浅析加强思想政治工作开展的策略

杨臻

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 思想政治工作的成功开展是一项重要的工作，对于促进党群建设，推动现代社会的发展，有着举足轻重的作用。本文通过对中铁单位思想政治工作开展的现状，以及影响当前思想政治工作发挥的原因，进行全面分析，提出了加强中铁单位思想政治工作开展的一些策略，为加强思想政治工作开展提出了有效建议。

关键词 思想政治工作 机制 观念 责任

中铁单位开展思想政治工作，可以提高员工的思想素质，也能够调动员工工作的积极性和主动性，从而提高工作员工的工作效率。但是在当前的中铁单位，没有重视思想政治工作，思想政治工作开展的制度也是缺乏一定的完善性和科学性的，因此加强思想政治工作开展，制定出有效的策略，是中铁单位面临的重要任务。

一、思想政治工作开展的现状

（一）理论学习缺乏与实践的对接

在中铁单位，思想政治工作方面的理论学习可以指导基层员工努力工作，但是他们的理论学习，却是很难与实践对接的。很多员工即使参加了思想政治知识的学习，但是由于对知识理解不够深刻，很难在实际工作中成功运用。在实际的工作中，员工面临的工作形势会不断的变化，因此这就要求员工在学习理论知识的过程中，能够更加深入学习，有针对性的学习，慢慢的提高自己的思考能力和理论联系实践的能力。员工的理论联系实际能力只有提高，才能够在多变的工作环境中用科学、灵活的方法解决问题。

（二）开展思想政治工作搞形式主义

形式主义对于开展思想政治工作有着极大的阻碍作用，严重影响了员工思想政治水平的提高。思想政治工作开展的实质是提高人的思想意识，但是人的思想意识是抽象的，是看不见，摸不着的，因此这就给了一些人可乘之机。一些人在工作中，只做表面文章，不考虑实际效果，在解决问题中看不到问题的实质性，应付了事。慢慢的在开展思想政治工作中，搞形式主义，这个问题的存在，影响了问题的有效解决，于是一些员工对思想政治工作的开展产生一定的反感和厌倦，影响了工作效率和工作水平的提高。

（三）思想政治工作的开展缺乏完善的运行机制

在中铁单位，领导对于思想政治工作的开展有一个不重视的态度，使思想政治工作的开展不仅缺乏完善的运行机制，还缺乏有力的监督制约，因此，很多员工认为工作的重点是，为企业创造利益，而不是把重点放在思想政治层面，这个意识的存在使员工的工作的随意性比较大，影响了员工工作的积极性。

（四）领导对思想政治工作不重视

在中铁单位，思想政治工作的开展存在的一个主要的问题是，对思想政治工作，缺乏信心和激情。很多领导人不能够从生命线的地位认识思想政治工作的重要性，因此导致了思想政治工作被忽视。由于领导人对思想政治工作的不重视，中铁单位的思想政治工作教育方法也是比较单一的，在工作中主要采用的是说教、约谈、座谈等方式，严重打击了员工接受教育的积极性。这些教育方法还存在一个最大的问题是，不能够相互结合应用也不能结合新时期解决问题的方法，缺乏一定的时代性和创新性，因此对于提升员工的思想动态发展是有着极大的阻碍作用的，不是难以满足员工的所求所需的

二、影响当前思想政治工作发挥的原因

（一）思想观念不适应

在中铁单位由于受到原有体制的束缚和影响，一些领导对环境认识不清把握不准，导致了思维方式的老化，与时代发展严重脱节。因此在开展思想政治工作中，很难提出有效的解决方案。这个问题的存在，思想政治工作的开展处于一个较低的水平，是很难突破瓶颈的。

（二）能力素质不适应

中铁单位的员工很多都是基层员工，无论从能力还是素质来说都存在一定的局限性，而思想政治工作的目的是提高员工的思想政治意识。由于员工的能力和素质有限，在开展思想政治工作中会经常遇到一些问题，对于一些比较抽象的知识是难以理解的，因此也影响了思想政治工作的顺利开展。

（三）工作手段方法不适应

在工作中只有具有科学的解决方法才能提高工作效率和工作水平。中铁单位的思想政治工作的方法由于受到传统观念的影响是比较单一陈旧的，采用的教育模式大多是你讲我听的教育模式，员工在接受教育的过程中感到枯燥无味，严重影响了学习的积极性。例如，单位在组织员工学习思想政治知识的时候，缺乏有趣的学习氛围是容易产生厌学情绪的。除此之外这种教育模式的弊端是，不能树立员工的主体地位，只是把员工作为一个教育对象，并没有做到平等对待，这时员工感觉不到温暖。因此员工对这种教育模式也是极其反对的，造成了员工参加教育积极性不高的问题。

思想政治工作的方法只有具有一定的创新性和双向性，激发员工学习的兴趣，才能够提高员工的思想政治水平。

三、加强思想政治工作开展的策略

（一）强化思想政治工作的意识与责任

中铁单位只有强化思想政治工作的意识和责任，才能够实现思想政治理论和实践的有效结合，能真正地提高员工的思想政治意识。在开展思想政治工作中应该制定一套可，切实可行的符合业务特点的制度，然后加以落实。在落实工作中，把国家形势、方针、政策、典型事迹、价值观教育等潜移默化地向员工渗透，在提高员工的思想政治工作认识之后，再监督员工执行制度。通过让员工理论联系实际，真正地认识到思想政治工作的重要性，然后自觉地在工作中饯行。

（二）不断完善思想政治工作机制

思想政治工作只有不断完善工作机制，才能够真正提高思想政治工作水平和效率，提高思想政治水平。思想政治工作，需要在人员上，制度上，办法上逐渐改进，才能形成一个科学完善的工作机制。而制定一个科学完整的工作机制的重点是，制定一套可行的考核制度。在当前的中铁单位，虽然制定了一些基本的制度，例如，政治学习制度，思想政治工作责任制，劳动纪律制度等，但是这些制度由于缺乏有力的监督和科学的考核，在执行中存在一定的滞后性。解决这个问题，制定一套科学的考核制度是解决问题的关键。只有建立一套科学的考核制度才能够真正地把这些基本制度落到实处，促进思想政治工作的顺利开展。一套可行的考核制度，不仅可以约束制度的执行也可以引导人的正确行为导向。

（三）领导人在开展思想政治工作中应该以人为本

中铁单位领导人在开展思想政治工作中应该以人为本，重视思想政治工作的开展之上，能够坚持以人为本，一切从本单位人员的实际情况出发，从而把思想政治工作落到实处。单位领导人在员工遇到问题的时候，不应该采取严厉斥责的态度，应该是爱护、关心和理解的态度，能够引导员工科学的解决问题。领导人要通过思想政治理论教育的创新，来培养员工坚韧不拔的意志，能够让他们正确认识成功与失败。领导人在员工工作中也要不时地给予鼓励和肯定，激发员工工作的积极性，使员工感受到温暖的企业氛围。

（四）提高对思想政治工作的重视程度

中铁单位领导人应该提高对思想政治工作的重视程度，能够认识到思想政治工作的重要性。应该结合时代的发展，转变自己的观念，进一步解放思想转变工作方法，把思想政治工作落到实处。中铁单位领导人首先要做到以身作则，先树立自身的责任感。其次，发扬创新精神，在开展思想政治工作中不断探索新的方法，坚持以人为本的原则，全心全意为员工服务。

四、结语

思想政治工作是整个企业基础思想建设的重点，开展思想政治工作无论是从理论上，内容上还是方法上都是需要不断创新的，只有这样才能与时俱进，提高员工的思想政治水平，从而促进思想政治工作的成功开展。

参考文献：

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[2] 刘绍安.加强思想政治建设需要弘扬延安精神[A].弘扬延安精神实践“三个代表”[C]，2002.

[3] 李俊伟.思想政治工作现代化研究[D].中共中央党校，2000.