到岗先“充电”培训重“破难”

文_游仙纪

到岗先“充电”培训重“破难”

2016年是换届之年，绵阳市游仙区紧抓换届关键节点，高度重视全区纪检监察干部队伍建设、素质提升。紧抓加强基层纪检监察组织建设这个重点，确保乡镇、区两级纪委换届工作顺利推进。紧抓基层纪检监察队伍建设这个重点，着力提升纪检监察干部素质。高度重视新任纪检监察干部任职培训工作，保障全区纪检监察业务顺利开展。

拓宽视野渠道，规范提名办法

为贯彻落实党的十八届三中全会精神，区纪委于今年3月下发《关于印发<绵阳市游仙区乡镇（街道）纪委书记、纪委副书记提名考察办法（试行）>等2个文件的通知》文件，立足纪检后备人才库，充分掌握乡镇纪委书记、副书记备用人选。同时会同组织部门，成立4个考察组，深入24个乡镇进行考察。乡镇纪委换届中，选举产生乡镇纪委书记24名、乡镇纪委副书记24名，乡镇纪委委员46名，进一步优化乡镇纪委班子结构，充实乡镇纪委工作力量。另在今年换届过程中，全区交流（重用）、提拔的纪检监察干部共43名，调动了纪检监察干部工作热情，最大限度地释放了纪检监察工作活力。

“一对一”交心谈心，立规矩强责任

今年9月，区纪委为切实履行纪律监督责任，保证新上任的纪检干部知责明责、履职尽责，区委常委、区纪委书记王兵对委局机关干部、全区各单位纪检监察工作主要负责同志进行“一对一”交心谈心活动，并保证每位同志的谈话时间不少于40分钟。第一时间对换届后新上任的纪检干部进行沟通，此举目的在于“面对面”强调纪检人员的监督责任和担当意识。随后，区纪委又出台《游仙区纪检监察干部行为规范》（以下统称《行为规范》），要求各级纪检监察干部率先垂范，以身作则，当好遵守和执行纪律的模范，做到“三个带头”；树立健康阳光心态，胸怀磊落坦荡，有大气量、大境界；严管队伍、敢于担当，紧紧围绕纪委三大任务和五项经常性工作，修厚德品行、炼一流素质、创优异业绩；要做到“进则奋发有为，退则坦然面对，留则意志不衰，转则迎接挑战”。

强化实战技能，聚焦主责主业

各级纪检监察干部既是换届纪律的执行者，也是换届风气的监督者。区纪委紧抓换届关键节点，迅速启动新任纪检监察干部培训工作。针对新任纪检监察干部业务、专业知识匮乏，工作流程陌生的实际，区纪委通过QQ及微信群广泛征集培训意见建议，摄制纪律审查模拟视频短片，邀请优秀网评员谈写作经验等多种形式，着力提高纪检监察干部政策理论素养、分析解决问题、化解现实矛盾、查办案件的能力。本次培训内容涉及纪律处分条例、党风廉政建设基础知识、纪检监察信访、纪律检查、纪律审查及反腐倡廉宣传教育等方面，基本涵盖了纪检监察全部业务工作，对新任纪检监察干部在短时间内迅速掌握基本的业务知识、流程和技能，准确把握当前形势，快速调整心态转变角色，熟悉了解纪检监察工作业务，尽快提升履行监督执纪问责能力起到了促进作用。