硅谷里的个性制度

硅谷中大大小小的科技公司不但各有擅长的领域，在制度上也各有特色。

谷歌公司休假政策的独到之处在于员工之间可以互赠休假时间。几年前，一名员工需要照顾家中的病人，但带薪年假已经休完，有同事表示，愿意把剩余的有薪年假赠送给他，让他在照顾家人的同时又不会影响收入。之后谷歌就制订了互赠假期的制度，这一制度不但使员工能够更好地兼顾家庭，员工之间可自由调配休假时间，还让人感受到谷歌开放的、人性化的企业文化。

大多数科技公司对程序员的上班时间没有明确规定，部分程序员会临近中午才出现在公司，从下午开始一天的工作。Pivotal公司却规定了每天早上9点6分所有员工要到达公司参加5分钟的集体会议。最初的会议时间定在9点，考虑堵车等意外情况，推迟了5分钟。一般情况下，大家默认规定时间的前后5分钟都算准时，为防有人觉得9点10分到也不算迟到，公司最终把时间定在了9点6分， 以强调这是很精确的时间点，晚1分钟也是迟到，同时又表明了公司确实尊重了员工的意见、考虑了员工的实际需求。作为奖励，会议后员工可以享用免费的自助早餐。

对比其他公司，这一制度看似少了灵活性，却能使员工们充分利用上午的时间，一周40多小时的工作时间中有38小时处于高效状态，相应地也减少了加班。高效率带来高效益，这个成立仅3年的公司在2016年的营收预计达到2亿美元，吸引了福特、家得宝等大公司来寻求技术合作。

相关主题： 制度/规则/人性化/弹性与刚性

人性化的制度，有效又充满温暖

谷歌的休假制度因员工的需求而调整，虽然起因只是一个员工的特殊情况，它的推广却让所有员工与其家人受益，让人在制度下感受到温暖，形成归属感与凝聚力。团体中的个体总会各有所需，人性化的制度，兼具弹性与刚性，既达到了管理的目的，又能将不同个体间的需求调和，达到双赢。

相关主题： 时间观念与效益/随性与高效

精准的时间观念提升工作效率

也许某些人确实可以每天睡到自然醒，自由安排时间，不妨碍高效完成任务。但在团队中，随性往往造成拖延。Pivotal公司规定了上午就要准时上班，而且时间精确到分，看似过于严苛，实则既保证了员工到岗，充分利用上午的时间，又提醒他们要重视每一分每一秒，提升工作效率，减少加班。最终公司的优异业绩证明，精准的时间把控，确实有助于提升效率和效益。