着力“三抓” 助推发展 为航天研究所转型发展凝心聚力

胡忠明 张 弦

着力“三抓” 助推发展 为航天研究所转型发展凝心聚力

胡忠明 张 弦

中国航天科技集团公司四院42所是我国国体火箭推进剂的专业研究所，主要承担着我国导弹武器和宇航型号用固体火箭推进剂的研制生产任务。近年来，该所承担的各类科研生产任务日益繁重，军民融合的市场化、产业化转型发展要求日益紧迫。面对新的形势与挑战，所党委牢牢把握发展这一主题，全面落实从严治党要求，着力抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓文化、促和谐，不断突破创新、推进改革，为推动研究所快速转型发展凝心聚力，创造了良好内外环境。

坚持抓班子、带队伍强化党委政治核心作用

2016年春节后一上班，该所党委9名班子成员就带着所“十三五”规划的初稿，纷纷深入基层一线开展“联车间、进班组”活动。他们或开展一次形势任务动员，或进行一次专题调查研究，或讲一次理论党课，或听取一次支部工作汇报，通过落实党建工作“四个一”要求，将班子成员党建工作“一岗双责”落到了实处。在党委班子的讲任务、解难题、鼓士气作用下，全所职工凝聚共识，共谋发展，拉开了“十三五”发展的大幕。

“火车跑得快，全靠车头带。党委政治核心作用能否发挥，关键看有没有好的领导班子和作风过硬的队伍。”所党委书记柴玉萍说。为此，所党委始终把“抓班子、带队伍”作为重点，严格执行党委中心组学习、民主生活会、双重组织生活等制度。落实“严管干部”要求，形成了完善的干部选聘、任用、考核、奖惩管理制度，坚持干部集中理论学习，对不称职干部进行诫勉、调整。推进干部作风能力建设，层层签订党风廉政建设责任书，开展“讲责任，话责任，担责任”主题教育活动，不断完善“八项规定”相关制度，持续推进反“四风”措施落到实处，不断推进惩治和预防腐败体系建设。

有了一支“想干事、能干事、干成事”的领导干部队伍，在“国内领先、国际一流的军民融合高科技企业”发展战略的驱动下，所党委谋划大局、引领发展政治核心作用充分显现：圆满完成了以高新工程、载人航天工程为代表的各项国家重大工程和重点专项任务；经济规模不断壮大，“十二五”期间年均增速22%；批准成为国家技术转移示范机构、国家化学品物理危险性鉴定中心、CNAS L6243分析检测中心等国家级技术创新平台；初步形成了以专业化的研究室为军民融合的研发中心，以多个产品事业部、投资公司为产品转化经营平台的“军民良性互动、产研顺畅衔接”的集团化管控模式。

坚持抓基层、打基础提高党建科学化水平

唱国歌、温誓词、交党费、诵党章、学党规、讲党课、谈体会……，自“两学一做”学习教育启动以来，每个月该所基层党支部都要固定半天时间开展内容为“7+X”的“支部主题党日”活动，把“两学一做”学习教育的要求扎扎实实落实到基层党支部。在完成7个规定定动作的同时，各党支部还结合自身实际增加了红安红色学习、拾捡垃圾志愿活动、党史知识竞赛等特色的“X”环节活动。截至目前，全所开展“支部主题党日”活动多达50余场，受教育党员1000余人次。

为确保学习教育取得实效，全面激发党支部和党员活力，该所不断创新各种“不落俗套”的方式载体：以党员轮训、“党支部书记讲党课”等形式深入开展理想信念教育。开展“我是党员向我看齐”主题实践活动，创建“党员示范岗”72个，“党员责任区”35个，亮出党员身份。开展“红旗党支部”创建，推动党支部落实“三会一课”制度，加强党员教育管理。

所党委在激发党支部和党员活力的同时，更注重党支部的基础建设。党委书记柴玉萍多次强调：“像抓型号一样抓党建，不断提升党建科学化水平。”为此，所党委频出硬招：根据经营体制变化，成立了投资公司党组织，形成了《公司党建工作暂行办法》，确保公司党建与经营体制、机制调整的同步跟进，实现了公司党组织书记与行政经理层“交叉任职、双向进入”；推动各级党组织书记层层签订党建责任书，建立了基层党建责任述职考评制度，坚持开展党组织书记抓党建工作述职考评工作，初步形成了日益完备、不断规范、持续有效的党建制度体系。

一系列扎实举措，使得基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用不断被激发出来。2016年，42所航鹏公司化学气源事业部业务订单猛然翻番，一时产品交付压力骤增。面对机遇与挑战，事业部党支部成立了“党员先锋队”、“青年突击队”，党员青年主动带头攻关，在短短102天时间，改扩建厂房350平米，完成项目投资400余万元，并完成了设计、土建、新设备调研论证、工艺设备安装等大量工作，实现了二期项目的顺利贯通，化学气源产品同比增长65%，保持了高速增长的势头。

坚持抓文化、促和谐营造良好的发展环境

“怀报国之志，尽本分之责，做奉献之人，凝聚正能量，共兴航天大业！”在最近一期以“做好我自己”为主题的道德讲堂中，40多名听众庄严宣誓道。自2013年以来，该所先后围绕爱国敬业、责任感恩、孝老敬亲、修身养德、立德立志等各类主题，开展“道德讲堂”活动20余期，受教育人数达2000余人次。“道德讲堂”活动逐步成为了该所开展社会主义核心价值观教育、推进职工思想道德建设的重要活动载体。

在推进道德教育的同时，所党委同样注重道德实践，成立了爱心互助、文明共建、护绿环保、科技服务等4支志愿者服务队，600余名注册志愿者开展常态化学雷锋活动，每年不少于30次。投入20万余元支持新农村建设，对三线旧址郭峪山沟开展精准扶贫……

该所党委长期以来坚持“两手抓，两手都要硬”，以精神文明建设促和谐发展，先后被授予“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”。

民之所欲，常在我心。为准确“把脉”职工所需，该所建立了“党委-党支部-党小组”主体明确、责任明晰的职工思想政治工作责任体系，坚持开展“进班组、联职工、解困难”活动，发放各类帮困基金、医疗互助金约27万元。近三年来，走访慰问困难职工、老党员、老科技工作者等240余人次，发放慰问金12万元；投资百万元推进航天俱乐部、青年公寓、水电气暖改造等一系列和谐工程建设……

细微之处见真情，所党委的一系列惠民政策受到了职工的交口称赞，为发展营造了良好的和谐环境，全面激发了全所职工岗位建功、创新创效积极性。多个团队被授予“全国工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“全国质量信得过班组”，10余名个人被授予“中国青年五四奖章”、“全国创新标兵”、“中央企业青年岗位能手”等称号。

企业是船，党委是帆，在所党委大力推进之下，党建工作在企业发展中的支撑和保障作用日益突出，先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”等荣誉称号。2016年7月，所党委又喜获“中央企业先进基层党组织”荣誉称号。