劳动者违法“跳槽”应担责

劳动者违法“跳槽”应担责

案例：宋某因不满甲公司的工资待遇，在没有解除劳动合同的情况下，与乙公司签订劳动合同，给甲公司造成了较大直接经济损失。甲公司将宋某诉至劳动争议仲裁委员会，要求赔偿经济损失20万元，同时要求乙公司承担连带赔偿责任。

说法：《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞争限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，宋某擅离职守，未依法解除与甲公司的劳动合同便到乙公司工作，并与之订立新劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》，因此对于甲公司遭受的重大经济损失应当依法承担赔偿责任。

另外，由于乙公司有义务验明宋某与其他公司是否解除了劳动关系，因其未履行验明义务，因此按照法律规定，其对甲公司的损失应当承担连带赔偿责任。