建设；引领；企业精神文明；建设

随着社会市场经济的发展及全球一体化经济时代的到来，企业在发展过程中，既面临着良好的发展机遇，也面临着激烈的挑战，如何在激烈的市场竞争环境中实现可持续发展，始终是企业发展过程中所关注的亘古不变的主体。为了有效提升企业内部员工的归属感与凝聚力，开展精神文明建设，对于企业自身的良好发展来说具有非常重要的意义。

1　企业开展文化建设的必要性

企业在长期发展过程中，形成了一种综合日常行为准则、工作、基本价值观等在内的综合特色文化，在企业开展自身建设工作时，企业文化建设是一项非常重要的建设内容。企业所形成的企业文化，要求所有企业员工认真遵守，是一种反映员工共同行为准则与价值观的规范，可以说企业文化是企业得以良好发展的灵魂所在。随着社会市场竞争日趋激烈，企业所面临的竞争已经不再仅仅局限于产品与服务层面上的竞争，而人才与管理方面竞争的重要性日益凸显，企业要想在激烈的市场环境中取得良好的发展，就要在不断改进自身产品与服务的基础上，强化企业文化建设，这不仅有利于提升企业的管理水平，对于企业思想道德文化教育工作的顺利开展也有非常重要的作用，更有利于企业精神文明建设工作的顺利推进。

2　企业文化建设在企业精神文明建设工作中发挥的作用

通过强化企业文化建设，对于促进企业精神文明建设工作的顺利开展具有非常重要的意义，企业文化建设在企业精神文明建设工作中所发挥的作用可以总结为以下几个方面。

第一，企业文化对于企业精神文明的创建具有良好的推动作用。不管是企业文化建设，还是企业精神文明建设，在开展建设工作的过程中，都非常注重员工的主体性，因此，要对员工予以充分尊重，并在此基础上理解员工、关心员工，发挥良好的激励作用，通过开展企业文化建设，提升员工整体的思想道德水平，有效提升其工作积极性，促进员工团队意识培养，这些也是企业精神文明建设工作所期望得到的成果。所以说，开展企业文化建设，对于企业精神文明建设具有很好的推动作用。

第二，开展企业文化建设，有利于扩大企业精神文明建设范围。不管是何种类型的企业，其在开展企业文化建设工作的过程中，都注重强调员工对企业发展的重要作用，这对员工在企业中的价值做出了极大肯定，能够很好地提升员工的工作积极性；此外，企业文化建设工作需要企业中的全体员工共同参与，是一种需要所有员工都能遵守的行为规范，若能将企业文化建设与企业精神文明建设很好地联系起来，就能很好地拓宽企业精神文明建设范围。

第三，在企业精神文明建设工作中引进企业文化建设，有利于提升企业精神文明建设工作的时效性。企业文明建设包含了精神文明建设与物质文明建设两方面的内容，而通过企业文化建设能够很好地将企业精神文明建设与企业物质文明建设联系起来，通过企业文化与企业精神文明建设的很好融合，能够为企业的精神文明建设工作提供有力的思想保障；同时，良好的企业文化能够在企业中形成一种良好的企业文化环境，从而使员工在开展工作的过程中，时刻感受到归属感。并且企业文化中包含的与道德观念、思想建设等有关的内容，也是企业精神文明建设工作中非常重要的内容。

3　如何以文化建设为引领推动企业精神文明建设

3.1 构建完善的企业文化建设制度

虽然企业文化是企业长期发展过程中所形成的一种精神财富，但是在开展企业文化建设工作的过程中，为了能够有效提升员工对企业文化建设的重视度，制定与企业文化有关的制度很有必要。若能建立起完善的与企业文化有关的制度，在心理上对员工的行为产生一种约束作用，有利于其在开展实际工作的过程中，严格遵守企业的相关规章制度。企业在发展过程中，要想取得良好的经济效益与发展契机，离不开每一位员工的努力，要通过企业文化建设来规范员工行为，保证其在自身岗位上发挥良好作用，保证企业正常运行。对于一些工作态度懒散、个人意识不强的员工，单纯依赖企业中已有的硬性制度，通常难以发挥良好的约束作用，而融入企业文化的规章制度更容易被员工所接受，从而使其在日常工作中更好地履行自身职责，树立高度的使命感与责任感，这对于企业精神文明建设工作的良好开展具有非常重要的意义。

3.2 加大企业文化精神的推广力度

企业在长期发展过程中所形成的企业文化，已经能够形成一个有力的内核，这不仅会影响企业员工的整体凝聚力，同时也是企业软实力的重要保证。但是一些企业中的员工，尤其是基层员工并没有认识到企业文化的重要性，一些人甚至不能准确地说出其所在企业的企业文化，这会对员工自身及企业整体的精神文明风貌产生严重影响。企业要加大宣传力度，将企业文化与企业精神文明建设工作放到与企业经济建设同等重要的位置，并在实际工作中，时刻强调企业文化的重要性，针对企业文化建设工作作出具有可行性的发展计划，以便企业文化建设工作能够与企业其他方面的建设工作同步开展。此外，还要认识到，企业文化建设并不是凭空就能开展的，其也需要一定的物质基础为支撑，企业要结合自身发展的实际情况，保证企业文化建设工作的物质投入，为企业文化建设提供一个稳定的环境，保证企业文化建设与企业精神文明建设工作有序开展。关于企业文化建设方法这一问题，近年来国内外的研究也有很多，企业相关责任人要断的吸取国内外的优秀经验，使之成为能够与企业实际发展需求相适应的发展方式，有效促进企业文化与企业精神文明建设工作的良好开展。

3.3 积极提升企业员工的综合素质

员工的综合素质会直接影响到企业文化与企业精神文明建设的质量，这就要求企业充分认识到提升员工综合素质的重要性，定期开展文化道德素养教育，并在员工的日常工作中渗透道德宣传，让员工保持较高的思想道德水平，只有员工的道德素养、综合素质水平等得到了有效提升，才能有利于其加深对企业文化相关内容的理解，保证其在日常工作中时刻谨记企业文化，并为企业的良好发展做出贡献。

4　结 语

企业文化建设与企业精神文明建设是企业发展过程中必不可少的建设内容，其对于企业的良好发展具有非常重要的意义。本文简要分析如何通过文化建设来推动企业精神文明建设，希望对实际的企业文化与企业精神文明建设工作起到一定的参考作用。

主要参考文献

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［2］王曦健.以文化建设为引领推动企业精神文明创建［J］.企业文化，2014（2）.

［3］金峰.以文化建设为引领推动企业精神文明创建［J］.活力，2013（4）.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.10.045

F270

A

1673-0194（2016）10-0067-02

2016-04-20