做好企业思想政治工作的探讨

张宾斌

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘要当今时代是一个充满竞争的时代，在市场经济条件下，企业之间对市场份额的竞争愈演愈烈，为了占据更多的竞争优势，各个企业都在想方设法的从多个方面完善自己。影响企业发展的因素有很多，思想政治工作是影响企业发展的重要因素，企业应该重视对员工的思想政治教育。

关键词创新企业思想政治

一、企业思想政治工作存在问题

（一）对思想政治工作的重要性缺乏足够的认识

我国企业在思想政治工作中存在上述问题的主要原因就是对思想政治工作不够重视，未能正确认识思想政治工作，未能正确看待思想政治工作在企业发展中的重要地位。有些企业认为只要对员工集中进行思想政治理论教育就可以，这样就是对员工的思想政治工作；有些企业认为思想政治工作没那么重要，企业员工只要能够工作就可以，不关注员工的思想情况；还有些企业认为思想政治工作十分简单，员工自己就可以解决，无需企业插手。上述错误的认识之下，导致企业错误的看待了思想政治工作的重要性，对思想政治工作的重要性缺乏足够的认识。

（二）对思想政治工作的内容不明确重点不突出

总的说来，思想政治工作包括两个方面的主要内容，一方面是落实党的路线方针；另一方面是对员工的个人思想进行转化。现阶段，企业在开展思想政治教育工作时应该以十八大的内容为指导，紧跟党的前进方向。但是，好多企业在开展思想政治教育工作时都抓不到重点，没有做到紧跟时代的步伐。

（三）对思想政治工作的特点规律把握不准

思想政治教育工作的特点是十分鲜明的，包括经常性、群众性、渗透性、针对性以及随机性。思想政治教育工作的规律也是十分鲜明的，包括：第一，必须以当代理论为指导；第二，开展思想政治教育工作的相关人员必须关注员工的实际利益；第三，思想政治教育工作不能和企业日常管理工作分离开来。开展思想政治教育工作的相关人员必须了解企业思想政治教育工作的特点和规律，将上述特点和规律融入实际的工作中。

（四）对思想政治工作的方式方法单一生硬

企业相关人员在开展思想政治教育工作时忽略了员工之间的差异性，采用统一的方式开展，开展方式单一生硬，效果甚微，有些企业在开展思想政治教育工作时采用的方式比较枯燥，无法调动员工的热情和积极性。忽视了因人施教和因事施教是开展思想政治教育工作两个最主要最基本的方法。

（五）干部骨干队伍没有发挥应有的作用

干部在企业中起着十分重要的作用，在开展思想政治教育工作时，干部的作用也是不可忽视的。但是好多企业在开展思想政治教育工作时未能发挥出干部的积极作用，这主要是因为：第一，有些干部自身的理论素质较差，无法起到榜样的作用；第二，有些干部认为这不属于自己的工作范畴，自己只要参与就好，无需做出太多的贡献；第三，还有些干部对下面的人缺少必要的信任，自己一手抓所有的工作，导致工作量过大，自己忙不过来，效果也不是很理想。

二、对创新现代企业思想政治工作的思考

（一）借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

（二）采用先进的科技手段，创建网络化政工体系

要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

（三）整合企业的有生力量，创建系统化政工体系

现代思想政治工作需要整合企业的有生力量， 真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的开展。开展任何工作，都有投入产出问题。只有投入，方见成效。

三、如何增强企业思想政治工作针对性和有效性的思考

（一）思想工作者要纠正认识上的偏见，提高认知水平

相关人员在思想政治工作中经常出现四种偏见：进入企业时间长短的偏见，地区偏见，家庭偏见以及先进和后进的偏见。下面具体介绍一下：第一，进入企业时间长短的偏见。是指部分老员工过于世故和圆滑，认为新进员工什么都不懂。第二，关于地区偏见。是指有些人看来北方人比较憨厚，南方人比较精明。第三，关于家庭的偏见。是指有些人看来来自干部家庭的孩子更加可靠，但是有些人则认为来自干部家庭的孩子比较娇气。第四，关于先进和后进的偏见。是指有些人将先进和后进差别对待。所以，认识上的偏见会影响思想政治教育工作的顺利开展，相关人员必须透过现象看本质，正确认识和看待所有员工。

（二）思想工作者要塑造威信，增强自身吸引力

塑造威信是提高自身吸引力的最有效办法。开展思想政治教育工作的相关人员必须注意塑造自己的威信，这主要是因为威信可以感染接受教育的对象，开展工作的人的自身魅力可以影响工作效果。通过塑造威信，受教育者可以将教育者视为榜样，向榜样看齐，不断提升自己的素质。因此，开展思想政治教育工作的相关人员必须重视对自身威信的塑造工作，不断提升自己的个人修养。

（三）学会“心理换位”思考，提高思想工作者处理和解决问题的能力

所谓心理换位指的就是开展思想政治教育工作的人设身处地的去理解受教育者，站在受教育者的角度考虑问题，从受教育的视角出发寻找解决问题的最好的方法。从受教育者的角度考虑问题可以帮助教育者更加清楚的了解受教育者的心理状态，从而帮助教育者更好的开展相关工作。

（四）运用内外激励的形式，激发员工的工作热情

激励是激发人们斗志的最有效方法。现阶段比较常用的激发手段有四种，分别是物质激励法、精神激励法、目标激励法以及领导行为激励法。科学合理的激励手段可以调动员工的热情和积极性，有效增强思想政治教育的效果。

四、结语

在这个充满竞争的时代里，各个企业都在想方设法的从多个方面完善自己。影响企业发展的因素有很多，思想政治工作是影响企业发展的重要因素，所以新时期，必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

参考文献：

[1]薛泽军.浅论如何创新企业思想政治宣传工作[J].企业导报，2013.07.

[2]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011.02.