关于岩土工程勘察基础技术问题的研究

许超勇

【摘要】当下国内岩土工程勘察行业执行的各级规范标准种类较多，尽管不一样的规范标准中涉及到相同问题的规定肯定会存在着不同，不过在多年的实践磨合后，国内主要勘察行为主体在勘察技术方面的看法已经实现大体相同了，所以，勘察单位若是想加强在市场上的竟争力，不仅要重视细节和创新思路、优化勘察成果，还需要加强勘察成果实用性。笔者结合自身多年的工作经验，从理论与经验关系、加强与设计沟通、各类等级划分和提高经济收益等角度出发，展开关于岩土工程勘察的一些基础性问题的研究。

【关键词】岩土工程；勘察；技术问题

1、重视理论与经验的结合

土力学、工程地质等相关学科的理论都属于在岩土工程勘察工作中使用到的基本理论，通常来说，这些理论可能都属于一般靠理论一般靠实践，尤其是其中含有较多的计算公式、参数取值等都是源自于实践。

一名优秀的岩土工程技术人员，不仅需要具备较多的现场经验，还需要拥有扎实的基础理论，无论是规律还是计算公式，都需要详细地掌握其内涵、背景知识和适用范围。技术人员经验积累的过程通常是分成以下几个方面：首先是按照理论进行分析预测，然后展开现场观测，最后把预测和现场观测结果相比对，概括出新的理论。这样我们就能够了解到经验的积累是和理论分不开的。

所以在岩土工程勘察工作中理论和经验都是必不可少的。但是当下某些勘察技术人员只看重经验，对于理论不够关注，这样不但阻碍了岩土工程勘察技术的进步，也有碍于勘察技术新人的后续发展。

2、加强勘察与后续设计的交流

《岩土工程勘察规范》中对房屋建筑工程在勘查前的工作做了相关要求，在勘查工作展开前应当搜集合适的详细的资料，不仅应该包括附有坐标和地形的建筑总平面图、场区地面 的整平标高，同时拟建建筑物结构形式、规模、荷载情祝等资料也是必不可少的。只有当勘察人员了解了这些资料后，才能和设计人员进行沟通交流，这样设计人员才能借助于勘查结果进行科学合理的设计。同时勘察人员也只有和设计人员进行有效的交流后，充分了解工程的设计意图，这样才可以有效地进行勘察工作，提高勘察结果的实用性。

目前少数的勘察技术人员尚未意识到勘察和设计工作人员进行沟通交流的意义，这也导致了最后勘察成果针对性较差，严重者可能造成项目返工。因此在工程的后续的勘察工作中必须得到重视。

3、认清各类等级划分对工作量布置的影响

岩土工程勘察过程中会牵涉到许多的等级划分，像是勘察等级、地基复杂程度等级和建筑物的安全等级等。上述的等级的划分对于勘察工作量的布置有着不同程度的作用。所以在进行岩土工程勘察工作之前需要根据分级标准来进行项目各种等级的划分，从而实现安全、科学地勘察工作。

4、加强勘察工作的收益

在认真展开勘察任务时，怎么样在达到勘察规范标准的基础上对勘察方案进行优化、加强勘察效率、减少勘察成本等，这些都是整体勘察工作人员需要努力的方向。此外在涉及到相同的岩土工程勘察工作时，不一样的勘察主体在完成工作时所花费的成本也是存在差异的，这也片面地反映出对应的主体勘察技术水平的程度。现在岩土工程勘察实践过程中，在某些方面还是能够继续减少成本的，像是尽管行业标准中对桩基一般性孔深入桩端以下深度时要求‘不仅要满足3-5倍桩径同时要≥3m，而大直径桩≥5 m'，不过特殊情祝下也可以进行改变，像是如果勘察方案所布一般性孔深60米，那么控制性孔资料彰显的SOm孔深处拥有着作为桩端持力层的条件，同时达到桩基设计的要求，这样勘察工作的负责人就能在完善相关审批手续后，把常用的勘探孔深度由60m降低到50m，从而减少工作量减小，降低成本，实现勘查工作的经济收益的提高。此外岩土工程勘察时对于相关的土工试验项目的选取，也是降低成本的另一个方面，需要勘察技术人员加强重视。

5、注重对岩土工程勘察规范标准的学习

勘察主体所进行的所有岩土工程勘察工作都是按照各类岩土工程勘察规范标准作为参考的，如果缺少了对应的规范标准，那么各种勘察活动可能缺少了对应的参考后变得过于随意，将会缺少针对性的效果。同时行业的规范标准中都有关于勘察工作开展的目的、工作目标和勘察工作的评价等方面的内容，因此每一个勘察技术人员都需要加强对这些规范标准的学习，从而有效地了解各类规定条款从而在未来的勘察工作中，以免因为工作量布置的失误、原状土样或原位测试数量的缺少、没有划分抗震地段等问题的出现而造成质量问题。

6、提高勘察人员的专业水平和素質

现在我国岩土工程勘察人员专业水平与专业素质仍然需要提高，这样才能达到快速发展的岩土工程的需求。要想实现该目的就需要勘查单位借助于不同的措施来有效地加强勘察人员的专业水平与素质。总体而言首先是根据技能培训的措施，按期把勘察公司内的勘察人员集中到一块，对他们展开合适的专业技能培训，帮助他们金快递掌握新型勘察技术，从而可以有效地使用新型勘察设备与器材，同时借助于进行技术考核与实践教学的措施来评价他们的培训效果；第二是尽量低发挥优秀勘察人员的榜样效果。努力地培养和宣传勘察公司内部的优秀勘察人员，号召大家向他们学习，从而在公司内部树立起你争我赶的学习风气；最后是确立合适的奖惩机制。对于专业技术水平高、业务素质好的勘察员工，就要进行物质和精神上的双重奖励，鼓动其他员工学习；而对于另外某些专业技术水平不能满足工作需求的员工，就需要进行适当的惩罚。

结语：

岩土工程所研究的问题主要就是工程建设中所遇到的各类问题。笔者从理论与经验的关系、加强设计沟通、各类等级划分和提升经济效益收入等角度出发，展开了关于岩土工程勘察的某些基础性问题的研究，从而冀图于给未来同行的工作提供微小的帮助。从而有效地促进国内岩土工程勘察事业健康、决速的发展。

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参考文献：

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