企业的社会责任必须落地——访北京健康产业协会常务会长、金康国际集团董事长李涛

文/本刊记者 万江心 张云龙

企业的社会责任必须落地
——访北京健康产业协会常务会长、金康国际集团董事长李涛

文/本刊记者 万江心 张云龙

李涛和他的核心团队成员。

大庆人在创业之初就提出，人要有一股气。发展至今的大庆精神、铁人精神历经了改革开放与市场经济的洗礼，被赋予了新的定义。今天，这个文化丰碑已不单单指战斗在石油行列的精神领袖，也成了新一代奋斗在各行各业的大庆青年们创业的精神标杆；他们不仅仅只是为了赚钱糊口，也是努力成为或正在成为具备国际视野、商业智慧、创新思维和社会责任的商界精英。

北京健康产业协会常务会长、北京学前教育协会副会长、呵护雅儿童品牌创始人、金康国际集团董事长李涛就是诸多大庆创业者中的一位，没有背景、资金和学历，他凭着一腔热情和对梦想的执着独闯北京。接下来，我们就走近这位在商海中弄潮，在峥嵘岁月里执念前行的青年才俊，听听他的管理故事。

健康是金，我有良品

眼前的李涛梳着层次分明的发型，凛冽桀骜的眼神，高挺的鼻梁，“天庭饱满、地阁方圆”来形容他再合适不过了。干净整洁的黑色高领毛衣、黑色的休闲风衣，映衬出干练率真的气质。

睿智、执着、沉稳的标签特别适合70后李涛的角色与身份，他是黑龙江大庆人，本科学历，曾就读于中国企业家的摇篮——长江商学院。曾任职于大庆油田，在那个年代捧上“铁饭碗”着实令人艳羡。但是李涛不满足于现状，他于1999年创立大庆恒泰医药公司，出任总经理；在2002年，创立金康良品（北京）国际科技有限公司，出任董事长；同时于2016年潜心打造了“呵护雅”品牌。

金康良品14年来一直专注经营进口健康品的销售，现已发展成为拥有7家子公司的集团性企业，成为国内高端进口健康品销售商中的佼佼者，销售渠道遍布全国。2016年，金康国际旗下金美国际一群充满激情与梦想的年轻人打造推出了儿童专属“呵护雅”品牌。

创立呵护雅品牌绝非偶然，李涛这些年一直关注大健康产业，但是他从未做过儿童产品，在已为人父的他看来，做儿童产品不容许出一丁点差错。他认为，放眼当今整个洗涤产品市场，洗衣粉、洗衣液都存在着各种各样的缺陷，更有甚者会对衣物和身体造成严重的危害。

李涛带领着金康国际的年轻人们，遵循着让“宝宝安心，妈妈放心”的产品理念，携旗下分公司金美国际、控股公司瑞嘉日化，隆重推出革命性日化产品，“呵护雅牌”植物萃取精华洗衣布片，是国内第一款专为宝宝设计的“基布型”洗衣布片，填补了国内儿童洗涤安全市场的多项空白。

为了更好地服务所有合作伙伴，李涛携旗下金美国际与CCTV中央电视台、全国各大卫视等媒体达成战略合作，给合作伙伴最大的推广支持。李涛强调说：“我们从未把自己定义为厂家、品牌方，我们更愿意把自己定义为服务者。央视、卫视、网络等全媒体渠道广告投放、最新的销售模式、优厚的扶持条件、输送精准客源和持续裂变的动力等，所有资源和优势都是为了更好地服务合作伙伴。”

“大家长”的“自然、平衡、度”

企业文化就其本质来说就是人文化，是以人为本的文化。作为金康集团掌门人的李涛，从带着几个人创业就开始传输与培育自己的管理理念，随着人员的增多，久而久之逐渐形成的集体共识，最终成为企业的核心价值观。

李涛做企业快20年了，做过很多跨行业的企业，最初就是单纯为了自己的生存以及家人能过上更好的生活。当无数的经历变成阅历，他突然意识到走着走着就有很多人追随自己，逐渐变成了团队，他的内心需要装下同甘共苦的同事们以及他们的家属。他肩上的责任重了，责任大了。从大庆到哈尔滨开设公司，从青岛到北京创办企业，每一步他都不再是义无反顾的拼了，而是必须让走出的每一步都要坚实。

经过多年的经验积累与文化总结，金康集团的企业文化有了雏形——“自然、平衡、度”。作为销售型公司，李涛认为，销售管理要以人为本，只要是自然而然发生的事情都是合理的，关键就是要掌握好平衡的点，把握好平衡的度。

据了解，金康集团最多的时候有2000多名员工，随着人员的增多，李涛就变成了一个“大家长”。他让员工自己去把控工作节奏，调整工作方式。承认事物发展顺其自然规律的同时，要在合情合理和合法的氛围中解决问题，这是李涛的管理思路。现在，集团公司已经无需他过多地参与，在用人不疑的前提下，通过严格的规章制度来制约。投射出李涛敢于放权，善于用人的管理风格。

管理三步走——情、理、法

我们都知道，企业文化一旦形成以后，有一些独特的作用，特别是在塑造、控制企业员工的态度和行为方面有不可替代的作用。要想把企业文化理念贯穿下去，李涛有自己独特的方式——“情、理、法”三步曲。

“情”即“动之以情”：人是有感情的高级动物，当员工感受到了真情，他就会自然而然地自我约束，自我管理，自我完善，从而达到了管理效果。

“理”即“晓之以理”：一个讲道理的领导者才能得到下属的支持，从而在团队中更突出个人价值，为组织做出更多的贡献，方能收到事半功倍的效果。

“法”即“规章制度”：俗话说，无规矩不成方圆，一个成功的团体，要有明确的准则来规范其日常行为，才能保证组织和谐长久发展。

李涛说：“我给我们的员工都分股份，我对他们只有一个要求，就是尽心尽力的做事就好。我经常告诉他们，努力到无能为力，拼搏到感动自己，百舸争流，方能尽显本色。”

企业要让社会责任感落地

李涛认为，大企业家是为国家担重任，我们这些企业家要替社会分忧。尤其是走访了很多国家，更让我倍感民族责任感。同时，一个企业，必须要让每一位员工，每一位合作伙伴，都能够有尊严、有自信的去工作，为此，他也进行了一系列的动作。

李涛认为，目前，越来越多的企业热衷于社会公益慈善事业，这是值得提倡的。但我们也要深刻地认识到，现在，国内的慈善事业发展呈现出不平衡的局面，打个不恰当的比方，可以叫做“庙多和尚少”，孩子们需要学校、需要课本书包，但更需要的是老师与教育，教育的发展，一定是一个国家发展的动力。

李涛将与政府部门合作，通过公益组织招募更多的志愿者去支教边远山区，为山区希望小学送去师资力量和人力援助，并邀请国内大腕明星助阵为志愿者拍摄一部公益电影，他也会出演角色现身说法。

李涛意味深长的说：“落地的好项目才能称得上社会责任的体现，如果大学生能把支教作为人生阶段最自豪的履历，那将是人生的重要升华，也能解决很多山区孩子初级阶段的启蒙教育。”

据了解，目前李涛已经与中国关心下一代工作委员会办公室、全国妇联中国家庭文化研究会和中国下一代教育基金会、教育部中国教育学会4大部委机构达成合作，携旗下品牌呵护雅，共同发起了“首届呵护雅·中国好家风”家庭风采公益大赛全球海选活动。

李涛认为，家庭是人生的起点和归宿，家庭风气正，事业才能枝叶茂盛。因此，李涛希望通过呵护雅儿童洗衣布片这次的“中国好家风”公益活动，弘扬艰苦朴素、勤俭持家、尊老爱幼、廉洁齐家、邻里守望等传统家庭美德，树立家庭文化新风尚，唤醒大家对儿童生活安全的防范意识。

民营企业积极担当社会责任，是企业家高素质的表现。李涛希望，依靠浑厚的企业文化支撑起来的全员上下一心，打造出紧密团结拼搏进取型企业，作为企业帮助员工成就梦想，实现企业和员工的共同进步。的确，一个健康蓬勃的企业，承担的社会责任也相应多一些，受到社会的认可与尊重也会更多。所以，坚守本质，不忘初心，方可阔步前行。