工资是不是涨得太快了？

人民日报刊文称：2016年前9个月，北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准，平均涨幅10.7%。一些企业提出：调高工资增加了企业的用工成本，是不是与“降成本”的大方向背道而驰？也有专家担心，工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉，工资该涨还得涨；企业经营难题摆在那里，成本压力也要化解。降成本、涨工资两不误，关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子，降低企业综合成本，实现劳资双赢。中国劳动学会副会长苏海南表示，工资跑赢CPI，是工资正常增长的底线，否则劳动者实际工资下降，日子会越过越差。工资跑赢GDP，是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义，也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快，都是合理正常的增长。统计数据显示，劳动报酬占国民总收入的比重从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。2005年至2013年，制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动，近两年呈上升趋势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算了一笔账：2013年，用工成本占企业总成本的5.8%，2014年涨到7.12%，2015年进一步涨到9.17%。许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资，企业真的受不了”、“劳动力成本上升，有合理因素。”中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为，改革开放初期，中国缺乏资金、技术，优势主要是劳动力价格低。在企业成本构成中，劳动力成本占比不高、增长缓慢。在经济总量中，劳动收入的占比也一直比较低。但是，不能把这种状况看作是正常的并会一直持续。近年来，不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量，都在逐年减少。供求关系的变化必然会推动工资上涨，许多企业已发现“不涨工资，招不来人”。劳动收入偏低，也是造成中国居民消费率长期低迷的重要原因。新常态下转变发展方式，再不能走依赖甚至压低劳动力成本谋求增长的路子。endprint