广电系统思想政治工作的开展实践及优化方式探索

吴英

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 思想政治工作是党组织的政治核心，每一个企业单位都离不开思想政治工作的正确领导。如今广电系统正处于蓬勃发展时期，在这其中掌握好思想政治工作规律、特点，这对于广电系统员工政治思想素质的提升有着重要作用，并且通过思想政治工作能够有效激发员工创新力，在日常工作中营造出和谐气氛，进而推动广电系统进一步优化升级。

关键词 广电系统 思想政治工作 问题 对策

广电系统作为我国的基层事业单位，随着我国市场经济不断发展，如今的市场经济环境非常复杂，我国社会经济也发展到了新阶段。在新形势的影响下，广电系统政治思想工作也同样面临着许多新问题、新情况。如何在新形式下做好思想政治情况，这对党务工作人员提出了新要求。我们必须要针对如今广电系统思想政治工作所存在的问题，找出出现问题的成因，进而进行一系列的解决对策。

一、如今广电系统思想政治工作中存在的问题

随着我国广电系统改革力度不断增强，如今的广电系统的组织形式、产权结构、员工结构、经营方式等方面都进行了调整。由于这一系列因素使得原有的利益格局产生了巨大变化，同样也影响着员工价值观、道德观、人生观的转变，这严重影响广电系统的稳定性，也给如今的思想政治工作提出了新挑战，带来了一些新问题。

（一）组织思想上存在差异

虽然我国各个企业、单位的思想政治工作在不断展开、不断普及，但是在社会中并未形成统一共识，同样也出现了一些不和谐的现象。部分人们认为，在新形式下，广电系统在注重原有的社会效益上，也更加注重经济效益，思想政治工作往往都流于形式，并且很少人会愿意承担思想政治工作。除以此外，还有部分人认为党组织的作用在广电系统中微乎其微，思想政治工作也是可有可无，这一系列思想因素给广电系统中思想政治工作带来了严重影响。

（二）广电系统中的员工因素

随着我国经济改革不断深入、企业结构不断变化等因素，给广电系统思想政治工作带来新问题、新挑战。广电系统员工不仅是单位的重要主体，同样也是社会群众的重要组成部分。在如今的市场经济环境中，员工更加注重自我价值体现、自主自立精神、实现个性发展，这也是新形式改革的必然要求。但是随着广电系统员工思想的转变，给政工干部带来了新问题，无论是与员工之间的思想疏导、心灵沟通都带来了难度。

（三）工作方式不适应

我国政工人员普遍是老一辈的党员，面对新形势，政工人员老龄化问题、知识结构问题、思想封闭等状况更加突显。并且老一辈的政工人员往往更加看重自身的资历，在开展思想政治教育过程中很容易出现“三多三少”的状况，即“要求多，以理服人少”；“嘴上功夫多，实际行动少”；“照本宣科多，自我教育少”。这类现象使得思想政治工作无法发挥自身作用，也就是我们所说的“形式化”工作。

二、广电系统思想政治工作出现问题的原因

（一）思想认识不到位

我国各个地方政府对思想政治工作都比较重视，在发挥政治核心作用的时候也有其特有优势。但是随着广电系统改革不断加深，思想政治工作也逐渐将工作质量转移到了广电效益之中，通过广电效益来衡量思想政治工作的展开是否达标。由于经济效益驱使，使得部门领导逐渐淡化了社会责任和政治责任，这直接体现出领导部门对思想政治工作认识不清，将思想政治工作停留在表面上，使得思政工作与广电实际运营相脱节。

（二）制度建设不到位

思想政治工作虽然在广电系统中落实比较全面，但是在真正实践过程中，由于监督考核机制没有充分发挥作用，特别是有关于员工利益关系处理上缺乏一定的手段。思想政治工作正确来说是不侧重权力性指导，更多的是通过思想引导，而广电一些实际性问题是无法通过言语解决的。然而，行政领导人员掌握着一定的决定权和使用权，其能够直接着手于解决实际问题。所以，一些员工的意见、建议反映到政工部门迟迟无答复，而反映到行政部门就能立即出现反响，这一系列原因使得思想政治工作难以展开。

（三）机制管理不到位

党组织人员虽然是广电系统的重要人力资源，并在其中发挥着重要作用。但随着广电系统改革加深，部门领导为了单位获取更多经济利益，在党组织的岗位晋升、人岗匹配、人才选拔等方面比较落后，不能够满足未来政治工作展开需求。进而出现政治队伍建设困难，政工综合水平提升慢，使得思政工作创新困难。

三、加强广电系统思想政治工作展开的对策

面对市场经济新形势、广电系统改革，如今的思想政治工作需要用时代的眼光去审视，新式的思维去探索，无论是整合资源、优化政工队伍、搞活机制等方面都要进而调整，保证思想政治工作能够发挥自身的优势与作用。

（一）突出思想政治工作的主体地位

思想政治工作的展开不仅仅需要党组织的努力，广电系统工作人员也要积极参与其中。所以，建立一支业务强、政治水平高、作风正派的思政队伍是非常有必要的，让广电系统中的思想政治工作能够更加全面、合理。部门领导要更加注重思政工作，真正的做到以党建工作促进单位发展、以思政工作凝聚人心。并加强对思政工作的投入，利用现代化手段加强阵地建设，充分发挥信息技术的覆盖面广、信息量大、使用方便等特点，对广电员工进行开放式教育，摒弃传统的封闭式思政教育模式，大力推崇互动式教育模式，让广电员工能够在交流、讨论中加强自身的政治素养。

（二）加强思想政治工作方式创新

随着广电系统改革不断深入，系统员工的工作内容进一步细化，这就要求员工与员工之间、员工与领导之间的工作更加系统、更加和谐，保证广电内部人员具有良好的凝聚力。要想实现广电员工结构进一步优化，就必须要有思想政治工作来进行引导，并且在思想政治工作展开过程中，要保证思政工作形式的灵活性，实现工作内容、方式的创新，确保思政工作能够与时俱进。

在思想政治工作中，要进行因材施教，不能够一概而论，把员工普遍关注的热点问题作为重点工作内容，根据不同的岗位、不同群体来制定教育内容。并且在日常工作中，多多组织干部领导展开思想政治活动，进而营造出积极向上、健康、和谐的氛围，保证广电系统能够和谐发展。

（三）提高思政工作人员的综合素质

政工干部主要任务就是培养人才、教育人才，把广电员工培养成德、美、体、劳集一身的高素质人才。所以，广电系统要建立一支业务精、作风正、政治强、业务精的专业思政团队，这也是新形势下对政工人员的迫切要求。一位高素质的政工人员要具有以下加点特质：第一，用先进科学知识、实践理论来武装自己头脑，真正的做到“肚中有货，心中不慌”；第二，用先进的理论思想完善自己，为人处世能够面面俱到；第三，用良好的工作经验基础来应对新问题、新情况，充分发挥自身的主观能动性来探索思政工作的新形式、新内容。只有实现以上几点才能够让思想政治工作进一步做大、做强、做好，进而能够更好的为广电事业提供更充足的力量。

四、结语

总之，做好广电系统的思想政治工作对未来广电事业的发展至关重要，同样也是贯彻科学发展观、可持续发展观、建设和谐社会的需要。所以，在广电系统思想政治工作过程中，遇到新问题、新情况并不可怕，最重要的是能够抓住问题，进而解决问题，在不断自我反省中自我完善。广电系统在日常运营中，要加强高素质政工队伍建设，并通过提高思想政治工作内容的创新，从而真正凸显出思政工作对广电系统的积极作用，保证广电系统能够在新形势下和谐发展。

参考文献：

[1] 李平利.广电系统思想政治工作的若干思考[J].管理观察，2014（3）.

[2] 戎建波.观点系统思想政治工作探析[J].管理观察，2014（6）.