图书馆科学管理到文化管理的创新模式研究

刘文君

摘要：目前，图书馆的功能和作用逐渐占据重要地位，图书馆的科学管理已经不适合图书馆的发展要求，图书馆的管理要从科学管理向文化管理转变。图书馆的功能和作用是存储知识传播知识，在信息和知识向多元化方向发展情况下，为了使图书馆适应当前时代发展要求，必须对图书馆进行文化管理，使文化管理逐渐成为图书馆的主要管理方法。

关键词：图书馆；科学管理；文化管理；管理员；制度文化 文献标识码：A

中图分类号：G250 文章编号：1009-2374（2016）01-0187-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.01.094

图书馆是存储和传播文化的神圣殿堂，曾有人把它比作天堂，可见图书馆在人们心中的地位十分重要。图书馆应该有科学的管理，否则它就没有存在的价值，也失去了存在的意义。图书馆的管理至关重要，它关系着图书馆的生存和发展。在管理学中，管理分为低层、中层和高层三个层次，图书馆经历从低层向中层发展的阶段，也就是图书馆管理实现从经验管理到科学管理的飞跃，现在即将面临着向高层次发展，就是从科学管理向文化管理的发展，图书馆文化管理是图书馆管理发展的趋势，也是图书馆发展的新契机。

1 图书馆进行文化管理的必要性

1.1 文化管理是科学管理的拓展

图书馆的科学管理对图书馆的贡献很大，科学管理的作用不能忽视，但是科学管理有其自身的缺陷。科学管理是以工作为中心的，只是强调了服务的功能，却忽略了管理员的价值，而管理员是服务的主体，这就造成了管理员与图书馆的分离，造成思想和行动的分离。科学管理在实际的工作中不能将图书馆的文化精神和文化价值表现出来，更不能对图书馆进行艺术化的管理。文化管理是科学管理的拓展，主要的特点是个性管理，可以塑造图书馆管理的主体和客体。文化管理根据图书馆的优点和缺点，推进图书馆的发展，使图书馆的作用得到最大化的发挥。在对图书馆进行文化管理的情况下，图书馆的管理员得到了重视和尊重，图书馆的管理员能够发挥自身的主观能动性和创造性做好自己的工作，实现图书馆的发展，为读者提供和谐的环境。

1.2 文化管理是先进的管理理念

图书馆的文化管理是一种先进的管理理念，图书馆的管理员成为主体，在图书馆的文化精神的指导下，能够在现实的生活中有效地处理人与人之间的关系、人与图书馆之间的关系和人与社会之间的关系。文化管理强调图书馆管理员与图书馆一起发展，使图书馆的发展与社会的发展相协调。文化管理鼓励人们自由发展和积极创造价值，属于一种开放式的理念，在工作的过程中一直贯穿着文化精神和文化价值。文化管理还能够让图书馆的管理员在实际工作中创造出更有价值的图书馆文化。此外，图书馆在文化管理的理念上，还要有科学的管理手段，使文化管理真正落到实际的工作中，使图书馆健康有序地发展。

1.3 文化管理促使图书馆发展

在社会迅速发展的情况下，图书馆的发展面临着巨大的挑战，在竞争的同时还要注意自身的可持续的发展。图书馆的科学管理已经不能满足图书馆的发展要求，文化管理逐渐成为图书馆发展的契机。文化是发展的源泉，重视管理员的作用可以使图书馆进行文化创新和健康发展。文化的理念已经深入到现实生活的方方面面，在各行各业都有文化管理的身影。文化管理运用到图书馆管理中，可以促使图书馆积极健康地发展，也促使管理员不断进步。文化管理最重要的是以人为本，尊重管理员的价值，重视和肯定他们的工作，使他们在工作中不断进步，提升自己的能力，同时也促进了图书馆的发展。

2 图书馆文化管理的方法

2.1 以文化管理理念为主

图书馆是知识的宝库和思想的源泉，为不断创新提供不竭的动力，在这里可以与古今优秀文化交流，增长相关的知识和提高能力，读者在这里可以增长知识传播知识。所以，图书馆的管理必须要以知识传播和创新为主，把提供知识和传播知识作为图书馆的目标，根据变化使图书馆能够与时俱进，不断创新，在社会迅速发展的情况下能够依然保持着自己的使命，起到传播知识和创新知识的作用。在科学管理的基础上发展文化管理，把文化管理的理念深入到图书馆的日常工作中，保证图书馆在文化管理下获得新的活力，加快图书馆可持续发展。图书馆管理要加快科学管理向文化管理转变，使文化管理成为图书馆主要管理方法。

2.2 注重以人为本

文化管理中要重视以人为本，人是最重要的因素，如果缺少了人的存在，管理就无从谈起。文化管理把人作为图书馆管理的出发点，人是图书馆进行管理的基础。在以下两方面要以人为本：一是要以管理员为中心，要做到尊重和关心管理员，为管理员发挥自我能力提供条件，加强管理员队伍的建设，激发他们的积极性和主观能动性。管理员的工作要与图书馆的目标相一致，这样一来才会发挥出最大的价值，提高工作的效率，提高积极性和创造性，进一步促进图书馆功能的实现。要培养管理员的共同价值观，只有管理员和图书馆有共同的价值观，管理员才会有使命意识，才会认同图书馆的规章制度，从而产生凝聚力，加快图书馆的文化建设。二是要重视读者的地位，图书馆的目标和使命就是为读者服务，为读者提供精神的食粮。只有将读者放在正确的位置上，做到一切为读者考虑，才能让读者进入图书馆的管理工作中，使读者与图书馆融合，从而实现图书馆的文化管理。

2.3 做到软硬结合，实现有机管理

图书馆的文化包括物质文化、精神文化和制度文化。制度文化是硬性的管理文化，硬性的文化即是传统的科学管理，是依靠制度和规章来进行的管理，只是根据制度进行单纯的管理，依靠监督的手段来管理图书馆的管理员。图书馆的软管理是利用图书馆的精神文化来进行管理，主要是对图书馆管理员进行教育，培养管理员的共同价值观，形成良好的图书馆文化氛围。软管理是对图书馆的道德风气、形象精神和文化氛围等进行管理，软管理与硬管理是制约和依赖的关系，软管理保证硬管理的顺利进行，硬管理也加快了软管理的实施，所以要做到软硬结合，实现有机管理。

3 结语

图书馆是知识储藏和知识传播的地方，是读者进行学习的课堂，也是人们学习和提高能力的神圣殿堂。在当前经济迅速发展和社会快速进步的情况下，知识和信息也变得多元化，读者对于知识也有无限的渴望。因此，图书馆的工作也要与时俱进，不断进行创新和发展。图书馆管理从经验管理过渡到科学管理，再逐渐向文化管理发展，争取做到适应时代的发展。图书馆把管理员和读者作为主体，实行以人为本的管理理念。图书馆把管理员放在文化管理中，可以把以人为本的管理理念融入到实际的工作中，能够顺利实现图书馆的使命；图书馆把读者放在文化管理中，可以使读者和图书馆能够相互融合，实现共同发展。但是应该注意的是，图书馆进行文化管理不是一蹴而就的，需要循序渐进慢慢融入到图书馆的管理中，图书馆的相关管理人员要在管理的过程中不断总结和实践，改变陈旧的思想，打破思维定式，使图书馆真正为读者服务，促进图书馆的发展。

参考文献

[1] 刘方，储济明.高校图书馆实施文化管理探讨[J].兰台世界，2015，（5）.

[2] 冯亮明.图书馆文化管理的战略思维[J].江苏图书馆学报，2012，（2）.

[3] 柯平.从科学管理到文化管理[J].大学图书馆学报，2013，（3）.

（责任编辑：王 波）