天津市大港区游泳馆救生员现状调查与研究

刘耀飞　王桂红

摘 要 本文利用文献资料法、问卷调查法、数理统计等方法，对天津市大港区游泳场馆救生员现状进行研究，深入挖掘游泳救生员工作存在的问题以及原因。研究发现，天津市大港区游泳救生员存在老龄化、连续工作时间过长、救生技能掌握不足等现象，对救援工作造成了安全隐患。

关键词 天津市 游泳 救生员 现状调查

一、引言

游泳作为一项体育运动项目，深受男女老少的喜爱，特别是到了炎热的夏季，相较对抗激烈的其他运动，更多的人愿意选择这一具有美感、趣味性强的“全民健身第一运动”。然而，随着游泳场馆的大量兴建、游泳人群的不断增多，游泳运动的风险性也在不断增加。根据世界卫生组织发布的调查数据显示，全球每年大约有250000人被水夺去宝贵生命，平均每两分钟就有一人溺水导致死亡。为了保障游泳人群的生命安全，在20世纪初期，欧洲国家相继成立救生协会。1993年，国际救生协会（ILS）正式成立，我国也在2007年加入该组织，游泳救生员逐渐成为一种特殊职业。

游泳运动被我国评定为“高危”运动，这就对游泳救生员提出了高技能、高水准的要求。本研究通过对天津市大港区游泳救生员现状进行调查研究，旨在分析天津市大港区游泳救生员的现状，为天津市大港区游泳场馆以及游泳消费者提供优化管理参考，最大限度地降低游泳场馆事故的发生提供参考依据。

二、研究对象与方法

（一）研究对象

本论文以天津市大港区游泳馆救生员现状为研究对象。

（二）研究方法

第一，文献资料法。收集和查阅了与本研究相关联的材料整理与分析，为论文的撰写提供理论支撑。

第二，问卷调查法。问卷现场发放、填写、回收。调查对象为天津市大港区6所大型开放游泳场馆的游泳救生员，发放问卷情况如表1。

第三，数理统计法。运用SPSS 18.0、Excel 2013等软件进行统计处理。

第四，访谈法。对天津市游泳场馆相关教练、救生员进行无结构访谈，探讨游泳救生员相关问题，为论文撰写提供有效素材。

三、结果与分析

（一）天津市大港区游泳救生员文化程度现状

一个人的文化程度是衡量其知识水平的重要指标之一，同时是衡量综合素质的重要指标，是每个行业选拔人才的重要参考依据，文化程度的高低预示着接受新鲜事物的潜在能力。游泳救生员是特殊的职业，除了具备必需的救生技能外，还需有较高的文化素质，才能掌握好心肺复苏的原理、人体解剖相关的知识以及高科技的医疗设施的使用，才能更好地为溺水人员提供有效救援帮助。

通过表2可以看出，在被调查的40位游泳救生员中，研究生以上学历的有2人，占5.00%；本科学历的有11人，占27.50%；大专学历的有18人，占45.00%；初高中学历的有8人，占20%。数据显示，大约77.50%的救生员在大专学历以上，目前天津市大港区游泳救生员的文化程度尚可。但仍需要减少初高中及以下学历人员的引进，以推进天津市游泳救生事业的发展。

（二）天津市大港区游泳救生员年龄、性别结构

年龄结构代表群体中每个年龄阶段的组成比例，在一定情况下可以反映人的身体和心理的变化，同时还在一定程度上反映出人的经验积累和知识掌握情况。年轻的救生员在精力、体力上具有一定的优势，但救援的经验不足；年长的救生员在救生经验方面比较丰富，但同时表现出身体机能下降的缺点。因此，救生团队年龄结构的均衡十分重要，可以在一定程度上弥补相互的不足，最大化完成救援工作。

通过图1可以看出，20岁以下的救生员有1人，占2.50%；20～29岁的救生员有5人，占12.50%；30～39岁的救生员有9人，占22.50%；40～49岁的救生员有17人，占42.50%；50～59岁的救生员有8人，占20.00%；60岁以上的0人。所占比例最多的为40～49岁的救生员，40岁以上的救生员比例达到了62.50%。

游泳项目对游泳救生员的年龄没有严格的限制，但需要救生员的体力较好。数据表明，天津市游泳救生员的年龄结构存在老龄化、年轻力量不足的特点，如遇突发状况不利于救援工作的开展。游泳馆应增加年轻游泳救生员的招聘，消除救生漏洞隐患。

通过调查显示（如图2），被调查的40名游泳救生员中，仅有2名女性救生员。通过访谈得知，因救生工作对体力、精力要求高，且随时准备救援工作，游泳场馆在招聘选拔救生员时偏重男性。其次，因工作的特殊性与对工作地位的错误认识，女性自愿参加救生工作的数量较少。因此，目前天津市大港区游泳救生员以男性为主。

（三）天津市大港区游泳救生员工作时长状况

众所周知，游泳救生员工作性质决定救生人员不仅需要好的体力，而且需要充沛的精力，以保证及早发现并处理溺水现象，游泳救生员工作可谓既费力又费神。心理学认为，人的思维意识以及高度集中是有一定限度的，个体在连续集中一小时后会出现注意力分散、精神恍惚现象。根据国家对游泳救生员的相关要求，游泳救生员每次上岗的工作时长不能超过一个半小时，连续两次工作最少间隔半小时。

图3显示，天津市游泳救生员平均每日工作时长在4小时以下的有3人，占7.50%；每日工作4～8小时的有7人，占17.50%；每日工作8小时以上的有30人，占75.00%。通过图4看出，每次工作连续时长在4小时以上的有30人，占75.00%；每次工作时长在2～4小时的有8人，占20.00%；每次工作时长在2小时以内的仅有2人，占5.00%。

调查表明，绝大多数游泳救生员存在日工作时间、连续工作时间过长的现象，并且严重不符合国家对游泳救生员的相关要求。导致这一现状发生的原因主要是游泳救生员稀缺与为了节省救生员工资开支等因素。游泳救生员疲劳对游泳事故救生工作开展十分不利，希望有关部门可以加强监管、整治，严格游泳馆与救生员管理制度，杜绝救生安全隐患。

（四）天津市大港区游泳救生员技术职称结构

21世纪初期，我国救生协会正式成立，并对救生员进行统筹管理，为救生员设立了四级一体的等级制度。由低至高分别是初级救生员、中级救生员、高级救生员和国家级救生员。不同等级的救生员受培训的内容不同、工资待遇不同，同时救生能力也具有一定差异。

调查显示（如图5），被调查的40名游泳救生员中，国家级的0人；高级救生员仅2人，占5.00%；中级救生员5人，占12.50%；初级救生员24人，占60.00%。调查发现有9名救生员尚无任何级别，占到被调查总数的22.50%。

综上所述，天津市大港区游泳救生员队伍的技术职称结构存在严重的不合理，首先，初级救生员所占比例较高、中高级救生员所占比例较低；其次，一些游泳场馆中存在无证救生员上岗的现象。因此，天津市大港区游泳场馆应重视相关规定，防止无证上岗情况，同时完善救生员的等级结构，增加高级别救生员数量，使其机构更趋合理。

（五）天津市大港区游泳救生员技能掌握情况分析

对救生员来说，救生知识技能的掌握程度不论是在溺水事件发生时对于保护自己，还是挽救溺水者生命，都起到了决定性的作用。熟练地掌握相应的救生技能不仅可以在突发溺水状况时及时将溺水者带回泳池边缘并紧急施救，同时可以保证自身的安全。救生技能对于救生员具有重要作用与意义。

调查结果显示（如图6），熟练掌握救生技能的救生员25人，占总数的62.50%；基本掌握救生技能的13人，占32.50%；不能掌握救生技能的2人，占5.00%。数据表明，基本掌握救生技能的数量较大，同时存在救生员不能掌握救生技能的现象，存在较大的安全隐患。造成这一现象的原因主要有：游泳场馆招聘救生员时考虑成本、把关不严；对救生员培训缺失。

四、结论与建议

（一）结论

第一，天津市大港区游泳救生员整体文化水平尚可满足日常救援工作与今后救生工作的健康发展。

第二，天津市大港区主要以男性救生员为主，并且存在老龄化的特点，不利于救生工作开展。

第三，天津市大港区游泳救生员存在日工作时间、连续工作时间过长的现象，并且严重不符合国家对游泳救生员的相关要求。

第四，救生员整体资质偏低，技术职称不合理，中高级救生员数量较少且存在无证上岗情况。

第五，超过三分之一的救生员不能熟练掌握救生技能，存在救生员不能掌握救生技能的现象。

（二）建议

第一，游泳场馆增加高技能高级别救生人才的引进，以推进天津市游泳救生事业的发展。

第二，游泳馆应增加年轻游泳救生员的招聘，优化救生员年龄结构，消除救生漏洞隐患。

第三，有关部门应加强监管、整治，严格游泳馆与救生员管理制度，控制救生员连续工作时间，杜绝因救生员疲劳产生的安全问题。

第四，天津市大港区游泳场馆应重视相关规定，防止无证上岗情况，同时完善救生员的等级结构，增加高级别救生员数量，使其机构更趋合理。

第五，加强监管，防止无证上岗，同时增加救生员的日常培训，使其全部能熟练掌握救生技能，以更好地胜任救生救援工作。

（作者单位为沈阳体育学院社会体育学院）

[作者简介：刘耀飞（1992—），内蒙古包头人，沈阳体育学院社会体育学院2012级本科生。]

参考文献

[1] 田浩.湖南省游泳救生员培养现状与对策分析[D].湖南科技大学，2013.

[2] 孙留中.广西游泳救生员队伍现状的调查研究[D].广西师范大学，2011.

[3] 张新异.山东省游泳救生员队伍结构现状调查与分析[J].山东体育科技，2011

（04）：96-98.

[4] 李会明，杨金.云南省游泳救生员从业现状与个人需求状况的调查研究[J].游泳，2012（06）：50-52.

[5] 李会明.云南省游泳救生员从业现状调查[J].体育研究与教育，2013（03）：

51-53.