电力企业政工工作中存在的问题分析

杨月馨

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘要新形势下，激烈的竞争将对电力企业的管理运营提出更高要求，而目前我国电力企业在开展政工工作方面面临诸多的问题，如政工队伍素质与业务水平不足，工作思想理念陈旧等。本文对此问题作出一些分析和小结并试图给出解决思路，以促进电力企业不断向前发展。

关键词新形势电力企业政工工作

十八大以来，我国经济体制改革成为全面深化改革的着重点，强调市场在资源配置中的决定性作用。这意味着任何企业，包括电力企业将不得不做好心理准备应对更充分的市场竞争。毫无疑问，激烈的竞争将对电力企业的管理运营提出更高要求，而电力企业政工管理目前存在的一些问题无疑不能应对新的经济形势。因此，新常态新形势下，我们应该重新分析企业政工管理中存在的问题，并提出解决方法，以保证电力企业的可持续发展。

一、电力企业政工管理工作的重要意义

电力企业中的政工管理就是指充分吸收党的思想精神以及企业管理者的工作指导精神，进行企业一系列的政治思想工作。政工管理工作的根本在于精神文明建设，以此为依托对于企业的文化氛围建设提出较为可行的建议，并对企业员工进行有关政治方面的教育培训。

第一，企业思想政治教育工作是党的建设和企业文化建设的重要的一个方面，也是社会主义政治建设的非常重要的一个环节。在经济不断发展的形势下，作为大型国有企业的电力企业需要高度重视政工管理工作，培养建设一支作风正派、立场坚定并接地气的政工队伍。我们应该认真做好企业政工工作，强化对政工队伍的培训，为电力企业的不断发展提供思想基础，保证企业的可持续发展。

第二，企业思想政治教育工作有利于促进企业实现经济效益与社会效益的统一。电力企业政工工作主要以企业员工精神文明建设为目的，电力企业政工工作结合企业本身的发展情况与业务实际，时刻关注员工工作、生活以及思想的动态发展，以此实现企业与员工之间的良性互动与良性发展。良好的政工工作会使得员工对企业拥有好的归属感和忠诚度，与此同时使得企业拥有更高效的运营能力，从而使得企业与员工之间是一种良性的发展循环，是一种双赢，以此促进企业实现经济效益与社会效益的统一。

目前我国电力企业在开展政工工作方面面临诸多的问题，本文对此作出一些思考和小结并试图找出解决策略，以促进电力企业不断向前发展。

二、电力企业政工工作存在的问题

（一）社会思潮多样化发展给企业员工精神文明建设带来挑战

在这个经济全球化的时代，随着互联网的普及，西方发达国家的思想文化大量流入我国，他们的文化产品如电影、书籍、音乐不断影响着我国大众。这些思想文化丰富了我国民众的的生活。但是同时有一部分人受到西方文化思潮的影响，其观念与心态开始发生一些变化，如他们逐渐接受个人主义、享乐主义等。这个事实给企业开展思想政治工作增加了难度，带来了挑战，也使得企业政治教育工作变得越来越重要，越来越不可轻视。

（二）一些政工队伍政治素质和业务水平不足

很多电力企业内部对政工工作的重视不够，一些相关的政工人员素质水平也比较低。主要表现在：理论功底不足、文字功底不深、知识水平不够等。

（1）理论功底不足。部分政工工作人员专业素质水平比较有限，不能充分认识和了解国家的形势和政策，因此不能即时且正确的将党和国家的政策精神传达开来，从而思想政治工作的质量也大大受到影响。

（2）文字功底欠缺。一些政工工作人员文笔功底不足以支撑自己写出一篇语句通顺，结构合理，逻辑严谨的政治宣传文章来。这样的情况会让员工在学习和阅读的时候失去兴趣。这也会很大程度上影响政工工作的质量，给思想政治工作推进带来阻碍。

（3）知识水平不够。由于社会不正之风在企业内部的传播，一些电力企业在招聘政工工作人员时存在拉关系走后门的不良现象，这样容易使得政工工作人员的知识水平层次得不到保障。员工知识水平不够也使后期的培训教育无法从根本上改变这一问题。

（三）电力企业政工工作思想理念陈旧

随着科技的迅猛发展，信息化成为社会发展标志，越来越成为企业发展和适应新形势的象征。电力企业应该学会运用互联网思维应对新的形势和挑战，应该将互联网思维运用到企业管理工作的方方面面，包括政工工作。然而，目前一些电力政工工作的思想理念依旧比较保守陈旧，对互联网的认识不够，也做不到合理结合信息化技术进行政工工作，比如，依旧通过传统的报纸、期刊、电视来做宣传，而忽视网络宣传的作用。这样的后果便是使得目前的政工工作与社会发展现实之间逐渐脱离，从而不能有效完成政工工作。

三、结语

目前电力企业政工工作中存在的问题主要有：改革开放以来社会思潮的多样化使得企业政工工作面临着新的挑战，一些电力企业政工队伍政治素质与业务水平不足，如理论功底不足、文字功底不深、知识水平不够，以及政工工作思想理念陈旧等。对此，电力企业领导要加强对政工工作的重视，招聘优秀合格的政工方面员工并给予充分的培养，运用多种创新手段积极帮助企业职工树立正确的观念和工作态度，为企业发展奠定良好的人力资源基础。同时，企业应该着力培育企业员工的互联网思维，运用互联网思维管理企业，建设完善的企业信息化平台。如此才有可能在新形势下实现企业经济效益与社会效益的统一。

参考文献：

[1] 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定.

[2]廖晓娇.电力企业政工管理中的问题及改进措施[J].东方企业文化，2015.24.

[3]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2013.14.