电子信息产业提升技术创新能力的策略

周海牛

摘 要

我国自改革开放以来，电子信息产业技术创新也取得了一定成效，但是由于起步晚以及基础薄弱等因素，与其他发达国家相比，我国的电子信息产业技术创新能力仍然存在较大差距，并制约了我国电子信息产业的良性发展。所以，应该就当前电子信息产业技术创新能力现状进行分析研究，并提出有建设性的优化处理措施，从而为今后我国电子信息产业发展奠定坚实基础。

【关键词】电子信息技术 创新能力 探讨 策略 现状

在我国社会经济快速增长以及老百姓生活水平不断提高的同时，电子信息产业的规模也在不断扩大，并在我国国民经济建设中发挥着不可替代的作用。然而在电子信息产业发展过程中，由于缺乏技术创新能力，使得整个产业的发展受到极大制约。所以，为缓解由此带来的负面影响，相关企业应该加强对电子信息产业的建设投入力度，采取科学措施来不断提升电子信息产业的技术创新能力。

1 当前电子信息产业技术创新能力的提升面临的挑战

1.1 受创新资金影响

企业能够实现对电子信息技术的创新，是需要大量的资本予以支撑的。然而现实是，很多企业由于自身实际留存资金的不足，再加上企业的生产规模在不断扩大，使得仅仅依靠企业自身资本进行技术创新是不现实的，所以，很多企业为了有效应对这一现象，通常会采取外部融资来获取足够资金。其中，我国当前电子信息产业的外部融资主要包括以下几种途径，即直接投资、上市以及债券等直接融资方式，还有银行贷款、杠杆购并以及各类基金等间接融资方式。

1.2 受创新人才影响

自我国入世以来，尽管使我国的经济发展水平获得了一定程度的提高，但是由于我国人才竞争始终处于劣势，甚至于高科技人才流失现象有日趋加剧的倾向。与之相对应的是，当代高技术产业的迅速崛起，各行各业对于高素质人才的渴求也与日俱增。目前，高技术产业的竞争本质上就是人才竞争。西方发达国家凭借自身强大的经济实力以及优厚待遇，吸引着越来越多的高技术人才由国内流向国外，而人才的缺失也让我国电子信息产业技术创新能力的提高异常艰难，并让我国与西方发达国家之间的差距越拉越大。

1.3 受政策环境影响

目前，在市场保护方面，我国的法制制度还不够完善，且相关的激励机制也较为欠缺。不仅一些必需的中介机构不健全，同时在促进成果转化作用未能发挥出来。受我国国情特殊性影响，不管是在政策的制定方面还是实施方面，都是在借鉴西方发达国家成功经验的基础上摸索出的，这就使得我国的技术创新政策环境还有很多需要改进的地方。另外，政府的过度干预也是制约电子信息产业技术创新能力提升的关键因素之一。

2 有效提升电子信息产业技术创新能力的策略

2.1 解决资金短缺的有效措施

目前，电子信息产业技术创新受资金影响很大，所以，为解决电子信息产业技术创新融资问题，可以从以下两方面入手：

2.1.1 扩宽融资渠道

当前我国的货币政策以及银行体制仍然存在一定缺陷，在此过程中，政府有必要对相应的信贷政策做出调整以及改善，构建完善的风险投资机制，以保证电子信息产业技术创新工作的有序进行。与此同时，我国还应该坚决实施“走出去”战略方针，增强获取以及配置国际资源的能力，这能在减少由人民币升值带来压力的同时，为电子信息企业的未来发展提供有力支撑。

2.1.2 扶持优势企业

想要提升整个电子信息产业技术创新水平，政府有必要提升这些企业的核心竞争力。目前，我国绝大多数电子信息企业规模的扩张形式主要为重组，而这虽然在一定程度上实现了企业规模的扩大，但是其市场竞争力却没有得到相应提高，有些时候这些企业在重组后还会面临更大风险。基于此，在电子信息企业开展外部融资或者兼并过程中，有必要引导企业以自身实力以及竞争力为发展目标，构建一批附加值高、技术含量高且极具市场前景的优势企业以及产品。

2.2 建立健全技术成果转化机制

技术成果转化机制的建立以及完善，标志着我国对于知识产权保护意识的提高。在当前市场经济体制改革不断深入的时代背景下，我国大多数电子信息企业在技术创新方面的立项以及执行都具备充分的自主权，而企业也应该综合考虑自身资金以及人才技术实力等实际情况，做出科学合理的技术创新策略。与此同时，企业还应该积极采取需求引导型的技术创新模式，以市场需求为导向，进行有针对性的技术创新以及开发研究。通过这种模式，不仅可以帮助企业避免一些不必要的浪费以及风险，有效提升企业整体实力，同时还大大提高了后续技术创新成果转化的成功率以及可行性。值得注意的是，想要使创新资源能够充分发挥其应有作用，企业还必须要对技术成果进行二次开发，进而提高技术成果的可转化率。

2.3 构建完善的激励机制，留住高技术人才

当前电子信息企业缺乏高技术人才的最根本原因，不是招不到高技术人才，而是留不住人才。针对这种情况，企业应该积极构建完善的激励机制，采取各种方式来关心和满足企业员工的物质需求乃至精神需求。与此同时，完善的激励机制还可以对当前企业员工的工作条件以及生产条件等进行改善以及优化，尤其是对于那些形成良好效益、解决重大问题以及开发新产品等做出突出贡献的科技人员要予以重奖。要积极引进科技人才，并培养人才，进而通过各种激励方法来留住科技人才，加强培养科技以及管理人才，在电子信息企业内部形成一个重视人才、重视知识以及重视创新的良好氛围，这一方面为企业各类人才创造提供了一个宽松的生活工作空间，另一方面还能大大提高科技技术人员的创新思维以及工作积极性，从而有效推动整个电子信息产业的可持续发展。

3 结语

综上所述，技术创新能力关系到电子信息企业未来的健康发展，但是与西方发达国家相比，我国的技术创新水平以及能力还存在一定差距，这不仅有资金以及人才的原因，同时也受到政策环境因素的制约。所以，为有效提升电子信息产业技术创新能力，相关企业应该结合自身实际情况，建立健全技术成果转化机制以及激励机制，扩宽融资渠道以解决资金短缺问题，从而为电子信息产业的技术创新打下坚实基础。

参考文献

[1]康灿华，阮飞.制约中国电子信息产业技术创新能力的瓶颈与对策分析[J].科技管理研究，2007，27（12）：4-6.

[2]张晓波.制约中国电子信息产业技术创新能力的瓶颈与对策分析[J].现代工业经济和信息化，2013（22）：73-74.

[3]许爱萍.美国提高电子信息产业技术创新能力的经验及借鉴[J].中国科技论坛，2014（03）：72-78.

[4]宋文文.电子信息产业技术创新能力的评价分析与研究[D].西安：西安电子科技大学，2011.

作者单位

江苏自动化研究所 江苏省连云港市 222000