刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性

王尧++曹坤

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 在国内市场国际化、国际市场国内化的形势下，企业改革面临着新的形势与新的任务要求，企业党建工作与精神文明建设也应当在继承我党的优秀传统的过程中发扬与时俱进的精神，不断的加强和完善党建工作理论。本文主要介绍了企业党建工作长效机制建设存在的问题，并提出了相应的对策，以供参考。

关键词 企业 精神文明 党建工作 长效性

党建作为企业精神文明建设的基础，对企业精神文明建设的发展方向提供指引，为企业精神文明建设提供后续力量，工作人员在企业发展中贡献一己之力，在带动企业经济发展的同时推动企业精神文明的建设，做好党建工作，能够为精神文明建设打下基础。

一、党建在促进企业精神文明发展中的不足

当前形势下企业党建工作中仍然存在很多不足，在一定程度上制约了企业精神文明建设的发展。本文将从四个方面来阐述党建在促进企业精神文明发展中的不足。

（一）思想认识不到位，重视程度不足

在企业中开展党建工作，首先要求人们在思想观念上有明确的认识和自觉的意识，真正从内心接纳它。但在激烈的市场竞争环境下，一些企业存在着以完成繁重的科研生产任务、抓抢市场及进度为借口，抱怨党建工作繁琐，是形式主义，浪费时间、浪费资源，不利于企业开展经济建设。这些党建工作中存在的思想认识问题和领导重视不够的问题，会对建立和完善长效机制带来思想认识上的严重阻碍。

（二）工作目标不清晰，工作规划缺乏针对性和可操作性

党建工作要达到和建立的长远目标在很多国企单位领导和员工的心里还一片茫然。有的企业总体规划、综合工作部署中极少涉及党建工作。有些国企的党建工作就是年复一年地完成上级要求，没有自己的规划和目标。因此，不深入基层，不调查研究，也不掌握全面情况。不结合实际，没有目标规划，也无法开展长效管理。没有确切的需求和长远目标与规划，党建工作长效机制失去了建立和完善和现实意义。

（三）工作基础没夯实，日常管理还不够规范化、体系化

很多企业党建工作中存在基础不牢、管理不善的问题。党建工作底数不清，管理不到位，党建工作制度存在漏项和缺项，监督检查存在死角。有些国企党务干部底气不足，是弱势群体，在遭遇“强势部门”时无法正常开展工作。在日常的管理工作中，没有明确的管理理念，管理体系尚不健全，管理手段落后，党的主题活动形式及内容教条，缺乏吸引力与号召力。这些问题的存在严重阻碍着长效机制的建立与完善。

（四）不能有效发挥对精神文明建设的促进作用

在长期的实践过程中，党建工作的落实程度也存在着一定问题。在进行了党建工作的民意测验与部分干部访谈后，发现有32%的党员对党建工作认识不足，认为企业制度在西方等发达国家已经实施了很多年，发展相对成熟，形成了国际惯例。因此，在经济发展过程中只要参照西方公司制度的发展模式，设立股东大会与董事会等即能够促进企业发展，不需要再抓党建活动。28%的党员认为企业以生产与经营为核心，党建活动应当适量淡化，否则会影响企业的自主性的发挥。

二、发挥党建工作在企业精神文明建设中的长效性

（一）提高党员干部党建与精神文明建设的工作素质

提高党员干部思想理论水平是党建的基础，坚持正确思想理论的指导，成熟的思想理论是坚定的政治立场的基础。因此要坚定思想观念，坚持党的理论方针的指导，党建的首要任务就是加强党建领导班子的理论知识学习，深入开展“两个至上”的共同价值观教育，将“讲责任、讲奉献、讲纪律”的价值观念牢固的树立在各级领导干部心中，提高干部指导水平和政治素质。

（二）全面提高党组织的凝聚力和战斗力

1.落实党建工作责任制。为巩固先进性教育成果，总结先进性教育经验，完善了领导干部上党课、机关与基层支部挂钩、领导干部过双重组织生活、民主生活会、民主评议党员、民主评价干部制度，丰富了基层组织生活制度的形式和内容，促进了党组织生活制度的落实。同时，形成了党建工作横向到边，纵向到底，上下联动，齐抓共管的工作机制，确保了党建各项工作及时有效地落实到位。

2.积极拓展基层党支部工作内容。要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养的目标，这是企业制度创新中根本性的党建工作。教育，就是在实行新的机制中，要坚持加强对职工的爱国、爱企业、爱本职的教育，企业文化和企业形象的教育等。引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、市场观念、效益观念和价值观念，来适应新机制运行。激励，就是要通过抓典型、树形象，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合的方法，来调动人的积极性、创造性，形成强有力的利益激励机制。培养，就是培养一批道德素质好、技术业务精、适应市场经济的各种专业人才。要通过党支部工作的拓展，使党员和职工行为更切合现代企业制度的实际。

3.认真作好党员发展工作。企业应该严格贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“三个不发展”原则，坚持发展党员的推优制、预审制、培训制、公示制、表决制、追究制等六项制度，做到成熟一个发展一个，确保了党员队伍的质量。采取邀请入党积极分子参加党内有关活动、上党课的同时，通过党员“一帮一”培养联系人等方式，落实对入党积极分子的教育培养工作。

（三）重视党的作风建设，加强党和职工群众的联系

综合评价一个领导班子，主要看业绩、看企业核心竞争力，而群众看领导则重点看作风。因此，党的作风建设是维系职工群众的纽带，是党建工作的重点环节。近几年来，很多企业的党委班子始终把作风建设作为干事创业的基础，坚持三个代表重要思想武装自己，以党的宗旨对照自己，以党的纪律约束自己，始终保持清醒头脑，把凝心聚力作为研究院加快发展的重要保障。一是坚持民主集中制不搞家长制，不搞一言堂。凡是涉及重大人事任免、财务管理、资本运作等重大问题，都集体研究决定，做到科学决策、民主决策、分工抓落实。充分发挥班子成员的主观能动性，确保了决策的科学性、正确性。二是加强党风廉政建设。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断增强党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和坚定性。完善和坚持党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持与参与的反腐败领导体制和工作机制。

三、结语

党建与精神文明建设工作有一定的差别，但是二者相辅相成，互相促进。党建工作在推动精神文明建设中发挥着至关重要的作用，推动了党建工作在精神文明中的长效建设，需要我们从实际出发，结合实践创新方法、途径，不断地发展完善实践活动，充实实践理论更好的指导企业日后的工作实践，使党建工作在企业精神文明建设中发挥长效性作用，推动企业精神文明建设，增强企业竞争力。

参考文献：

[1] 陈君坦.刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性[J].东方企业文化，2015.23.

[2] 曾宪茹.试析党建工作在企业精神文明建设中的长效性[J].东方企业文化，2014.24.