如何提高电业局政工干部的素质

蔡文静

如何提高电业局政工干部的素质

蔡文静

本文针对目前企业政工干部存在的主要不足进行简单介绍，并对主要不足阐述了主要的解决方法，旨在通过对于企业政工干部素质的提升同时带动企业发展，从而为人们带来更多的便利。

电力事业 政工干部 素质提高

一、目前企业政工干部存在的主要不足

（一）缺少思想政治工作的教育

目前我国许多国有企业中，比较广泛的现象是政工干部普遍缺少思想政治工作方面的教育。对于电业局来说，作为国有企业的重要组成部分之一，对于政工干部的素质需求更加不能忽视。对于政工干部思想素质的提升可以帮助企业更好更快的发展，有利于企业员工凝聚力的增强。对于电力事业来说，是与人们生产生活息息相关的责任部门，他们的思想层面高低与否会直接影响到办公能力以及与民众交流沟通的能力。在我国目前的很多企业都缺少专门的政工工作部门从而缺少思想政治教育。

（二）政工人员普遍素质较低

对于国有企业的政工干部来说，作为企业的核心领导人，应当起到积极地引导作用，引领企业员工和企业的共同发展和进步。素质是作为一个人的基本衡量标准，同时也是对于企业的第一印象。作为电业局的政工人员，会与民众直接接触，如果因为政工人员的素质不够，出语伤人的话会令人们对于电业局的印象大大降低。企业的发展，与企业员工的素质息息相关，不仅包含专业素质更包含道德素质、心理素质等。作为电业局的政工干部，不仅要熟知电力方面的专业知识以能够做好监督检查的工作，更要具备过硬的心理素质和极高的道德素质。作为电业局的政工干部，要做到诚实守信克己奉公，一直把人民的利益放在第一位。电业局作为电力事业的核心，需要面临许多的突发状况，企业的政工干部需要有良好的心理素质，以备在意外发生的时候及时做出决策，不临阵脱逃自乱阵脚。

（三）缺少必要的考核机制

任何一个大型企业都需要一定的考核制度来对企业员工进行定期检测抽查以检查员工的专业掌握情况，思想政治情况如何等。知识是无穷的，继续教育对于企业的发展有很大的作用。而在我国目前的国有企业中，就电力事业来说，由于缺乏必要的考核制度导致政工人员素质在走下坡路，不能定期地进行反思总结提高自己。电力人员需要拥有专业的技术知识去统筹安排合理规划，一旦由于考核制度的不完善，导致政工人员在工作上的懈怠很可能会造成疏忽，对人们的生产生活造成影响。

二、针对提高政工干部素质的有效措施

（一）加强思想政治工作教育

通过加强思想政治工作教育可以有效提高政工干部素质，加强理论学习，指导实践，不断提高和完善自己。可以通过开设专门的政工部门来对政工干部进行定期的思想政治工作的培训，加强理论学习可以巩固和落实各项政策方针，在有理论基础作为指导后，可以进一步地应用在工作中，在电力问题的解决上能够极大的提高工作效率，从而快速高效的解决人们在生产生活遇到的问题，提高人们幸福指数。在思想政治工作的理论学习中，可以逐渐发现自身不足克服并改正，虚心接受他人意见，坚持用正确的思想作用于实践，在自己的岗位上帮助更多的人解决问题。

（二）提高工作人员整体素质

对于国有企业的电力事业来说，政工干部素质的高低关乎企业的服务质量，政工干部素质不单单包含专业素质也包含工作的责任和态度。电业局作为一个企事业单位更需要有核心管理理念和专业的控制水平。电力事业工作人员需要拥有专业知识的同时拥有丰富的实战经验，可以避免纸上谈兵的问题，将设计与实践紧密联系起来，理论指导实践，实践反作用于理论。在实际工作过程中，如果电力事业工作人员缺乏专业的技术指导和培训，对电力方案了解不充分，从而电力供给方面在实施时没有恰到好处，影响供电质量，甚至对居民生活造成困扰。电业局政工干部同时也需要有高度的责任心，认真履行干部职责提高企业整体工作人员的素质，起到模范带头作用。

（三）完善考核制度，加强管理

对于完备的企业体系来说，需要有一定的考核制度来定期检验员工的基本专业知识以及道德素质。通过对马克思主义的理论学习结合必要的考试制度来让企业的政工干部建立起正确的人生观，从而提升自身修养，带动企业发展。对于企业来说，一旦缺少必要的考核机制很可能使员工产生偷懒懈怠的心理，从而不能很好地完成本职工作。企业一定要建立起来规范化、制度化、科学化的检验流程，做到定期对员工进行考核测试，加强管理。根据调查显示，在我国很多的企业单位中都存在监管不到位的情况，就电业局来说，很多从事电力事业人员的专业技术水平过低，缺乏专业的理论知识，不能很好地满足工作的需要，不能对电力供应的突发状况进行合理的解决。政工人员没有履行好监管的职责，严重影响企业单位的进步与发展。如果要想提高政工人员的基本素质，就需要不断提高工作人员的专业技术水平及综合能力，提高相关责任管理人的考核水平，加强政工管理力度。作为电业局的监理人员，不能玩忽职守，应当认真对待工作，做到有问题及时反馈并解决，让电力供应质量得到有效的保障，从而满足人们在生产生活的需求。

三、结语

通过本文的分析可知可以通过开设专门的政工部门来加强员工的思想政治工作提高员工的整体素质。同时也应加大监管力度，建立并完善必要的考核机制，使员工定期学习新知识新方法，提高自身修养，加快企业发展。

[1]韦小柏．浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J]．技术与市场,2014(12)．

（作者单位：哈尔滨电力工程安装公司道里分公司）