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亚洲将面临熟练工人严重短缺？中国也不例外！

在未来几年，中国对熟练工人的需求仍然非常强劲，就业市场中大学教育或职业培训的人存在巨大缺口，供应明显不足。

劳动力分析研究院（WAI）发布名为《透过劳动力人口分析破解亚洲劳动力和熟练工人短缺难题》的报告。根据该报告，尽管亚洲区有大量适龄工作人口供应，但由于缺乏足够的技能培训以及不断变化的劳动力结构，令该地区的新兴经济体将在中短期内面临熟练工人严重短缺的问题。

亚洲对熟练工人的需求非常强劲，但是在应对这一问题上各地区却千差万别。对比相对发达经济体（新加坡、香港、日本和韩国）和新兴经济体（马来西亚、泰国、菲律宾、印尼、中国、印度、越南、尼泊尔、孟加拉、柬埔寨、巴基斯坦和缅甸），受过良好教育，尤其是接受过高等教育的人口的比例在新兴经济体中明显偏低。亚洲各地区的两极分化，导致供给失衡，熟练劳动力的流动性增强，这些对有更大低技能就业人口的新兴经济体冲击更加明显。

在未来十年，中国的劳动适龄人口将下降。从农村迁往城市的农民工仍在增加，加大了劳动力的供给，但熟练工人仍然短缺，这是因为农民工缺乏技术和技能，往往在大城市从事低附加值、低薪的工作，而非技术性的工作。

此外，随着中国经济不断成熟，将不能再依靠廉价劳动力来推动经济增长，需要有大量熟练工人加入到劳动力中，然而熟练工人对工资有着更高要求。在未来几年，中国对熟练工人的需求仍然非常强劲，就业市场中大学教育或职业培训的人存在巨大缺口，供应明显不足。尽管工人对工资有更高要求，但高工资并非留住员工的唯一方式。企业需要关注留住员工的其他手段，如提供职业发展和培训机会。

2016年度最适宜工作的100家公司：他们的福利吓死人

《财富》最新公布“2016年度最适宜工作的100家公司”名单。在最新榜单上，谷歌及其母公司Alphabet、ACUITY保险公司、波士顿咨询分列前三名。

自《财富》杂志1998年首次推出该榜单以来，至今还剩下13家“常青树”连续17年留在榜单上，其中包括SAS、高盛、思科、万豪酒店、微软、四季酒店等。

谷歌已是连续第七次在榜单夺魁，该公司免费提供了癌症筛查、进一步改善了它的育婴假福利。新父母无论性别（包括父亲、未婚同居伴侣、养父母、代父母），如今都可以拥有多达12周的全薪假期用于照看婴儿。谷歌还为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后3个月内使用。此外，咖啡、SPA、宠物、健身、理疗……福利清单永无止境。

在排名第二的ACUITY保险公司，他们同样有着令人咂舌的福利：培训费用可以无限制、无限制、无限制报销；全职员工可以无限制、无限制、无限制请带薪病假；公司每个季度还会在401（k）养老保险账户中替员工缴纳8%的费用。这也难怪公司全职员工的离职率仅有1%了。

排名第三的波士顿咨询公司，其最诱人的福利之一是，员工可以请3-12个月的“社会影响假”。也就是说，员工可以“短暂”离职，为各大公益机构工作，其中包括Techno Serve、世界粮食计划署、克林顿健康倡议项目、Education Pioneers、绿点公司、盖茨夫妇基金会、埃塞俄比亚农业署和尤努斯社会企业项目。只要以公益的名义就可以！