我国劳动报酬份额差异分析

张贻龙

（广东省高速公路发展股份有限公司，广东广州510623）



我国劳动报酬份额差异分析

张贻龙

（广东省高速公路发展股份有限公司，广东广州510623）

摘要：劳动报酬是我国居民可支配收入的重要来源。通过对历史数据的统计分析和分解，本文发现，我国劳动报酬份额在多个层面上存在差异效应。从三大区域来看，三大地区之间的劳动报酬份额差异是中国劳动报酬份额差异的主要方面，各区域内部差异明显小于区域间的差异；从三大产业来看，第三产业内部劳动报酬份额的差异是导致中国劳动报酬份额差异的主要原因。在统计口径调整以前，第三产业内部差异远大于全国整体差异。但无论是哪个层面，这种差异均趋于缩小。

关键词：劳动报酬份额；差异；分析

一、引言

劳动报酬是一个非常重要的概念。对我国当前大部分人而言，由于财产性收入少，所以劳动报酬就成为了他们可支配收入的重要来源。分析劳动报酬，对于我们理解收入分配差距具有积极意义。

劳动报酬份额等于劳动者报酬除以国民收入。由于我国并没有给出按要素分配统计的国民收入数据，并且考虑到国民收入跟生产总值的差距不是很大，所以我们用统计年鉴中按收入法统计的地区生产总值替代国民收入。

在地区生产总值收入法构成项目中，地区生产总值包括劳动报酬份额、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余。国家统计局最初对劳动报酬份额的定义是指个体劳动者通过生产经营获得的纯收入，包括个人劳动所得和经营所获得的利润。在2004年，国家统计局对劳动报酬份额的界定做了调整，一是劳动报酬份额仅包括个体经济中的雇员报酬，不再包括个体经济中业主的劳动报酬份额。二是由于国有和集体农场的财务资料难以收集，将营业盈余与劳动者报酬合并，统一作为劳动报酬份额。在白重恩等（2009）的研究中，2004年未调整的全国劳动报酬份额是48.37%，经过调整之后劳动报酬份额是54.66%，从而估计出了统计核算方法对要素分配份额的影响。所采用的方法很重要，也很科学，但在本文并没有用他们所使用的方法对2004年以后的数据进行调整，主要是因为无法准确获取因调整所需的历年相关统计数据。

二、劳动报酬份额差异性的特征

《中国统计年鉴》自1997年起，给出了各地区按收入法核算的GDP。最新数据截止到2007年，《中国国内生产总值核算历史资料：1952-2004》则给出了1993-2004年各地区按收入法核算的GDP，出于数据的可获得性的考虑，参考目前有关劳动报酬份额的研究成果，本文将研究的时间段选定为1995-2007年。利用历年《中国统计年鉴》及《中国国内生产总值核算历史资料：1952-2004》给出的按收入法核算的生产总值，计算出了各地生产总值中劳动报酬份额，表现出以下几个特征。

第一，劳动报酬份额占各地区GDP的比重各不相同。1995年，劳动报酬份额最高的是西藏（0.7594），其次是湖南（0.6649）、广西（0.6554）、江西（0.6483）、贵州（0.6143）、河南（0.6100），最低的是上海（0.3608）。2007年，劳动报酬份额最高的仍然是西藏（0.5127），其次是重庆（0.4782）、湖南（0.4645）、广西（0.4631）、四川（0.4573）、青海（0.4548），最低的是天津（0.3145）。造成这种差异性可能的原因是各地经济发展水平的差异。随着经济发展水平的逐步提高，国民经济由第一产业占主导，到第二产业占主导，再到第三产业占主导。从第一产业占主导向第二产业占主导的转变过程，由于第二产业吸纳劳动力的能力低于第一产业，劳动报酬份额趋于下降，资本收入份额趋于上升；当从第二产业占主导向第三产业占主导过渡时，劳动报酬份额又会有所上升，资本收入份额相应下降。随着人均GDP的不断增长，劳动报酬份额不断下降。由于目前我国各地仍旧处在一个工业化加速推进的过程，工业化的过程还没有结束，因此，并没有反映出劳动报酬份额上升的部分（或者不明显）。

第二，尽管在这期间大部分省份劳动报酬份额经历了一个普遍下降的过程，但是各地劳动报酬份额下降的幅度却呈现出了显著的差异性。1995—2003年间劳动报酬份额下降幅度最大的是西藏，从1995年的75.94%下降到了2003年的60.98%，下降了近15个百分点；其次是贵州和河北，分别从1995年的57.66%、57.15%下降到55.33%、48.23%，分别下降9.5个百分点和9.4个百分点。而海南、宁夏等省份劳动报酬份额却在上升，海南上升了近8个百分点，宁夏也上升了5个百分点。2004-2007年间，内蒙古劳动报酬份额下降最快，下降了近9个百分点，甘肃则上升最明显，从2004年的36.09%上升到2007年的43.71%，上升了7.6个百分点。

第三，从东中西三大经济带来看，2003年以前东部和中西部地区劳动报酬份额的差异较大，各地区的劳动报酬份额基本稳定；2004年，各区域劳动报酬份额出现了较大幅度的下降，此后各区域劳动报酬份额均在缓慢下降，劳动报酬份额的差距逐步缩小。罗长远、张军（2009）基于中国产业数据的研究也得出了类似的结论，劳动报酬占比在各地区之间存在较大的差异，但随着时间的推移，该差异也在逐渐缩小。

第四，各地区三次产业的劳动报酬份额也存在很大差异。在1995-2003年间，宁夏第一产业劳动报酬份额比重最大（90.56%），北京最低（63.57%），两者相差近27百分点；第二产业中，吉林最高（54.37%），云南最低（27.87%），也相差约27个百分点；第三产业中，西藏劳动报酬份额最大（77.22%），浙江最低（31.96%），低于西藏46个百分点。2004年执行新的统计规则后，各地区三次产业中劳动报酬份额比重也存在巨大的差异性。不考虑2004年上海的劳动报酬份额，第一产业劳动报酬份额的差距高达32.5个百分点；第二产业中西藏（41.38%）高出黑龙江（22.84%）近19个百分点；第三产业中山东（31.39%）低于新疆（57.65%）约26个百分点。

我们采用广义墒对地区劳动报酬份额差异进行分解后，发现中国劳动报酬份额的地区差异，主要来自东中西部间的差异，组内差异的贡献度较低。1995-2007年东中西部间的差异对总差异的贡献大约为45.23%，东部、中部、西部地区内部差异的贡献分别为21.52%、15.98%和17.26%。东中西部间的巨大差异反映了中国东中西部地区巨大的发展差距之事实。尽管近年来国家实施的西部大开发、振兴东北地区等老工业基地、促进中部地区崛起等一系列战略措施，对缩小区域发展差距起到了一定的实质性成效，但不可否认地区差距仍然很大。从经济总量占国内生产总值的比重看，东部地区的比重不断上升，中、西部地区相对下降，由1978年分别为50.3%、29.06%和20.63%，到2007年分别为59.27%、23.36%和17.37%；用人均生产总值来衡量，1978年东部地区人均生产总值是西部的1.86倍、中部的1.56倍，到2007年分别扩大到2.39倍和2.05倍。从分地区城镇就业人员平均劳动报酬份额来看，2万以上主要是东部地区，其中北京38977、上海35639、天津26660、江苏21850、浙江23294、广东23188、西藏30947、宁夏20564，而低于1.5万元的主要是中西部和东北地区，其中黑龙江14620、江西14993、河南14329、海南14850；同时东中西部地区公共服务差距亦存在较大差距。

同样，我们也计算了三次产业内部劳动报酬份额的差异，可以看到劳动报酬份额差异在产业上主要体现为第三产业劳动报酬份额的差异。2004年以前（不含2004年）第三产业产业内部劳动报酬份额的差异程度明显大于全国劳动报酬份额的差异，第二产业内部差异跟全国的相近，而第一产业内部劳动报酬份额的差异则显著小于全国水平。2004年调整统计口径后，第二、三产业劳动报酬份额的统计受到较大影响，产业内劳动报酬份额的差异明显下降。

三、劳动报酬份额地区差异的衡量

目前测度差异性的指标主要有Kolm指数、基尼系数、变异系数、广义墒等。Kolm指数因其是绝对指标，存在诸多缺陷，我们将不采用该指数来衡量劳动报酬份额的差异性。基尼系数、变异系数、广义墒等指标，均为相对指标，对应着相应的福利函数，因此，选取的指标不同往往得出不同的结论（万广华，2008）。为保持一般性，我们在衡量劳动报酬份额省际差异时考虑所有的常用不平等指标，包括基尼系数、变异系数、广义墒指数（a=0和a=1）。

根据Champemowne and Cowell（1998）定义的离散分布基尼系数算法，我们测算出了1995-2007年地区间劳动报酬份额差距的基尼系数，结果显示各地区劳动报酬份额差距的基尼系数呈现出波动下降的态势。1995-2007年间，基尼系数从1995年的近0.09下降到2007年的0.06左右，尽管总体上呈下降态势，但并不是有规律的稳定的下降，具有不稳定性。从劳动报酬份额的其他差异指标可以看出，20世纪90年代中期以来，劳动报酬份额的差异呈现出了缩小的趋势。

参考文献

［1］白重恩、钱震杰：国民收入的要素分配：统计数据背后的故事［J］．经济研究，2009（3）．

［2］罗长远、张军：经济发展中的劳动报酬占比：基于中国产业数据的实证研究［J］．中国社会科学，2009（4）．

［3］万广华：不平等的度量与分解［J］．经济学（季刊），2008（1）．

［4］白津夫：区域协调战略升级［N］．瞭望，2010-3-16．

（责任编辑：李晓）