新常态下国有企业员工思想政治工作的实践与探索

江黎丽

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘要思想政治工作是企业工作的生命线，对于促进国有企业的发展和改革具有十分重要的作用。在国有企业结构调整，转型升级的新常态下，如何探索新方法和创新机制，调动员工的积极性和创造性，尽快适应新常态，确保企业的思想政治工作能够达到预期效果，是国有企业改革发展的重要内容。

关键词新常态国有企业员工思想政治工作

新常态的理念是习近平总书记对当前我国政治与经济发展特征所做的高度性概括。新常态对国有企业深化改革、科技发展和社会价值多元化等带来了冲击和挑战。在这一背景下，如何发挥思想政治工作这一政治优势，如何发挥思想政治工作的激励与调节作用，如何确保企业的思想政治工作能够达到预期效果，是国有企业员工思想政治工作需要解决的实际问题。

一、新常态下改善思想政治工作观念

思想政治工作强调以大局为重，对于国有企业员工培养的长足发展具有重要的推动作用。

首先，思想政治工作是各项工作开展的基础。国有企业员工工作压力大，任务繁重，心理负担越来越重。思想政治工作的落实，可以为国有企业营造积极和谐的工作氛围，有利于提升员工的责任心、事业心。

其次，思想政治工作是队伍素质提高的保障。随着市场经济的发展，拜金主义、享乐主义等消极思想盛行，使得国有企业员工思想容易受到侵蚀。思想政治工作的开展能够对员工的思想价值观念起到有效的引导作用，有利于提高员工的综合素质。

最后，思想政治工作是拒腐防变实现的重要途径。在新常态环境下，国有企业管理层在行使权利的过程中容易受到“糖衣炮弹”的影响，更容易出现腐败行为。进行思想政治教育，能够发挥警钟长鸣的作用，减少外界诱惑对员工的影响。

二、新常态下健全思想政治工作机制

在国有企业中开展思想政治工作，要求企业领导层对思想政治工作有正确的认识，需要确定思想政治工作开展的整个实施步骤与实施方案。并通过建立完善工作领导机制，为员工思想政治工作的开展奠定基础。

同时，结合经济新常态下企业发展状况，以员工思想动态为依托，完善工作责任机制，使各层级员工将参与思想政治工作作为自身的一项责任，保障思想政治工作的开展。

此外，完善工作保障机制，具体来说可以从完善队伍保障机制、完善考核保障机制以及完善投入保障机制着手。完善队伍保障机制要求思想政治工作开展中提高队伍干部人员的政治觉悟，注重其工作能力的提高；完善考核保障机制要求强化员工的政治素质，将文明工作、廉政建设作为员工绩效考核的指标之一，从而有利于思想政治工作的定期开展；

完善投入保障机制主要是强调要有充足的经费来保障员工思想政治工作的开展，同时要求国有企业在提升该工作的有效性实施过程中的积极配合

三、新常态下创新思想政治工作方法

国有企业单位的员工与干部的综合素质提升需要通过完善的学习教育来提升。对持续性的学习教育，融入国内外最新的时事热点，是新常态下有效提升国有企业员工思想政治工作的有效保障。同时要将技术学习内容恰到好处的融入到日常学习教育中，以先进的科学技术理念作为补充，从根本上提升国有企业职工的综合素质。

在落实工作中需寻求多样化的活动形式，在提升参与者积极性的同时，使其在无形中切实领悟思想政治工作的核心内容。并将QQ群、微信群等其它具有现代化气息的网络科技平台融入到思想政治工作中，言传身教，树立榜样，打造先进职工标杆，从心态上转变员工对思想政治工作的理解方向，有效推动思想政治工作的有序进行。

与此同时，国有企业单位应该把对员工的人文关怀与扶持贯穿到整个思想政治工作中，及时洞察员工的心态变化，可以通过定期谈话来了解员工的生活现状，并给予相应的精神和物质上的帮助。为强化思想政治工作的实效性，应设立完善的竞争考核机制，狠抓绩效考核，以行业模范来树立竞争对象，通过竞争考核来评定筛选，划分出不同岗位员工的岗位目标与行为规范，同时落实完善的奖罚体系巩固思想政治工作的实效性。

四、结语

作为增强企业人员凝聚力的工作法宝和新常态时期国有企业改革发展过程中的润滑剂，理应对思想政治工作引起足够的重视，充分发挥其在国家改革发展中的主导地位。同时，国有企业应把思想政治工作作为一项对国有企业员工有力的激励手段，建立完善的思想政治工作机制，打造员工的创新性工作思维，为企业的长期良性发展奠定坚实的基础，不断提升思想政治工作的实效性。

参考文献：

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