让职工在文化浸润中获得快乐提升素质——苏州市职工文化建设现状和对策研究

□江苏省苏州市总工会宣教部

让职工在文化浸润中获得快乐提升素质——苏州市职工文化建设现状和对策研究

□江苏省苏州市总工会宣教部

为全面了解江苏省苏州市职工文化建设取得的进展，引导苏州市各级工会深入学习贯彻党的十八大和十八届五中全会精神以及中央党的群团工作会议精神，把握重点、创新措施，持续推进职工文化建设，苏州市总工会宣教部开展了职工文化建设现状和对策的专题调研。

苏州市职工文化建设的基本情况和存在的问题

近年来，苏州市各级工会认真贯彻落实中央、江苏省、苏州市和上级工会的要求，围绕打造“党政满意、职工满意”工会的目标，从维护职工文化权益、提升职工整体素质出发，坚持以文育人、以文聚力，持续、全面推进职工文化建设，有效发挥了教育人、引导人、凝聚人、提升人的重要作用，取得了一定成效。这些成效包括：职工文化建设的主题鲜明突出、职工文化建设的形式不断创新、职工文化建设的措施更加有力。同时，在调研中发现，目前职工文化建设面临着新的形势和新的情况，也存在着一些问题亟待解决。主要表现在：苏州职工队伍结构深刻变化，年轻化、多元化带来了思想观念、文化需求的日益多样、多变；苏州职工文化发展并不平衡，一些企业特别是民营企业、台资企业，投入不足、出现空白；苏州职工文化的先进性还不充分，一些企业以企业主的爱好来决定职工文化的内容、方向；部分工会对职工文化缺少统筹规划、活动方式老旧、阵地团队薄弱，职工兴趣不大。这些问题虽然在不同的企业存在的方式、程度不同，但都会干扰和影响职工文化建设的正常推进，因此，必须在今后的工作中切实加以改进和解决。

推进职工文化建设的对策和建议

推进职工文化建设，是工会组织履行职能的应有之意，是工会服务职工的迫切需要，是推动企业发展的精神动力。因此，各级工会应该认真贯彻落实中央一系列指示精神，坚持以社会主义核心价值体系建设为主线，以满足职工群众日益增长的精神文化需求为目标，以先进性、时代性、群众性、多样性为特点，注重导向、搭建平台、完善机制、创新方式、培育人才、扩大参与，促进职工文化实现繁荣和发展。具体来说，要重点抓好以下几个方面：

1．坚持正确导向，以核心价值观念引领职工文化建设，体现职工文化的先进性。职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分。工会组织推进职工文化建设，必须始终把握方向性、体现时代性、注重先进性，推动形成向上向善的精神追求和健康文明的生活方式，用先进文化占领基层文化阵地。

——必须坚持以社会主义核心价值观作为职工文化的精神之魂。社会主义核心价值观包括三个层次24个字，富强、民主、文明、和谐，是每个中国人民寻求民族复兴的共同愿景，是一个鼓舞人心、振奋精神的价值理想；自由、平等、公正、法治，反映了社会主义社会的基本属性，是我们始终奉行的核心价值理念；爱国、敬业、诚信、友善，是我国每个公民、每个职工应当树立的基本价值追求和应当遵循的根本道德准则。社会主义核心价值观，对于促进社会进步、人的全面发展和集聚实现伟大中国梦的强大正能量，具有引领作用。以社会主义核心价值观为主题发展职工文化，能够使职工文化始终沿着正确的轨道运行，有效以先进引领后进，以文明进步代替蒙昧落后，以真善美抑制假丑恶。因此，我们要面向职工，通过企业报纸、内刊、宣传栏、宣传海报、媒体、网络，大力宣传、灌输社会主义核心价值观的主要内容，引导职工勤学、修德、明辨、笃实，让每一场文艺表演、每一次文体活动、每一个文化作品都成为弘扬核心价值的生动载体，形成宣传、践行社会主义核心价值观的良好环境，发挥好职工文化潜移默化的熏陶作用。

——必须大力弘扬劳模精神。

“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是工人阶级伟大品格的生动展现，是民族精神和时代精神的重要内容，也是社会主义核心价值观的具体体现。各级工会组织要充分挖掘全国、省、市劳模的先进事迹和崇高品质，在企业内部建立劳模宣传栏、成立劳模工作室、推广劳模工作法，让职工拜劳模为师、让劳模带徒传艺，并让劳模走出企业，组织劳模事迹巡展、邀请劳模宣讲，通过媒体、网络赞美劳模、宣传劳模，号召广大职工向劳模学习，形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的社会环境。

——大力弘扬新时期苏州职工精神。“崇文、励志、创造、精致”的新时期苏州职工精神，是苏州职工智慧的结晶和主流价值的彰显，是凝聚苏州职工的旗帜。在推进职工文化建设中，应该更好地运用文化载体、文化形式、文化符号，生动诠释其内涵，全面展现其精髓，合理丰富其外延，引导职工在不同的岗位上自觉践行，勤学上进、创造劳动，用智慧和汗水实现人生奋斗目标、开创家国美好未来。

苏州市职工艺术团赴基层企业送演出

2．坚持面向职工，以特色文化载体承载职工文化特点，体现职工文化的群众性。职工文化源于职工群众，又服务于职工群众。各级工会在推进职工文化过程中，要坚持以职工为本，走好群众路线。

——明确职工群众是职工文化的主体。要把职工愿意不愿意、职工满意不满意，作为发展职工文化的出发点和落脚点。开展职工文化活动，要在活动之前充分了解职工的意愿和需求，精心谋划、精心组织，采用符合职工口味的内容和职工喜闻乐见的形式，吸引尽可能多的职工参与其中，成为活动的主角，而不是当配角、当观众。要通过职工文化活动逐渐形成职工文化氛围，打造共建共享的职工精神文化家园，让广大职工从中有所感悟、有所收获，得到熏陶、得到提高。

——加强与职工群众的有效沟通。工会组织在推进职工文化建设的过程中，必须倾听职工的声音，了解职工的想法，与职工进行有效的沟通。要充分发挥职代会、月度会议、工前会议、工会QQ平台、微信群等多种渠道的作用，把工会对职工文化的谋划、设想及时、准确地传达给职工，广泛征求他们的意见和建议，在尊重的基础上进行整理、归纳，将共同的、新颖的、富有建设性的意见转化为职工文化的创意、项目和活动。只要是符合时代要求、符合主流导向、符合职工意愿，无论何种形式、何种特点，都要加以引导和扶持。

——处理好与企业文化的关系。

职工文化与企业文化同气连枝。职工文化的发展离不开企业这个整体，离不开企业经营管理者的支持。企业文化包含企业的经营理念，包含企业主对文化的理解和领悟。职工文化与企业文化，要彼此尊重、相互融合。当两者方向相同、方式相近时，要相互推动、携手共进；当两者方向相左、方式相异时，上级工会要支持基层企业工会组织，注意发挥职工群众的主体作用，逐步以职工文化的发展，来影响和转化企业文化，切实保障广大职工的文化权益，为他们营造一个健康文明、积极向上的精神家园。

3．坚持不断创新，以丰富活动形式贴近职工文化需求，体现职工文化的多样性。职工文化在交流中传播，在继承中发展，其中都包含着创新。在知识多元、技术多元和需求多元的今天，创新是社会实践发展的必然要求，是职工文化发展的内在动力。

——要允许创新、鼓励创新。面对年轻职工和新生代外来务工人员，各级工会要尊重和吸收职工的意见，允许职工进行头脑风暴、进行思想碰撞，对于敢于提出意见、拿出较好创意的职工，要进行适当的奖励。要让让符合职工喜好和需求的文化形式，成为职工文化的表现形式，使职工文化能够与职工贴得更近，具有对职工的持久吸引力。

——要注重运用电子信息技术。针对现在年轻职工手机不离身、到处蹭wifi的实际，借助QQ群、微博、微信公众号、微信群，作为职工文化的沟通桥梁、传播载体；针对现在年轻职工喜欢电子阅读的习惯，在提倡纸质阅读的同时，注重发展电子职工书屋，让职工通过电子技术多读点书、多学点知识和本领。

——要借鉴社会组织开展活动的方式。要在捕捉和挖掘职工群众特别是年轻职工的兴趣爱好上下功夫，注意围绕兴趣做文章，将大多数人感兴趣的事转化为职工文化活动的内容和项目；要在关注和满足职工群众特别是年轻职工的情感需求上下功夫，让每一次职工文化活动成为普通朋友之间、男女朋友之间、家庭成员之间情感交流、良好互动的机会；要让每个参加活动的人都成为活动的主体，在活动中感受到关注和尊重，感受到喜悦和快乐，让自己表现更出色、收获更丰富。

4．坚持整体推进，以重点问题突破带动职工文化发展，体现职工文化的系统性。职工文化不能等同于职工文体活动，不是零星和琐碎的项目，而是一项系统建设工程，不仅需要整体推进，更需要抓住阵地建设、团队培育和品牌打造等关键环节。

——加大资金投入，建好文化阵地。要积极争取政府和企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，不断添置学习培训、文体活动的器材。市总工会要会同相城区、相城区总工会，加快第二文化宫的建设，成为又一个职工的学校和乐园。张家港市总工会、昆山市总工会要与有关方面密切配合，科学规划、科学设计、科学施工，保质保量完成职工文体中心的建设任务，为职工增添新的文体场所和阵地。基层企业工会要学会统筹兼顾，积极整合资源，将职工文体中心与职工之家、职工服务中心等统盘考虑、整体规划、分步实施，共建共享，使有限的场地、资源发挥最大的效用，集约搞好宣传教育阵地、职工培训基地、文化活动场所的建设。

——加快培养选拔，建好文化团队。一方面要根据职工的兴趣爱好，组建职工文体兴趣小组、同好会和俱乐部，吸纳一批职工文化体育活动的积极分子和骨干分子，为职工文体团队的建设打好广泛、深厚的群众基础；另一方面，对在各类文体活动中涌现出来的好苗子，要加大培养力度，在不影响企业正常生产经营和工会经费相对宽余的前提下，送到有关的培训班、有关文化团体，进行短期、正规的培训，切实提高他们的文化素养和艺术才能；此外还要发挥职工艺术团、职工文体协会和工人文化宫的作用，积极为职工文体骨干搭建平台，切实关心他们的工作生活，解决演出服装、费用、请假等具体问题，让他们有机会锻炼成长、脱颖而出。

——加强持续培育，打造文化品牌。要结合区域、企业的特点，对职工文化的重点项目不断加大投入，进行合理包装、强化展示宣传、持续培育推广，数年不辍，长期推进，从而在职工中产生较强的共鸣，在企业和区域中获得较好的反响，成为职工群众、党政领导和社会各界都比较认可的文化品牌，成为职工文化熠熠生辉的亮点。

5．坚持分类指导，以各类工会定位明确职工文化职责，体现职工文化的使命性。职工文化建设既有共性，也有个性。各地区、各单位、各企业的情况千差万别，应该从实际出发，坚持分类指导、因地制宜，才能在保持正确发展方向的同时，实现职工文化园地的姹紫嫣红。

——区别企业规模，因企施策。对职工人数众多的规模以上企业，应该充分发挥分工会和工会小组的作用，由企业工会制订年度计划，以分工会或工会小组为单位，具体实施，组织开展文体活动，并适当评比、适度奖励，形成职工文化建设比学赶超的良性互动，使职工文化建设形成氛围、造成声势；对于职工人数较少的小微企业，应主动加强外部联系，或由乡镇、街道、开发区工会牵线搭桥，与周边其他企业进行合作，共建职工文体设施，联动开展活动，使职工文化建设跳出单一的企业围墙得以展开，进而发展。

——区别企业性质，因地制宜。对于国有企业或由国企转制的企业，应该继承和发扬国企历来重视职工文化建设的优良传统，切实加大文化投入，经常开展文化活动，着力在打造职工文化品牌、创建示范单位上下功夫。对于外资企业和合资企业，在尊重投资方国家文化习惯的基础上，积极开展具有中国特色、苏州特色的职工文化活动，着力让外方或企业经营管理方看到，职工文化建设对于稳定职工队伍、促进企业发展的具体作用，以赢得他们的认可和支持。对于台资企业和私营企业，企业工会要注重改进职工文化建设的推进方法，充分发挥工会桥梁纽带作用和职工文化滋润心灵的作用，晓之以理，动之以情，让企业主真正看到职工文化的功效，逐步消除重生产经营轻职工文化、重利润效益轻文化投入的现象，同时要积极倡导和发展“和谐文化”、“感恩文化”、“和合文化”、“家文化”等多种职工文化形态，占领企业思想文化阵地，决不能让企业主仅凭个人爱好，将一些佛教文化、道教文化等宗教文化或糟粕文化代替职工文化而大行其事。

——区别不同工会，因势利导。市、市（县）、区总工会，要切实加强对区域职工文化的调查研究，分析职工文化发展的状态；要坚持服务大局、服务发展、服务职工的原则，把握职工文化发展的方向；要贯彻中央、省、市和上级工会有关指示精神，落实职工文化推进的措施；要及时加强沟通协调，解决职工文化建设的存在问题。乡镇、街道、开发区工会要加强与企业工会的联系，及时传达上级工会的要求，把职工文化建设的相关措施落到企业、落到基层，对于基层企业工会在推进职工文化建设中遇到的难点、薄弱点，要及时施以援手、给予支持，必要时会同企业工会做好企业主的思想沟通工作。基层企业工会站在职工文化建设的一线，要准确把握职工对文化的需求，并及时融入到文化活动、文化建设中，注意用职工喜闻乐见的形式、方法，吸引职工参与文化活动、参与文化建设。总之，各级工会都要加强学习和实践，努力提高组织能力、协调能力、策划能力、执行能力和活动能力，充分调动广大职工共建共享文化建设积极性、创造性，争取党政、企业和社会各方将更多的资源用于职工文化建设上，使广大职工群众的精神文化权益得到切实的维护和保障。■