做符合“五条标准”的军队好干部

葛成硕

(武警警官学院政法系 四川 成都 610000)

做符合“五条标准”的军队好干部

葛成硕

(武警警官学院政法系 四川 成都 610000)

习主席明确指出，要把“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”作为军队好干部的标准。其中，对党忠诚是好干部的首要标准；善谋打仗是好干部的核心能力；敢于担当是好干部的政治品格；实绩突出是好干部的进步基石；清正廉洁是好干部的立身之本。习主席关于军队好干部“五条标准”，为我们立起了追求奋斗的标杆、做人做事的标准。

好干部;五条标准

1 对照好干部“五条标准”，确立人生高境界

对照这“五条标准”，应该说干部队伍的主流、主体是很好的，是很有战斗力的。但问题也还不少。比如，有的干部缺乏组织纪律观念；有的干部不懂不会不学的问题十分突出；有的干部事业心、责任感弱化，不敢担当，缺乏血性等等。面对这些问题，全体干部必须猛然警醒起来，认真反躬自省，严格按照“五条标准”的要求，自觉确立人生的高境界。对党忠诚，就要把“忠诚”二字刻在骨子里、融入血脉中，坚决站稳党的立场、听从党的召唤、服从党的安排、贯彻党的决议、执行党的任务、严守党的纪律、维护党的形象，坚决克服自由主义、个人主义倾向，不对党的决议评头论足、说三道四，切实在思想上、政治上、行动上与党组织保持高度一致，以实际行动落实“平时听招呼，战时听指挥，关键时刻不含糊”的要求。善谋打仗，就是把全部心思和精力向“打赢信息化条件下的现代战争”聚焦用力，认清发展形势，提高素质本领，强化本领恐慌和危机意识，在遂行多样化任务中练本领、强素质，经风雨、受历练，确实打牢履职尽责的素质能力基础。敢于担当，就是要强化责任意识、使命意识，在大事难事面前挺身而出、迎难而上；在艰巨繁重的任务面前，不怕吃苦、不怕受累、不怕委屈；在规章制度面前敢于较真、敢抓敢管、敢于亮剑；在问题矛盾面前不闪躲、不绕道、不回避，任何时候都不患得患失，畏缩不前；在利益得失面前，不为人情关系所缚、不为进退得失所困、不为不正之风所扰，以自身的高标准、严要求，积聚正能量、催生正效应。实绩突出，就是要树立正确的政绩观，“靠素质立身、靠实绩进步”，不好高骛远，不追名逐利，不贪图安逸，舍得流汗吃苦，善于动脑筋，扑下身子抓落实，在本职岗位上创造出群众认可、同志认可、党委认可的工作业绩。清正廉洁，就是把“干净做事、清白为官”作为终身的职业操守，自觉抵制享乐主义和不正之风，绷紧法纪这根弦，严格按规章制度办事，做到手不乱伸，不该拿的东西不拿，脚不乱进，不该去的场所不去，慎独、慎微、慎初，牢牢守住做人、处事、交友的底线。

2 坚持“四个正确对待”，做到站得高、看得远、想得开

知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。一个人，认识别人比较容易，认识自己却很难。我们总是在与他人、与环境的比较中，才能认清自己。既然是比较，那就要看与谁比、比什么。会比的人，比出了差距、比出了干劲；不会比的人，比出了心态失衡。因此，干部要做到“四个正确对待”，即：正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，正确对待自己。要站得高、看得远、想得开。所谓“正确对待”，就是要把自己放到组织的要求、同志的表现、群众的评价这个座标系中来进行衡量比较，从而找准自己在这个座标系中的位置，找到与他人互动的着力点，找到努力的方向。这“四个正确对待”是共产党人的人生哲学，也是我们每个社会人为人处事的基本道理。正确对待组织，就是要服从于组织、感恩于组织、奉献于组织，自觉当好部队转型发展的主人翁，始终以部队转型发展的大局为重。正确对待同志，就是要懂得欣赏他人、尊重他人、包容他人、关爱他人、学习他人，宽厚待人、与人为善。正确对待群众，就是要相信群众、依靠群众、敬畏群众，绝不脱离群众、凌驾于群众之上。正确对待自己，就是要善于认识自己，勇于战胜自己，不断完善自己，克服自身固有的弱点。要做到“四个正确对待”，就要站得高、看得远、想得开。所谓“站得高”，就是要站在部队建设全局的高度看问题想事情，站在执行政策法规的高度看问题想事情，站在组织和领导的高度看问题想事情；所谓“看得远”，就是忆往昔要知恩图报、看今天要知足常乐、望未来要知责奋进；所谓“想得开”，就是要经常想一想党员领导干部的身份、经常想一想曾经的入伍入党誓言、经常想一想肩负的重大责任、经常想一想组织和部队的培育之恩，懂事理，明得失，知荣耻。孟子说，“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”遇事都能够多想想组织、多想想他人、多想想群众，眼观大局，换位思考，这样心态才会平和，工作生活才能更和谐。

3 坚持从严治党、从严治军、从严治官，做到严字当头

干部队伍中的一些消极表现，既有干部个人认识不端、自律不严的问题，也有我们各级党委领导党管干部不严，教育管理失之于宽、失之于软、时紧时松的问题。有的单位领导对于干部身上出现的问题，不是没看到，而是照顾情绪，不愿说、不愿管，都想当老好人，即使批评了也是点到为止；有的对有违纪问题的干部，不敢揭短亮丑，不能严格按照纪律规定进行处理警示，导致个别干部心存侥幸，漠视纪律规章，胆子越来越大。长此以往，是非界限越来越模糊，风气越来越松散，人心越来越涣散，连表现好的同志也逐渐放松了对自己的要求，最后必然会出现劣币驱逐良币，必然会削弱党委、支部班子的凝聚力、战斗力，必然会出大问题。各级党委领导一定要切实认清加强干部教育管理的极端重要性，一定要认识到对干部“严是爱、宽是害”，充分发挥党组织的管理教育监督职能，做到教育从严、管理从严、执纪从严。要强化组织的教育管理监督职能，把干部的理想信念、履职尽责、“三圈”等都纳入组织的管理监督之下，落实好组织生活七项制度，增强党内生活的原则性战斗性，重视抓好人生观、世界观、价值观的改造，开展经常性的批评与自我批评，及时拽拽领子、拉拉袖子，教育干部牢记“五个千万不可”，严守政治规矩，防止思想上出现“跑、冒、滴、漏”。要织密制度的笼子，坚持用制度管权管人管事，严格落实干部量化管理，发挥好考核评比的指挥棒作用。对极少数屡教不改、顶风违纪的，要严格执纪，达到“奖一人而众人悦，罚一人而三军震”的效果。广大干部也要摆正心态，时时刻刻自重、自省、自警、自励，在各种诱惑面前警钟长鸣，千万不能把组织的管理、群众的监督、领导善意的批评当成是与自己过不去，耿耿于怀，闹情绪。

E26

A

1672-5832(2016)04-0270-01